Тарифная система – это совокупность нормативных актов при помощи которых осуществляется регулирование з/п различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда, уровня квалификации, особенностей видов работ, производств и отраслей в которых заняты работники.
Особыми элементами тарифной системы являются:
Тарифные сетки – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления. В РБ действует единая тарифная сетка (ЕТС) в которой содержатся 27 тарифных разрядов и соответствующих каждому разряду коэффициенты.
Тарифные ставки и должностные оклады – выраженный в денежной форме размер з/п различных групп и категорий работников е единицу времени (час, день, месяц), поэтому различают часовые, дневные и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду. На сегодняшний день тарифная ставка 1-го разряда 260 тыс. руб. в месяц.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих – перечень работ и профессий, имеющихся в организациях РБ. В них описаны необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков профессиональных знаний, приемов работы, умения организовать рабочее место. В РБ используется Общегосударственный классификатор РБ «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД), а также Единый тарифно-квалификационный справочник работ и услуг (ЕТКС).
Районные коэффициенты – применяются для обеспечения выравнивая з/п по районам.
Списки профессий и работ с тяжелыми условиями труда – используется в том случае если, работа выполняется в тяжелых условиях и необходимо установить надбавки за неблагоприятные условия труда или необходимо сократить рабочее время, предоставить дополнительные отпуска за вредность условий труда.
Бестарифная система оплаты труда:
В ее основу положен квалификационный уровень, который характеризует фактическую продуктивность работника.
При бестарифной системе оплаты труда, условия оплаты труда устанавливаются на основе контракта.
Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающих конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.01 сек.)
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
