Читайте также:
|
|
3.1. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств Фонда оплаты труда и/или за счет собственных средств Компании.
3.2. В Фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результаты и другие расходы, связанные с содержанием работников Компании при исполнении ими трудовой функции.
3.3. Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам:
- должностной оклад (тарифная ставка) - фиксированное вознаграждение;
- премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия);
- премия по итогам работы за год (премиальное вознаграждение по итогам работы за год);
- дополнительные премии в соответствии с Приложениями к настоящему Положению;
- персональные надбавки в соответствии с Приложениями к настоящему Положению;
- доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ за работы в тяжелых природно-климатических условиях; непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за особые условия труда; отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);
- прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ).
При выполнении условий, установленных действующим законодательством РФ, к расходам на оплату труда также относятся суммы платежей (взносов) Компании по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов) Компании по договорам добровольного страхования, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на ведение соответствующих видов деятельности в Российской Федерации.
Указанные выше выплаты осуществляются в случаях и порядке, предусмотренном настоящим Положением, Приложениями к нему и действующим законодательством РФ.
Компания на основании решений Генерального директора вправе устанавливать иные виды премий, доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.4. Выплаты работникам Компании регулируются следующими Регламентами:
3.4.1. Регламент начисления и выплаты работникам ООО "ЗВЕЗДА" должностного оклада и определения фиксированного вознаграждения (Приложение N 1).
3.4.2. Регламент начисления и выплаты работникам ООО "ЗВЕЗДА" премии по результатам работы за месяц (ежемесячной премии) (Приложение N 2).
3.4.3. Регламент начисления и выплаты работникам ООО "ЗВЕЗДА" годового премиального вознаграждения (Приложение N 3).
3.4.4. Регламент начисления и выплаты работникам ООО "ЗВЕЗДА" дополнительной премии (Приложение N 4).
3.4.5. Регламент начисления и выплаты работникам ООО "ЗВЕЗДА" персональной надбавки к должностному окладу (Приложение N 5).
3.4.6. Регламент начисления и выплаты работникам ООО "ЗВЕЗДА" доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (Приложение N 6).
3.4.7. Регламент начисления и выплаты работникам ООО "ЗВЕЗДА" доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда (Приложение N 7).
3.4.8. Регламент выплаты работникам ООО "ЗВЕЗДА" единовременной материальной помощи
Выплаты, не регламентированные настоящим Положением или трудовым договором с Работником, осуществляются на основании приказа Генерального директора или уполномоченного им лица.
Дата добавления: 2014-11-24; просмотров: 32 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |