Читайте также:
|
В рамках данного направления работы с руководством ДОУ был проведен самоанализ, целью которого являлось определение уровня когнитивной, мотивационной и технологической готовности руководителей ДОУ (заведующего, заместителя заведующего по ВМР, заместителя заведующего по АХЧ) к реализации методических рекомендаций по формированию имиджа ДОУ
для реализации данной программы необходимы организационные условия, среди которых необходимо выделить управленческую компетентность особо административно- руководящего состава Доу. В связи с этим нами было проведено исследование уровня сформированности управленческой компетентности руководителей доу...
Рисунок 1. Уровень готовности руководителей ДОУ к реализации методических рекомендаций по формированию имиджа ДОУ
Выводы:
в ходе проведённой экспериментальной работы по выявлению уровня сформированности имиджа было установлено. что имеют проблемы.., которые оказывают негативное воздействие на имидж дошкольного учреждения. В связи с этим нами была разработана программа формирования имиджа.. Дальше все описываешь свою программу..
» Руководители ДОУ имеют частичное представление о понятии «имидж», «имидж дошкольного образовательного учреждения», его составляющих
» Мотивация руководителей ДОУ к реализации методических рекомендаций по формированию имиджа ДОУ достаточно высокая, руководители осознают важность целенаправленной работы по данному направлению
» В ДОУ не проводится целенаправленная работа по формированию имиджа ДОУ, руководители ДОУ не владеют технологией формирования имиджа ДОУ
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 106 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |