Читайте также:
|
Недержавні пенсійні фонди бувають трьох видів: корпоративні, професійні та відкриті.
Корпоративний фонд створюється одним або кількома юридичними особами-роботодавцями, до яких можуть приєднуватись інші роботодавці-платники.
Роботодавець-платник не є засновником корпоративного пенсійного фонду, але користується багатьма правами і обов'язками по відношенню до обслуговування своїх працівників у такому НПФ. Такий роботодавець має укласти договір про участь у корпоративному пенсійному фонді з радою цього фонду.
Учасниками корпоративного НПФ можуть бути виключно фізичні особи, які перебувають (перебували) у трудових відносинах з роботодавцями-засновниками та роботодавцями-платниками цього фонду.
Професійний фонд може бути заснований об'єднанням юридичних осіб-роботодавців, об'єднанням фізичних осіб, включаючи професійні спілки пов'язаними за родом їх професійної діяльності (занять).
Учасниками такого фонду можуть бути виключно фізичні особи, пов'язані за родом їх професійної діяльності (занять), визначеної у статуті НПФ.
Відкритий фонд створюється однією або кількома юридичними особами і є доступним для будь-яких юридичних та фізичних осіб як вкладників фонду.
Відкритий недержавний пенсійний фонд є прийнятним для всіх. Головне, що відрізняє відкритий фонд від інших, це можливості:
- більшої гнучкості щодо розміру пенсійних внесків;
- участі в недержавному пенсійному забезпеченні тільки частини колективу роботодавця на відміну від корпоративного фонду, де роботодавець зобов'язаний робити перерахування коштів на користь усіх без винятку своїх працівників;
- залишитися учасником фонду після припинення трудових відносин з роботодавцем.
Основні відмінності між відкритим, корпоративним і професійним НПФ можна розглянути в таблиці 1.
Таблиця 1. ВІДМІННОСТІ МІЖ ОСНОВНИМИ ВИДАМИ НПФ
| НПФ | Засновники | Учасники |
| Відкритий | Одна чи кілька юридичних осіб, які можуть бути засновником одного чи кількох відкритих НПФ. Не може бути засновником відкритих НПФ юридична особа, діяльність якої фінансується за рахунок Державного бюджету України або місцевих бюджетів | Фізичні особи (громадяни України, іноземці та особи без громадянства) незалежно від характеру і місця роботи |
| Корпоративний | Юридична особа - працедавець або кілька юридичних осіб - працедавців, до яких можуть приєднуватися інші працедавці-платники. При цьому юридична особа може бути одночасно засновником не більше як одного корпоративного НПФ. | Виключно фізичні особи, які перебувають чи перебували у трудових відносинах із працедавцями - засновниками і працедавцями - платниками цього фонду. |
| Професійний | Об'єднання юридичних осіб - працедавців, які можуть бути одночасно засновником не більше одного корпоративного НПФ. Об'єднання фізичних осіб, включаючи професійні союзи Фізичні особи, пов'язані родом їхньої професійної діяльності (занять) | Виключно фізичні особи, пов'язані родом їхньої професійної діяльності (занять), визначеної у статутному фонді НПФ |
| Засновниками або працедавцями - платниками можуть бути працедавці - юридичні особи, які проводять свою діяльність беззбитково не менше, ніж протягом фінансового року, крім випадків реорганізації юридичної особи (ст. 8 ЗУ №1057) |
МЕНЕДЖМЕНТ СОҢҒЫ НҰСҚАСЫ
"Х" теориясы және "У" теориясы - бұл: =автократикалық және демократикалық басшылықтың бейнесі=Дуглас МакГрегор теориясы =Көшбасшылыққа мінез-құлықтық көзқарас
"Х"теориясына сәйкес басшылық стратегиясы болып табылатындар: =сыртқы мотивация=басшы өзі міндеттерді белгілейді және бағыныштылардың арасында үйлестіреді =трақты бақылау
«Ашылу матрицасы» әдісін қолданған кезде талдау схемасына қандай іс-әрекеттер кірмейді? =Объектің характеристикасын анықтау=Тапсырмалардың жасалу түрлерін анықтау
«Қажеттілік иерархиясы»теориясының авторы А.Маслоу адамдардың қажеттіліктерін топтарға жіктеген: +Әлеуметтік қажеттіліктер +Қауіпсіздікті қамтамасыз ету+ Физиологиялық қажеттілік
«Рull» әдісімен ақпарат іздеуге қандай қасиет тән емес: = ақпараттың тым көптігі;=ақпаратты басып алу;
«Рush» әдісімен ақпарат іздеуге қандай қасиет тән: = іздеу жүйелерін қолдану;=ізденіс белсендлігі;
«Факторлы анализ» әдісін қолданған кезде талдау схемасына қандай іс-әрекеттер кірмейді? ==Басқа адамдарды басқару=Жиналыстарды өткізу
«экспертті бағалау» әдісін қолданған кезде талдау схемасына қандай іс-әрекеттер кірмейді? =Экспертті топтарды құру=Эксперттерден сұрақ-жауап алу
1885-1950жылдары аралығында басқарушылық ойдың ғылыми мектептері:+Әкімшілік басқару мектебі + Адами қарым-қатынас мектебі+ Ғылыми басқару мектебі +Әкімшілік басқару мектебі
1959 жылы Френч пен Рэйвен билік формаларын жіктеп ұсынған: +сараптамалы (эксперттік) билік, заңды билік +күшке (мәжбүр етуге) негізделген билік +сый ақыға негізделген билік, эталонды билік (үлгіге негізделген)
ERG теориясының авторы К. Альдерфер бойынша қажеттіліктердің үш тобы ?+Өсу+Байланыс+өмір сүру
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 36 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |