Читайте также:
|
|
При использовании непараметрической процедуры проведения испытуемым предлагается ответить на вопросы без ограничения количества выборов, т.е. всех, кроме самого себя. Таким образом, по любому из предложенных критериев может быть выбрано N=?, где N — количество человек в группе.
Достоинства непараметрической процедуры:
§ позволяет выявить эмоциональную экспансивность каждого члена группы;
§ при использовании данного типа процедуры проведения делается срез всего многообразия связей в групповой структуре.
Недостатки непараметрической процедуры:
§ при ручной обработке результатов социометрии измерения возможны только в небольших группах (до 12 человек);
§ существует большая вероятность получения случайного выбора из-за аморфной системы отношений выбирающего человека с окружающими или же из-за ложных ответов, с целью продемонстрировать нормальную лояльность к окружающим и к экспериментатору.
Параметрическая процедура
Данная процедура была разработана для снижения вероятности случайного выбора. Суть процедуры состоит в ограничении количества выборов каждого их участников (обычно, для групп в 22-25 участников минимальная величина «социометрического ограничения» должна выбираться в пределах 4-5 выборов). Величина ограничения - d - называется социометрическое ограничение или лимит выборов. Введением этой величины можно стандартизировать внешние условия выборов в группах разной численности.
Величины ограничения социометрических выборов
Число членов групп | Социометрическое ограничение d |
5–7 8–11 12–16 17–21 22–26 27–31 32–36 |
Достоинства параметрической процедуры:
§ повышает надёжность полученных данных;
§ облегчает статистическую обработку;
§ позволяет стандартизировать условия выбора в группах различной численности;
§ как следствие, появляется возможность сравнивать взаимоотношения в разных группах.
Недостатки непараметрической процедуры:
§ не раскрывает всего многообразия взаимоотношений в группе;
§ социометрическая структура группы в результате такого подхода будет отражать лишь наиболее типичные, «избранные» коммуникации. Введение «социометрического ограничения» не позволяет судить об эмоциональной экспансивности членов группы.
Й этап
Разработка социометрической карточки или социометрической анкеты.
При проведении социометрии, возможны два варианта:
§ I вариант - Социометрическое исследование является частью общего анкетирования. В таком случае социометрические критерии могут быть включены в общую систему отдельным разделом. Однако, при этом необходимо учитывать, что испытуемые в обязательном порядке должны подписывать свою анкету, а при выборе людей писать их фамилии.
§ II вариант - Социометрия является предметом самостоятельного изучения. Тогда порядок составления карточки может быть таким:
§ готовятся списки членов группы;
§ каждый человек в группе идёт в списке под определённым номером - этот номер становится его шифром.
Затем готовится и сама карточка. Она должна содержать следующие элементы:
§ заголовок;
§ инструкцию - количество необходимых выборов и способ заполнения графы выборов;
§ подписание карточки (разборчиво).
В карточке каждый член группы должен указать свое отношение к другим членам группы по выделенным критериям (например, с точки зрения совместной работы, участия в решении деловой задачи, проведения досуга, в игре и т. д.) Критерии определяются в зависимости от программы данного исследования: изучаются ли отношения в производственной группе, группе досуга, во временной или стабильной группе.
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 29 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |