Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

РЫНОК ТРУДА

Читайте также:
  1. Emerging Science, фондовый рынок и Internet
  2. А) общественное разделение труда товаропроизводителей
  3. А) результаты труда принадлежат производителю
  4. АЛГОРИТМ ОРГАНИЗАЦИИ ОХРАНЫ ТРУДА НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ.
  5. Анализ и оценка влияния использования труда на себестоимость продукции.
  6. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
  7. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и используемой системы оплаты труда
  8. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
  9. Аудит расчетов по оплате труда.
  10. БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

 

Рынок труда – это система экономических отношений между работадателем‑предприни‑мателем и рабочим на контрактно‑договорной основе. Элементами рынка труда являются спрос и предложение на особый товар «рабочая сила», а также конкуренция и стоимость единицы труда, выражаемая заработной платой. Объектом рынка труда выступает рабочая сила, которая обладает следующими чертами:

1) человек не является продуктом договора, элементом рыночной сделки. Только его труд в определенной сфере деятельности может стать предметом купли‑продажи;

2) товар «рабочая сила» неотделим от собственника и способен приносить ему прибыль в виде ренты;

3) если труд в течение длительного времени не находит своей реализации, он теряет свое качество.

Субъектами рынка труда выступают работодатели в лице государства, фирмы или даже отдельного домашнего хозяйства. Они формируют величину спроса в соответствии с потребностями в рабочей силе. Индивиды и домашние хозяйства, желая найти работу и применение своей трудоспособности, тем самым регулируют величину предложения. Таким образом, спрос и предложение на рынке труда ведут себя крайне своеобразно. Между количеством востребованных работников и заработной платой существует обратная зависимость: по мере роста оплаты труда предприниматель сокращает штат служащих, и, наоборот, при увеличении числа рабочих заработная плата на единицу трудящегося снижается. Это связано прежде всего с действием закона убывающей предельной производительности труда. Наем работников осуществляется до тех пор, пока предельная полезность труда каждого из них высока и удовлетворяет потребностям фирмы.

Несколько иначе ведет себя линия предложения. Сначала действует эффект замещения: при повышении реальной заработной платы количество желающих устроиться на работу инертно возрастает. Но при достижении определенного уровня дохода увеличение труда перестает быть приоритетным и замещается досугом, следовательно, возникает эффект дохода. Предложение на рынке труда находится под воздействием нескольких факторов.

1. Общая численность населения, проживающего на данной территории, частично отражает уровень занятости и безработицы.

2. Доля трудоспособного населения определяет общий объем трудовых ресурсов.

3. Продолжительность рабочего дня и условия труда играют большую роль при поиске работы.

4. Существует мобильность трудовых ресурсов, т. е. их неограниченное перемещение в пределах рынка труда.

Современный рынок труда – это рынок совершенной конкуренции, а ставки заработной платы на нем недостаточно гибки, чтобы отвечать постоянно изменяющимся условиям.

 


Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 4 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2021 год. (0.038 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав