Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Развитие менеджмента как науки

Читайте также:
  1. A. Раздел специальной психологии, изучающей психическое развитие у умственно отсталых людей и возможности его коррекции.
  2. E) экономические законы и развитие экономических систем
  3. I период развития менеджмента - древний период. Наиболее длительным был первый период развития управления - начиная с 9-7 тыс. лет до н.э. примерно до XVIII в.
  4. I. Задержка полового развития и неполное половое развитие
  5. I. Исторические аспекты возникновения теории инвестиций и инвестиционного менеджмента.
  6. I. Исторические аспекты возникновения теории инвестиций и инвестиционного менеджмента.
  7. II. Классическая школа менеджмента или административная.
  8. III Школа человеческих отношений или науки о поведении.
  9. III. Ознакомительное чтение. Развитие ОК-7, ОК-11
  10. III. РАЗВИТИЕ И ЗАКРЕПЛЕНИЕ МАТЕМАТИЧЕСКИХ ЗНАНИЙ

Необх-ть управления соц-экономич. процессами обусловлена историческими особенностями развития нашего общества. Знание истории науки управления позволяет лучше понять эволюцию данного процесса, проследить закономерности его развития как у нас в стране, так и за рубежом. Кроме того, игнорирование мирового в области теории управления не могло способствовать эффективному протеканию данного процесса. В таких условиях было сложно объективно исследовать проблему управления как научную область знаний. Следует отметить, что и в нашем гос-ве велись научные разработки в области теории управления. В 20-е г.20в. был создан Институт техники управления, были опубликованы работы отечеств. ученых по проблемам управления(Богданов, Гастев, Добрынин и т.д), в которых доказывалась необх-ть развития науки управления. К заруб.практике управления долгое время относились как к буржуазным теориям управления. Опыт лучших компаний не изучался, а игнорировался как неприемлемый для социалистической системы. В рез-те этого наука управления в нашем гос-ве развивалась по указке административно-командной системы. В основу научного управления была положена марксистско-ленинская теория, кот.стала в 1930-е гг. подменяться сталинским пониманием управления. В то же время заруб.ученые занимались проблемами управления. Тейлор в 1911г. опубл-л книгу «Принципы научного управления», в кот. впервые управление было представлено как наука. Большой вклад в развитие науки управления внесли Файоль и Вебер, кот.смогли обосновать необх-ть главных функций управления: предвидение, планирование, организация, координирование и контроль. С развитием психологии и социологии произошли существенные изменения и в понимании науки управления(основоположниками теории чел-х отношений в управлении явились Портер, Мэйо и др.). Новая концепция управления базировалась на приемах управления челов-ми отнош-ми с учетом потребностей их работников. Одним из направлений данной теории был бихевиоризм(главной целью было повыш. эффек-ти организации за счет улучшения использования ее челов-х ресурсов). В последние годы прослеживается тенденция развития количественного подхода теории управления(связано с быстрыми темпами компьютеризации). Вместе с тем, как показывает мировой опыт развития цивилизации, управление в любых структурах должно быть направлено на человека. Именно чел. явл-сяценральной фигурой данного процесса. Возникновение цивилизации и ее совершенствование связаны с разделением и кооперацией деятельности отдельных производителей. С появлением разделения труда возникла необх-ть координации деятельности людей, т.е. в функциях управления. Эти функции и стали прообразом простейших системы управления на основе коллективных знаний об окружающем мире. С развитием общ-го сознания, изменением социальных особенностей цивилиз-го общества, усилением разделения и кооперации трудовых процессов, усложнением самих трудовых процессов возникли определенные сложности в управлении. Это потребовало глубокого изучения и анализа всех трудовых процессов, разработки теоретических основ управления.

 

 




Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 27 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав