Читайте также:
|
Было проведено пилотажное исследование методом экспертного полуструктурированного интервью. В качестве экспертов выступили Дергунова Нина Владимировна, заведующая кафедрой социологии и политологии УлГУ с 2005г, Борисов Николай Иванович, бывший председателем исполнительного комитета заволжского районного совета в 1980-1986г, Якунина Валентина Викторовна, бывшая главным бухгалтером Агромехмонтажэнерго в 1988-1994г, Марьин Александр Иванович, главный врач Павловской районной больницы номер 1 с 1975г и Давыдов Олег Анатольевич, начальник полиции УМВД засвияжского района в -2012г.
По полученным данным, внутри рабочих коллективов, находящихся или находившихся под руководством респондентов, между конкуренцией внутри коллектива и качеством работы отдельных членов не обнаружено прямой связи, что позволяет предположить, что превосходство одних членов социальной системы над другими достигается не за счет улучшения результатов собственной работы, а за счет ухудшения результатов оппонентов либо использования доступного административного ресурса, в случае его наличия. То, что 60% экспертов отметили среди последствий конкуренции дестабилизацию коммуникации в коллективе, может подкрепить данное предположение. По поводу воздействия конкуренции на эффективность выполнения коллективом своих прямых функций не сложилось единой точки зрения, 40% экспертов считают, что возможные выгоды от конкуренции между сотрудниками уравновешивают нарушение внутрисистемной коммуникации, еще 40% считают, что нарушение коммуникации наносит функционированию системы вред, не оправданный выгодами, которые можно извлечь из конкуренции, и 20% говорят об однозначно разрушительном воздействии конфликта. Такое распределение может объясняться различными требованиями к необходимому минимуму кооперации в различных отраслях деятельности. 60% экспертов отметили, что пользовались средствами подавления конкуренции между подчиненными. Такие ответы принадлежат экспертам, наблюдавшим негативное влияние внутриколлективной конкуренции на функционирование коллектива.
Таким образом, гипотеза о существовании влияния социального конфликта в форме конкуренции на функционирование формальной микросоциальной системы частично подтверждена. Это влияние, по данным экспертного опроса, скорее отрицательное, чем положительное, и степень влияния отрицательного воздействия определяется необходимой для выполнения системой своих функций степенью интеграции и кооперации. Из этого следует, что дальнейшие исследования следует сосредотачивать на какой-либо одной отрасли и результаты, достигнутые в исследованиях по одной отрасли не распространимы на отрасли с другим необходимым минимумом кооперации. Из данных пилотажного исследования можно также сделать несколько предположений: Социальный конфликт в форме конкуренции внутри одного коллектива сотрудников в сфере науки, образования и медицины допустим и не наносит существенного вреда эффективности функционирования коллектива, поскольку специфика деятельности в этой сфере предполагает концентрацию на индивидуальной работе. Требующие большей слаженности государственное административное управление и административное управление на предприятиях нуждаются в большей степени кооперации и конфликт и, следовательно, нарушение кооперации в них ведет к снижению производительности системы. Сфера охраны правопорядка нуждается в скорости и слаженности выполнения приказов сверху, что подразумевает полную кооперацию и бесконфликтность подчиненных, следовательно, в этой сфере деятельности внутриколлективный социальный конфликт не допустим.
Так же данные исследования позволили составить модель эксперимента для проверки гипотезы о влиянии социального конфликта на процессы функционирования микросоциальной системы в какой-либо точно конкретизированной сфере человеческой деятельности. Во-первых, среди контрольных переменных следует назвать эффективность выполнения системой своих явных функций и стабильность кооперации внутри системы, поскольку в некоторых сферах деятельности людей кооперация является необходимым условием функционирования. Измерение кооперации как контрольной переменной позволит также определить степень допустимости социального конфликта в форме конкуренции в выбранной сфере профессиональной деятельности. Во-вторых, факторной переменной следует считать внутриколлективную конкуренцию. Для ее создания в опытной группе следует объявить значимую для членов коллектива награду, которая достанется одному работнику, который за время эксперимента добьется наибольших результатов.
Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 25 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |