Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Понятие трудовой дисциплины и ответственность за ее нарушение.

Читайте также:
  1. I . Понятие и признаки правовых норм.
  2. I Цели и задачи изучения дисциплины
  3. I. Диагностика: понятие, цели, задачи, требования, параметры
  4. I. Доказывание, понятие и общая характеристика
  5. I. Понятие законности. Соотношение законности, права и власти.
  6. I. Понятие законности. Соотношение законности, права и власти.
  7. I. Понятие и виды источников (форм) права.
  8. I. Понятие и виды преступности
  9. I. Понятие и сущность бюджетирования.
  10. I. Понятие как форма мышления

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

 

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

 

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

 

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

 

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по следующим основаниям (когда виновные действия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.):

 

 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

 

б)появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

 

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

 

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

 

 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

 принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

 однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

 

42. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды.

Российское законодательство предусматривает материальную ответственность сторон ТД. Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей причинен материальный ущерб 1 из сторон, то этот ущерб подлежит возмещению.

Возмещение ущерба – обязанность, которая возникает у 1 из сторон ТД по отношению к другой его стороне.

Основание возникновения материальной ответственности – противоправные и виновные в причинении ущерба другой стороне договоры.

2 вида материальной ответственности:

1. Работодателя перед работником

2. Работника перед работодателем

Работодатель возмещает работнику ущерб, который может возникнуть в связи с противоправным лишением его возможности осуществлять трудовую функцию и получать зарплату, обусловленную трудовым договором; или же вред, причиненный здоровью работника.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой ущерб в пределах своего среднего заработка. Но законодательство предусматривает и выплату работником за причиненный ущерб в полном размере в следующих случаях:

1. На работника возложена материальная ответственность в полном размере при исполнении

2. При недостаче ценностей в результате договора

3. Умышленное причинение ущерба

4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения

5. В результате причинения ущерба преступными действиями работника (по приговору суда)

6. Причиненный ущерб – результат административного проступка (устанавливается соответствующим органом)

7. В результате разглашения сведений, установленных законом тайными

8. Причинение ущерба не при исполнении служебных обязанностей

Материальная ответственность в полном размере может быть установлена руководителем предприятия, его заместителем и главбухом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднемесячного заработка, производится не позднее, чем в течение 1 месяца.

Если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок или месяц возмещения истек, взыскание производится в судебном порядке.




Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 23 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.01 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав