Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Вопрос 3. Формы и системы оплаты труда

Читайте также:
  1. CAD/CAM-системы в ТПП
  2. CALS-технологий и единая интегрированной системы управления вуза
  3. I Перечень вопросов к изучению
  4. I. Общие симптомы заболеваний пищеварительной системы.
  5. I. Сущность, формы, функции исторического знания.
  6. II. Атипичные формы
  7. II. Атипичные формы
  8. II. Исследование В-системы иммунитета.
  9. II. Список теоретических вопросов к экзамену
  10. III Рекомендации к написанию курсовой работы по дисциплине «Коррекционно-педагогические системы воспитания и обучения детей дошкольного возраста».

Формы оплаты труда –это способы установления зависимости величины з/п от полученных результатов труда.

 

Различают две формы оплаты труда:

 

1. Повременная

2. Сдельная

 

Системы оплаты труда –способы определения размера з/п которое подлежит выплате работнику за результаты его труда.

 

Различают:

 

1. Сдельная оплата:

 

• прямая – сдельная

• сдельно – премиальная

• сдельно – прогрессивная

• косвенно – сдельная

• аккордная

 

2. Повременная оплата:

 

• простая - повременная

• повременно – премиальная

 

1. Простая-повременнаяформа ОТ предусматривает оплату труда работнику соответствующего разряда за фактически отработанное время.

ЗПпов=ЧТС*tф

ЧТС – часовая тарифная ставка работника соответствующего разряда, млн. руб.

tф- фактически отработанное время.

 

2. Повременно – премиальнаясистема ОТ кроме основного оклада выплачивается премия за качественные и количественные результаты труда.

 

Сдельная форма ОТ предусматривает ОТ в зависимости от разряда работника и результативность его работы.

 

Различают:

 

1. Прямая – сдельнаякоторая начисляется за выполненную работу по установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции:

ЗП=N*Рсд

N- количество произведенной продукции, шт.

Рсд – расценка сдельная

 

Рсд=ЧТС*Нвыр

 

ТС1р – тарифная ставка за месяц 1-го разряда

Ктариф – тарифный коэффициент соответствующего разряда

169 – среднее число рабочих часов за месяц

 

2. Сдельно - премиальная –к сдельным расценкам добавляется премия за дополнительные результаты (высокое качество).

 

3. Сдельно - прогрессивная– расценки на количество сверхустановленных норм прогрессивно возрастают. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

ЗПсд – з/п по обычным расценкам

Нвыр.ф ; Нвыр.исход. – величина нормы выработки фактической и исходной

Рсд – обычная сдельная расценка

Псд – процент увеличения сдельной расценки

 

4. Косвенно – сдельнаяпредполагает установление прямой зависимости з/п обслуживающих работников от количества произведенной продукции основными рабочими сдельщиками. Эта форма ОТ применяется для накладчиков, ремонтников, механиков.

ЗП=Рк*N

Рк- косвенная расценка за единицу продукции изготовленную основным рабочим

N- количество продукции выпущенной основным рабочим

 

5. Аккордная –начисляется за весь объем работ в соответствии с договором. При этой системе ОТ рабочие премируются за сокращение сроков выполнения задания.

В последнее время в организациях применяется контрактная система найма на работу. По этой системе предусматривается определенная сумма з/п за выполнение определенной работы. При выборе системы ОТ нужно учитывать форму собственности организации, ее размеры, особенности произведенной продукции, а также особенности целей и ценностей в коллективе.

 


Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 10 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2019 год. (0.009 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав