Читайте также:
|
В ООО «Причал» Положением об оплате труда предусматривалось, что заработная плата должна быть равна минимальному размеру оплаты труда, а премии, доплаты и надбавки составляли 70% заработной платы.
Вправе ли коммерческая организация устанавливать оплату труда подобным образом?
Контрольные вопросы
1. Расскажите о централизованном и договорном регулировании
заработной платы.
2. Как формируется заработная плата работника в бюджетной сфере?
3. Какие существуют системы и принципы оплаты труда во
внебюджетном секторе экономики?
4. Установлены ли ограничения на удержания из заработной платы?
Тема 8.
Гарантийные и компенсационные выплаты
Вопросы, выносимые на обсуждение:
Понятие гарантийных и компенсационных выплат. Их виды.
Гарантийные доплаты, их виды.
Задача 1.
Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получением высшего образования по заочной форме впервые).
Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?
Задача 2.
Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, а компенсировал переработку выплатой за сверхурочную работу.
В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и указан данный вид компенсации.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 3.
Работодатель со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ отказался предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку работник не привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня.
В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, где указана должность, занимаемая работником.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 4.
Студент вечернего отделения был принят на работу в ФГУП. Через год он организовал и возглавил на предприятии профсоюзную организацию. После этого работник был несколько раз привлечен к дисциплинарной ответственности и ему снижен должностной оклад. Имеют ли правовые гарантии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы?
Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 170 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |