Читайте также:
|
|
Антагонистические конфликты:
(Типология антагонистических конфликтов П. Сорокина)
· антагонизмы сознательные и несознательные;
· антагонизмы, вытекающие их сходства индивидов;
· антагонизмы, вытекающие из различий индивидов;
· антагонизмы, различающиеся по количеству участвующих в них лиц.
Конфликты антагонального типа
(Отсутствует взаимная агрессивность и ожесточённость, стороны готовы к конвенциям и компромиссам).
Конфликты агонального типа.
(Взаимодействие социальных субъектов, ведущее к единению сторон).
Мотивационные конфликты – представляют собой проекцию внешних объективных социальных противоречий во внутренний мир личности.
|
| ||||||||||
| |||||||||||
|
| ||||||||||
Основные направления поведенческого реагирования личности, оказавшейся в конфликтной ситуации:
Субъективные реакции личности на переживаемые ею мотивационные конфликты:
Экстравертные реакции:
Реакции негации,
Реакции трансформации.
Интровертные реакции:
Реакция сублимации,
Реакция аутотерапии,
Реакция эскапизма.
Акцентуация – предрасположенность личности к тем или иным отклонениям в социальном поведении.
Типы акцентуаций, наиболее часто встречающиеся у
индивидов, склонных к девиантным и криминальным формам социального поведения:
Правовой (юридический) конфликт – столкновение правоспособных субъектов, содержание которого выходит за рамки норм права и требует для его урегулирования вмешательство органов правопорядка и правосудия.
Типы конфликтов.
Типы субъектов: личностный; групповой; организационный; нация как специфическая макрогруппа; государствово как специфический институт. Признак конфликта: внутри системы, вне системы.
Конфликты:
внутри системы | вне системы | |
личностный | внуриролевые | межличностные |
групповой | внутригрупповые | межгрупповые |
организационный | внутриорганизационные | межорганизационные |
нация | межэтнические | |
государство | внутригосударственные | межгосударственные |
Межличностный конфликт - не явление чисто психологическое. Важно видеть в какую систему нормативных отношений включены участники конфликта. Они всегда включены в организационную среду. Конфликт в малой группе протекает с наибольшим весом психологических факторов. Межгрупповой конфликт - значительная сфера охвата конфликтом участников.
Специфические причины возникновения внутриорганизационных конфликтов: властные отношения между участниками (подчинение - неподчинение); распределение ресурсов; распределение обязанностей.
Предметная сторона конфликта зависит от: интересов, трудовые конфликты - удовлетворение потребностей конкретных целей, политические - властные отношения. актуальной мотивации, экологические - порождены глобальными проблемами современного поведения участников. Конфликты по протеканию делятся на: кратковременные (предмет конфликта исчерпывается в процессе контактных взаимоотношений); продолжительные затянувшиеся процессы по отношению к ожиданиям участников. деструктивный характер
Степень ущерба в конфликте:
Безущербных конфликтов не бывает. Для минимизации ущерба необходимо работать с конфликтом на его ранних стадиях.
Признаки конструктивного разрешения конфликта:
· ликвидация объективного источника, устранение проблемной ситуации, изменение восприятия потребностей и интересов, коррекция нормативных предписаний.
· удовлетворенность процессом разрешения.
· эмоционально-психологическая удовлетворенность участников.
усиление сплоченности, стабильности коллектива.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1. Что такое социальный конфликт?
2. Назовите социологов, разрабатывающих теорию конфликта,
3. Определите методологическую основу изучения социальны;
конфликтов.
4. Назовите способы разрешения социального конфликта.
5. Основные сферы в исследовании социального конфликта.
6. Охарактеризуйте формы социального конфликта.
7. Назовите основные типы социального конфликта.
8. Что такое забастовка?
9. Назовите и охарактеризуйте основные фазы и стадии социального конфликта.
10. Каковы внешние ресурсы конфликтующих социальных субъектов?
11. Каковы способы и пути регулирования социальных конфликтов?
12. Определите правила ведения переговоров.
13. Чем различаются локальный и глобальный конфликты?
14. Назовите социологов, развивавших консенсусологическое направление в социологии.
15. Определите ценностное и функционально-целевое социальное согласие.
16. Возможно ли существование общества без согласия и без конфликта? Аргументируйте свой ответ.
ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ:
1. Конфликт как свойство социальных систем.
2. Роль символов победы и поражения в разрешении конфликтов.
3. Причины и повод возникновения социальных конфликтов.
4. Проблемы управления социальным конфликтом.
5. Трудовой конфликт как социально-психологический процесс.
6. Социальный конфликт и социальная стабильность.
7. Социальное согласие как атрибут социальной реальности.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание: конфликт! Новосибирск, 1989.
2. Ван де Флирт Э. Конфликт // Социальный конфликт. 1996. №3.
3. Зайцев А. К. Рынок и социальный конфликт в России // Социальный конфликт. 1996. №3(11).
4. Зайцев А. К. Социальный конфликт на предприятии. Калуга, 1993.
5. Запрудский Ю. Г. Социальный конфликт. Ростов-на-Дону,
1992.
6. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта: Россия на путях преодоления кризиса: Учеб. пособие для студентов высших учебных заведений, 2-е изд., 1995.
7. ЗиммельГ. Избр.: В 2-х т. М., 1996.
8. Кащаев А. Е. Социальный конфликт: опыт философско-социологического анализа. Иркутск, 1998
9. Козер Л. А. Завершение конфликта: Пер. с. анг. // Рж. Обществ. науки за рубежом. Сер. 11. Социология. 1992. № 4.
10. Козырев Т. И. Введение в конфликтологию:Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. М., 2000.
11. Маркс К. К критике политической экономии: Предисловие //Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 13.
12. Охотникова М. М. Социология согласия. Тюмень, 2000.
13. Парсонс Т. функциональная теория изменения//Американская социологическая мысль. М., 1994.
14. Соснин В. А. Социально-психологическая динамика межэтнических конфликтов // Социальные конфликты: экспертиза, прогнозирование, технология разрешения. М., 1995.
15. Сперанский В. И. Основные виды конфликтов: проблемы классификации // Соц.-полит. журнал. 1995. № 4.
16. Цой Л. Н. Взгляд конфликтолога на "онтосинтез конфликта"//СоцИ С. 1997. №9.
17. Шаленко В. Н. Конфликты в трудовых коллективах: Спецкурс. М„ 1992.
Дата добавления: 2014-12-18; просмотров: 72 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |