Читайте также:
|
|
Чтобы трудовые ресурсы стали активной производительной силой общественного производства, необходимо их преобразование в рабочую силу, которая характеризуется совокупностью физических и профессионально-квалификационных характеристик населения, участву-ющего в общественном производстве, а также граждан, не занятых в нём в настоящий момент, но потенциально готовых к труду.
Воспроизводство трудовых ресурсов – процесс непрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активной части населения, включающей фазы формирования, распределения, перераспределения и использования трудовых ресурсов.
Воспроизводство трудовых ресурсов может быть экстенсивным и интенсивным:
Ø экстенсивный тип воспроизводства – количественное увеличение численности трудовых ресурсов, происходящее без изменения их качественных характеристик;
Ø интенсивный тип воспроизводства характеризуется ростом качества трудовых ресурсов: а) образовательного уровня; б) квалификации; в) культуры и т.д.
Воспроизводство трудовых ресурсов отличается большой масштабностью, этот процесс охватывает не только сферу экономики, но и затрагивает политические, моральные, этические, демографические, этнические и другие внешнеэкономические отношения.
Формирование трудовых ресурсов. Фаза формирования трудовых ресурсов складывается из производства:
1) новой рабочей силы (естественное движение населения), за счёт которой возмещается естественная убыль (старение, инвалидность, смерть работника) и обеспечивается прирост численности молодёжи, вступившей в трудоспособный возраст;
2) квалифицированной рабочей силы путём приобретения способностей к труду через систему общего и специального образования, профессиональной подготовки;
3) индивидуальной рабочей силы, постоянно расходуемой в процессе трудовой деятельности, т.е. восстановление и сохранение способности к труду.
Приток новой рабочей силы обеспечивается за счёт естественного прироста населения страны.
Производство квалифицированной рабочей силы осуществляется в двух направлениях:
• формирование первичных способностей к труду, которое происходит в системе профессиональной подготовки. В России различают уровни начального, среднего и высшего профессионального образования;
• развитие потенциальной рабочей силы, реализуемое в системах профессиональной переподготовки.
Воспроизводство индивидуальной рабочей силы основано на поддержании и постоянном возобновлении трудовых характеристик работающих. Речь идёт о процессах, направленных на восстановление психофизиологических свойств работника и связанных с обеспечением условий для поддержания его физической и эмоциональной формы. Такими условиями являются качество питания, образ жизни, продолжительность и периодичность работы и отдыха.
Распределение и перераспределение трудовых ресурсов (вторая фаза воспроизводства) представляет социально-экономический и временной процесс движения экономически активного населения для его первичного распределения а) по видам работ, б) отраслям, г) организациям, д) регионам и перераспределения в соответствии со спросом и предложением на рынке труда.
Первичное распределение трудовых ресурсов происходит в результате трудоустройства граждан, впервые вступающих в сферу социально-трудовых отношений. Этот процесс сопровождается рядом проблем, среди которых основными являются поиск и получение рабочего места молодыми людьми, не имеющими опыта работы. Даже если такие работники имеют необходимое образование, обладают современными знаниями, работодатели предпочитают нанимать опытных сотрудников, обладающих отработанными навыками конкретной деятельности. С другой стороны, зачастую молодые специалисты сами препятствуют своему трудоустройству, предъявляя завышенные требования к уровню оплаты труда и содержанию работы.
Другая проблема связана с тем, что выпускники вузов и образовательных учреждений начального и среднего уровня не хотят трудоустраиваться по полученной специальности. Причин такой ситуации множество – непродуманный выбор будущей профессии, низкая зарплата молодых специалистов, высокая конкуренция в профессиональной среде и т.п. Нередко молодые люди весьма поверхностно подходят к выбору сферы приложения труда, ориентируясь в первую очередь на высокооплачиваемые и престижные профессии, не учитывая при этом долгосрочных прогнозов развития ситуации на рынке труда относительно спроса на рабочую силу.
Третья проблема в области первичного распределения рабочей силы проявляется в том, что молодые люди, не получившие даже начальной профессиональной подготовки, практически не имеют шансов на получение работы, приносящей достаточный для жизни заработок.
Следствием указанных проблем в первую очередь является высокий уровень безработицы среди молодёжи, что оказывает влияние на многие стороны общественной жизни: а) снижается способность трудовых ресурсов к обновлению за счёт новых поколений; б) происходит несоответствие качества рабочей силы реальным потребностям экономики; в) растёт криминализация общества и др.
Решение этих проблем требует проведения активной образовательной политики, направленной на реализацию мер по развитию системы профессионального образования с целью повышения качества и конкурентоспособности на рынке труда выпускников учебных заведений.
Перераспределение трудовых ресурсов происходит в процессе перемены места работы, а также протекает в виде миграции – перемещения населения из одних населённых пунктов в другие с переменой места проживания и приложения рабочей силы. Высокая мобильность рабочей силы является непременным условием эффективности общественного производства.
Постоянное перераспределение является важнейшим свойством трудовых ресурсов. Так, в 2007 г. оставили работу по собственному желанию 22 % безработных, по причине высвобождения (сокращения штата) или ликвидации предприятия – 22,3 %. Вместе с тем среди безработных значительна доля лиц, уволенных по другим причинам, – 20,9%. Поскольку дифференциации этих причин в статистике не приводится, можно предположить, что к этой категории относятся лица, с которыми был расторгнут трудовой договор из-за несоответствия их деловых характеристик требованиям работодателя, по дисциплинарным основаниям и т.п. Эти данные свидетельствуют о том, что, с одной стороны, потребности экономики в рабочей силе постоянно изменяются, а с другой – интересы людей в социально-трудовой сфере также подвержены переменам.
Кроме того, для трудовых ресурсов характерно постоянное протекание миграционных процессов, обусловленных:
1) переселением в другой регион (страну, город и т.п.) на новое постоянное место жительство, при этом человек вынужден искать новую работу;
2) переселением в другой регион в связи с переменой постоянного места работы, при этом человек вынужден искать новое жильё;
3) временным перемещением на определённый срок (неделю, месяц, сезон и т.д.) с возвращением к прежнему месту жительства.
4) регулярными перемещениями граждан на работу из одного населённого пункта в другой, значительно удалённых друг от друга и находящихся в различных административно-территориальных образованиях.
Использование трудовых ресурсов (третья фаза воспроизводства) происходит в процессе трудовой деятельности, когда рабочая сила находит непосредственное применение в общественном производстве.
Все три фразы воспроизводства трудовых ресурсов органично связаны между собой, однако фаза использования занимает центральное место, поскольку является:
1) фазой реализации накопленных знаний и навыков;
2) фазой накопления практического опыта, повышения уровня образования и квалификации;
3) самой продолжительной фазой на протяжении всего периода жизнедеятельности человека.
Эта фаза воспроизводства трудовых ресурсов обусловлена реализацией ряда процессов, удовлетворяющих потребности конкретного предприятия в рабочей силе:
· потребление рабочей силы для реализации специализированной производственной и управленческой деятельности на предприятии;
· сохранение и восстановление рабочей силы в условиях производственной среды предприятия;
· развитие профессионального и квалификационного потенциала трудовых ресурсов в интересах работодателя – собственника бизнеса.
Все эти процессы осуществляются в рамках системы управления персоналом путём решения задач, связанных с:
а) разработкой оптимальных трудовых процессов и режимов, обеспечивающих наилучшее использование рабочей силы;
б) организацией рабочей среды, создающей условия для сохранения здоровья персонала;
в) формированием систем оплаты труда, позволяющих удовлетворять насущные жизненные потребности работников и способствовать их социальному и культурному развитию;
г) созданием систем профессионального обучения и служебного продвижения на предприятии и др.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 121 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |