Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Раскройте права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов

Читайте также:
  1. II. ОБЯЗАННОСТИ УЧАЩЕГОСЯ
  2. IV. ОБЯЗАННОСТИ УЧИТЕЛЯ И ВОСПИТАТЕЛЯ
  3. IV. Права, обязанности и ответственность
  4. Lt;variant>. поведение субъектов права, сообразующаяся с предписаниями юридических норм
  5. V. Обязанности дежурных по палате, базе (дневальных).
  6. V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРОФСОЮЗОВ
  7. XXI. Социальная ответственность
  8. А) высокий уровень занятости
  9. Адаптивная физическая культура- составнаячасть комплексной реабилитации инвалидов
  10. Административная ответственность

Гарантии трудовой занятости для инвалидов. Федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов РФ в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предоставляют инвалидам гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий:

· установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты (доли, части, процента) для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

· резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

· стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

· создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

· создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

· организации обучения инвалидов новым профессиям.

Квота для приема на работу инвалидов и ее размеры. В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2% и не более 4%).

Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (см. статью 22 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Создание специальных рабочих мест для инвалидов имеет своей целью:

· облегчение жизнедеятельности инвалидов;

· стимулирование участия работодателей в осуществлении государственной политики по социальной защите и поддержке инвалидов.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, согласно упомянутой выше статье, устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Условия труда для инвалидов

Согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Обязанности работодатели по обеспечению занятости инвалидов

Согласно статье 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

· создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

· создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

· предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Гражданин Резных обратился в Ленинский районный суд г. Кирова с иском к ОДО «Кировский завод металлоконструкций» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате. В суде представитель ответчика представил ведомости о выплате Резных заработной платы в полном объеме, на что истец пояснил – при заключении трудового договора с работодателем ими обговаривалась более высокая заработная плата.

Решите дело:

При заключении ТД с работодателем ими лишь «обговаривалась» более высокая заработная плата, документально она не прописана, в трудовом договоре другой оклад по которому вся задолженность выплачена, поэтому истец проиграет дело.

Литература.

1 Конституция Российской Федерации. – М.: Юрид. лит., 1993. – 96 с.

2 Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ: офиц. текст: по состоянию на 28 декабря 2004 г. – М.: ЭКСМО, 2005. 177 с.

3 Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (УК РФ): офиц. текст: по состоянию на 5 января 2008 г. – М.: ЭКСМО, 2008. 198 с.

4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г., N 197-ФЗ: офиц. Текст: по состоянию на 27 ноября 2007 г. – М.: ЭКСМО, 2007. 220 с.

5 Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.): офиц. Текст: по состоянию на 27 ноября2007 г. – М.: ЭКСМО, 2007. 220 с.

6.. Жданов В.В. Школа-центр для детей-инвалидов как один из путей развития специального образования // Дефектология. - 1996. - №6.

7. Коррекционно - воспитательная работа в специальных дошкольных учреждениях для детей с нарушениями слуха и интеллекта. - М., 1990.

8. Лубовский В.И. Основные принципы организации специального обучения в СССР // Дефектология. - 1983. - №4.

 

 




Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 68 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав