Читайте также:
|
1. Згідно з наказом Мін. Охорони здоров’я України гранична норма підіймання і переміщення жінками вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину):
а) 12 кг;
б) 10 кг;
в) 7 кг.
2. Згідно з наказом Мін. Охорони здоров’я України гранична норма підіймання і переміщення жінками вантажів постійно протягом робочої зміни:
а) 12 кг;
б) 10 кг;
в) 7 кг.
3. Яка сумарна вага вантажу, який переміщується з робочої поверхні протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати:
а) 500 кг;
б) 350 кг;
в) 400 кг;
г) 200 кг.
4. Яка сумарна вага вантажу, який переміщується з підлоги протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати:
а) 350 кг;
б) 175 кг;
в) 200 кг;
г) 150 кг.
5. Обов'язковому страхуванню від нещасного випадку на виробництві відносять наступні категорії жінок:
а) вагітні жінки і плід;
б) жінки, що мають дитяти-інваліда;
в) жінки, що мають дітей до 3-х років;
г) працівники-жінки.
6. В разі нанесення шкоди плоду вагітної жінки в результаті травмування або професійного захворювання жінок на виробництві, в святи з чим дитя народилося інвалідом, це прирівнюється:
а) до нещасного випадку;
б) до професійного захворювання і його наслідків;
в) до індивідуального фізіологічного стану здоров’я жінки.
7. В разі нанесення шкоди плоду вагітної жінки в результаті травмування або професійного захворювання жінок на виробництві, у зв'язку з чим таке дитя вважається:
а) застрахованим до 16 років і до закінчення навчання (23 роки), котрому надається допомога з ФСС;
б) даний випадок не страхується;
в) застрахована лише жінка (мати дитяти).
8. Згідно з законодавством вагітних жінок і жінок, що мають дітей до 3-х років та жінок, які мають дітей-інвалідів залучати до роботи у нічний час:
а) забороняється;
б) дозволяється, якщо є їх згода.
9. Згідно з законодавством вагітних жінок і жінок, що мають дітей до 3-х років та жінок. які мають дітей-інвалідів залучати до надурочних робіт і робіт у вихідні дні:
а) забороняється;
б) дозволяється. якщо є їх згода;
в) допускається в галузях, де це викликано необхідністю.
10. Згідно з законодавством вагітних жінок і жінок, що мають дітей до 3-х років та жінок, які мають дітей-інвалідів направляти у відрядження:
а) забороняється;
б) дозволяється, якщо є їх згода;
в) допускається в галузях, де це викликано необхідністю.
11. Згідно законодавства України забороняється відмовляти жінкам в прийомі на роботу і увільнять їх по таких причинах як:
а) вагітність;
б) наявність дітей до 3-х років;
в) наявність дітей-інвалідів;
г) наявність 5 і більш за дітей.
12. В разі повної ліквідації підприємства працедавець (власник підприємства) для категорії жінок, що мають дітей до 3-х років і дітей-інвалідів, зобов'язаний:
а) повністю розрахуватися по заробітній платі і виплатити відпускні;
б) за свій рахунок організувати перенавчання і забезпечити подальше працевлаштування;
в) звільнити на общин основаних.
13.Згідно законодавства України вагітним жінкам на підставі медичних виводів представляються пільги:
а) короткий робочий день;
б) знижують норму вироблення і норму обслуговування;
в) переводять на легшу роботу і виключають пряму дію шкідливого і небезпечного виробничого чинника;
г) надають декретний від пуск.
14. Згідно законодавства України жінкам, що народили, надається:
а) оплачувана відпустка по догляду за дитям в перебігу 3-х років;
б) оплачуваний від пуск по догляду за дитям в перебігу 6-ти років;
в) декретна відпустка за свій рахунок.
15. Підприємства, що використовують працю інвалідів, зобов'язані:
а) створювати для них умови праці з врахуванням рекомендації медико-соціальної експертної комісії;
б) враховувати індивідуальні програми реабілітації інваліда;
в) приймати додаткові заходи безпеки праці, відповідні специфічним особливостям цієї категорії працівників.
16. Згідно законодавства залучати інвалідів до наднормових робіт і роботам в нічний час можливо у випадку:
а) лише з їх згоди;
б) забороняється;
в) допускається, якщо є необхідність в даному співробітнику;
г) якщо це не заперечує рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії.
17. Згідно законодавства власник підприємства зобов'язаний виконати на прохання інваліда:
а) встановити неповний робочий день;
б) встановити неповний робочий тиждень;
в) створити пільгові умови праці;
г)забезпечити медичне і соціальне страхування.
18. Згідно законодавства України залучати до праці неповнолітніх забороняється у випадку:
а) на важкі роботи і роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці;
б) підземні роботи;
в) нічні і наднормові роботи;
г) роботи у вихідні дні;
д) під'їм і переміщення верей, маса яких перевищує встановлені граничні норми;
е) направляти у відрядження;
ж) залучати на роботи за сумісництвом.
19. Згідно законодавства неповнолітні приймаються на роботу лише за умови:
а) попереднього медичного огляду;
б)проведення цільового інструктажу;
в) попередньої згоди батьків або опікунів.
20. Згідно законодавства неповнолітні (що не досягли 18 років) в трудових правовідносинах прирівнюються в правах:
а) до повнолітніх;
б) до інвалідів;
в) до тимчасових працівників;
г) до працівників, найнятих за сумісництвом.
21. Згідно законодавства України для неповнолітніх (що не досягли 18 років) заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією:
а) допускається;
б) не допускається;
в) допускається, якщо є їх згода.
ТЕМА 3. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ
НА ВИРОБНИЦТВІ
ТЕСТИ
1. Управління охороною праці на підприємствах України здійснюється:
а) керівником (власником) підприємства;
б) Державним комітетом України з нагляду за охороною праці;
в) місцевими державними адміністраціями;
г) Кабінетом Міністрів України;
д) міністерствами та органами державної влади.
2. Організаційно-методична робота по управлінню охороною праці здійснюється:
а) Кабінетом Міністрів України;
б) міністерствами та органами державної влади;
в) службою охорони праці;
г) місцевими державними адміністраціями.
3. На основі закону України «О охороні праці» органами державного нагляду за охороною праці є:
а) Державний комітет України з промислової безпеки, охорони праці і гірського нагляду;
б) спеціальний державний орган по радіаційній безпеці;
в) спеціальний державний орган по пожежній безпеці;
г) спеціальний державний орган по гігієні праці.
4. В разі порушення законодавства про ОТ і довкілля КМУ має право накласти на підприємство:
а) арешт майна;
б) адміністративний штраф;
в)обмеження і тимчасове припинення діяльності підприємства;
г)тимчасова заборона (припинення) діяльності підприємства.
5. На підприємствах фінансування заходів з охорони праці може здійснюватись за рахунок:
а) банківського кредиту;
б) державного бюджету;
в) амортизації основних фондів;
г) капітальних вкладень;
д) місцевих держадміністрацій;
е) витрат виробництва;
ж) фонду охорони праці.
6. Згідно законодавства на підприємствах, незалежно від форми власності, або фізичних осіб, що використовують найману працю, витрати на охорону праці складають:
а) не менше 0,5% від суми реалізованої продукції;
б) не менше 0,2% від фонду оплати праці;
в) не менше 2% прибутку оподаткування;
г) не більше 2% амортизаційного фонду.
7. Згідно законодавства на підприємствах, що містяться за рахунок бюджету, витрати на охорону праці складають:
а) не менше 0,5% від суми реалізованої продукції;
б не менше 0,2% від фонду оплати праці;
в) не менше 2% прибутку оподаткування;
г) не більше 2% амортизаційного фонду.
8. Згідно законодавства функції служби охорони праці на підприємстві з чисельністю тих, що працюють менше 50 чоловік можуть виконуватися:
а) в порядку сумісниці особами, що мають відповідну підготовку;
б) сторонніми фахівцями на договірних початках, що мають відповідну підготовку;
в) фахівці Держнагляду з охорони праці;
г) фахівці з техніки безпеки.
9. Згідно законодавства функції служби охорони праці на підприємстві з чисельністю тих, що працюють менше 20 чоловік можуть виконуватися:
а) в порядку сумісниці особами, що мають відповідну підготовку;
б) сторонніми фахівцями на договірних початках, що мають відповідну підготовку;
в) фахівці Держнагляду з охорони праці;
г) фахівці з техніки безпеки.
10. В разі виявлення порушень по охороні праці фахівці служби охорони праці мають право:
а) припинить фінансову діяльність підприємства;
б) видати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання розпорядження по усуненню наявних недоліків;
в) накласти штрафні санкції на керівника підприємства.
11. Відмінити розпорядження фахівця з охорони праці може:
а) керівник структурного підрозділу підприємства;
б) працедавець;
в) власник підприємства;
г) фахівець з охорони праці.
12. Ліквідація служби охорони праці на підприємстві допускається у випадку:
а) ліквідації підприємства;
б) припинення використання найманої праці фізичною особою;
в) скорочення чисельності найнятих робітників;
г) припинення діяльності підприємства контролюючими органами.
13. Типове положення про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці розроблено і затверджено:
а) Кабінетом Міністрів України;
б) Державним комітетом України по нагляду за охороною праці;
в) службою охорони праці підприємства;
г) керівником підприємства.
14. Працівники підприємства проходять інструктажі з питань охорони праці:
а) щомісячно;
б) щоквартально;
в) 1 раз в кожні три роки
д) при прийомі на роботу.
15. Інструктажі (ГОСТ) поділяються на:
а) цільовий;
б) поточний;
в) перспективний;
д) позаплановий;
е) первинний;
є) індикативний;
ж) повторний;
з) внеплановий.
16. До виконання робіт з підвищеною небезпекою можуть бути допущені особи за наявності:
а) медичного висновку лікарки про стан здоров'я;
б) висновки психофізіологічної експертизи;
в) досвіду роботи на роботах з підвищеною небезпекою.
17. Підготовка працівників для виконання робіт з підвищеною безпекою здійснюється:
а) в навчальних закладах;
б) на виробництві;
в) на спеціальних курсах.
18. Для перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб і спеціалістів на підприємствах створюються:
а) поточна кадрова комісія;
б) постійно діюча комісія;
в) періодично діюча комісія.
19. Вступний інструктаж з питань охорони праці проводиться:
а) керівником підприємства;
б) керівником структурного підрозділу;
в) спеціалістом з охорони праці.
20. Нагляд за охороною праці здійснюють:
а) трудові колективи;
б) власники підприємств;
в) керівники підприємств;
г) уповноважені органи та інспекції.
21. Вищий нагляд за дотриманням та правильним застосуванням законів про працю здійснюють:
а) представники профспілки;
б) трудові колективи;
в) прокуратури;
г) державні адміністрації.
22. Об’єктами адміністративно-громадського контролю першого ступеню є:
а) підприємства зі структурними підрозділами;
б) відділи, цехи;
в) виробництва, склади підприємства без структурного підрозділу.
23. Об’єктами адміністративно-громадського контролю другого ступеню є:
а) підприємства зі структурними підрозділами;
б) відділи, цехи;
в) виробництва, склади підприємства без структурного підрозділу.
24. Об’єктами адміністративно-громадського контролю третього ступеню є:
а) підприємства зі структурними підрозділами;
б) відділи, цехи;
в) виробництва, склади підприємства без структурного підрозділу.
25. За порушення нормативних актів про охорону праці, невиконання розпоряджень посадових осіб органом державного нагляду з питань безпеки, гігієни праці і виробничого середовища:
а) адміністративної відповідальності;
б) цивільно-правової відповідальності;
в) кримінальної відповідальності.
26. Порушення працівником інструкцій, державних міжгалузевих нормативних актів по охороні праці, що діють на підприємстві, розглядається як:
а) халатність;
б) порушення трудової дисципліни;
в) порушення вимог безпеки під час роботи.
ТЕМА 4. ОСНОВИ ФІЗІОЛОГІЇ, ГІГІЄНИ ПРАЦІ ТА ВИРОБНИЧОЇ САНІТАРІЇ
ТЕСТИ
1. Відповідно до ГОСТу (12.1.005.-88) роботи за ступенем важкості поділяються на:
а) дві категорії;
б) три категорії;
в) чотири категорії;
г) п’ять категорій;
д) шість категорій.
2. Чим вища категорія виконуваної роботи, тим:
а) менше навантаження на опорно-рухову, дихальну та серцево-судинну системи;
б) менше навантаження на опорно-рухову і більше на дихальну та серцево-судинну системи;
в) більше навантаження на опорно-рухову, дихальну та серцево-судинну системи.
3. Виходячи з принципів гігієнічної класифікації, умови праці розподіляються на:
а) оптимальні, допустимі, небезпечні;
б) легкі, середні, важкі;
в) легкі, оптимальні, середні, шкідливі;
г) оптимальні, допустимі, шкідливі, небезпечні.
4. До факторів виробничого середовища належать (можливі декілька варіантів):
а) психологічний клімат у колективі;
б) показники мікроклімату;
в) вміст шкідливих речовин у повітрі;
г) показники професійно-кваліфікаційного рівня;
е) категорія виконуваної роботи;
є) умови праці за класом;
д) рівень шуму, вібрації, інфра та ультразвуку, освітленості.
5. Мікроклімат виробничих приміщень, в основному, впливає на:
а) тепловий стан організму;
б) психологічний стан людини;
в) фізіологічний стан організму.
6. Підвищення швидкості руху повітря:
а) покращує самопочуття людини;
б) не впливає на самопочуття;
в) погіршує самопочуття.
7. Під граничною допустимою концентрацією (ПДК) шкідливих речовин у повітрі розуміють концентрацію, яка:
а) не може викликати професійних захворювань або розладів у стані здоров’я за час всього трудового стажу;
б) викликає професійні захворювання або розлади в стані здоров’я;
в) не може викликати професійних захворювань або розладів у стані здоров’я за робочий день.
8. Організована природна вентиляція називається:
а) інфільтрацією;
б) акомодацією;
в) аерацією;
г) провітрюванням;
д) конвергенцією.
9. Пристосування ока до зрозумілого бачення предметів, що знаходяться на неоднаковій відстані-це:
а) адаптація;
б) акомодація;
в) інфільтрація;
г) конвергенція;
д) аерація.
10. Виробничий шум – це:
а) будь-який небажаний звук;
б) безладне поєднання звуків з частотою менше 16 Гц та різною інтенсивністю;
в) шум на робочих місцях під час виробничого процесу.
11. Фізичні (статичні і динамічні) і нервово-психічні перевантаження належать до:
а) біологічних небезпечних та шкідливих виробничих факторів;
б) психофізичних небезпечних та шкідливих виробничих факторів;
в) хімічних небезпечних та шкідливих виробничих факторів;
г) фізичних небезпечних та шкідливих виробничих факторів.
12. Хімічні речовини, які за характером дії на організм поділяються на загально-токсичні, подразнюючі, сенсибілізуючі, канцерогенні, мутагенні, такі, що впливають на репродуктивну функцію належать до:
а) біологічних небезпечних та шкідливих виробничих факторів;
б) хімічних небезпечних та шкідливих виробничих факторів;
в) психофізіологічних небезпечних та шкідливих виробничих факторів;
г) фізичних небезпечних та шкідливих виробничих факторів.
13. Патогенні мікроорганізми та продукти їх життєдіяльності, а також макроорганізми належать до:
а) хімічних небезпечних та шкідливих виробничих факторів;
б) біологічних небезпечних та шкідливих виробничих факторів;
в) психофізіологічних небезпечних та шкідливих виробничих факторів;
г) фізичних небезпечних та шкідливих виробничих факторів.
Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 47 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |