Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Типы конфликтов.

Читайте также:
  1. Виды и функции конфликтов.
  2. Инженерное оборудование позиций и районов в особых условиях и в ходе вооруженных конфликтов.
  3. Источники политических конфликтов.
  4. Международно-правовая регламентация вооруженных конфликтов.
  5. Методы разрешения конфликтов.
  6. Обострение межэтнических конфликтов.
  7. Общая характеристика внутриличностных конфликтов.
  8. Первопричины конфликтов.
  9. Понятие и классификация конфликтов. Основные причины возникновения конфликтов.
  10. Понятие конфликта, причины возникновения и последствия конфликтов.


Антагонистические конфликты:

(Типология антагонистических конфликтов П. Сорокина)

· антагонизмы сознательные и несознательные;

· антагонизмы, вытекающие их сходства индивидов;

· антагонизмы, вытекающие из различий индивидов;

· антагонизмы, различающиеся по количеству участвующих в них лиц.

Конфликты антагонального типа

(Отсутствует взаимная агрессивность и ожесточённость, стороны готовы к конвенциям и компромиссам).

Конфликты агонального типа.

(Взаимодействие социальных субъектов, ведущее к единению сторон).

Мотивационные конфликты – представляют собой проекцию внешних объективных социальных противоречий во внутренний мир личности.

 

                       
 
   
Психастенический тип
 
Неустойчивый тип
   
Комфортный тип
 
 
   
Истероидный тип
 
Эпилептоидный тип
 

 

 


Основные направления поведенческого реагирования личности, оказавшейся в конфликтной ситуации:

       
 
 
   

 

 


Субъективные реакции личности на переживаемые ею мотивационные конфликты:

Экстравертные реакции:

Реакции негации,

Реакции трансформации.

Интровертные реакции:

Реакция сублимации,

Реакция аутотерапии,

Реакция эскапизма.

Акцентуация – предрасположенность личности к тем или иным отклонениям в социальном поведении.

Типы акцентуаций, наиболее часто встречающиеся у

индивидов, склонных к девиантным и криминальным формам социального поведения:

 

 
 


Правовой (юридический) конфликт – столкновение правоспособных субъектов, содержание которого выходит за рамки норм права и требует для его урегулирования вмешательство органов правопорядка и правосудия.

 

 

 

 

Типы конфликтов.

Типы субъектов: личностный; групповой; организационный; нация как специфическая макрогруппа; государствово как специфический институт. Признак конфликта: внутри системы, вне системы.

Конфликты:

 

  внутри системы вне системы
личностный внуриролевые межличностные
групповой внутригрупповые межгрупповые
организационный внутриорганизационные межорганизационные
нация   межэтнические
государство внутригосударственные межгосударственные

Межличностный конфликт - не явление чисто психологическое. Важно видеть в какую систему нормативных отношений включены участники конфликта. Они всегда включены в организационную среду. Конфликт в малой группе протекает с наибольшим весом психологических факторов. Межгрупповой конфликт - значительная сфера охвата конфликтом участников.

Специфические причины возникновения внутриорганизационных конфликтов: властные отношения между участниками (подчинение - неподчинение); распределение ресурсов; распределение обязанностей.

Предметная сторона конфликта зависит от: интересов, трудовые конфликты - удовлетворение потребностей конкретных целей, политические - властные отношения. актуальной мотивации, экологические - порождены глобальными проблемами современного поведения участников. Конфликты по протеканию делятся на: кратковременные (предмет конфликта исчерпывается в процессе контактных взаимоотношений); продолжительные затянувшиеся процессы по отношению к ожиданиям участников. деструктивный характер

Степень ущерба в конфликте:

Безущербных конфликтов не бывает. Для минимизации ущерба необходимо работать с конфликтом на его ранних стадиях.

Признаки конструктивного разрешения конфликта:

· ликвидация объективного источника, устранение проблемной ситуации, изменение восприятия потребностей и интересов, коррекция нормативных предписаний.

· удовлетворенность процессом разрешения.

· эмоционально-психологическая удовлетворенность участников.

усиление сплоченности, стабильности коллектива.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:

1. Что такое социальный конфликт?

2. Назовите социологов, разрабатывающих теорию конфликта,

3. Определите методологическую основу изучения социальны;

конфликтов.

4. Назовите способы разрешения социального конфликта.

5. Основные сферы в исследовании социального конфликта.

6. Охарактеризуйте формы социального конфликта.

7. Назовите основные типы социального конфликта.

8. Что такое забастовка?

9. Назовите и охарактеризуйте основные фазы и стадии социального конфликта.

10. Каковы внешние ресурсы конфликтующих социальных субъектов?

11. Каковы способы и пути регулирования социальных конфликтов?

12. Определите правила ведения переговоров.

13. Чем различаются локальный и глобальный конфликты?

14. Назовите социологов, развивавших консенсусологическое направление в социологии.

15. Определите ценностное и функционально-целевое социальное согласие.

16. Возможно ли существование общества без согласия и без конфликта? Аргументируйте свой ответ.

ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ:

1. Конфликт как свойство социальных систем.

2. Роль символов победы и поражения в разрешении конфликтов.

3. Причины и повод возникновения социальных конфликтов.

4. Проблемы управления социальным конфликтом.

5. Трудовой конфликт как социально-психологический процесс.

6. Социальный конфликт и социальная стабильность.

7. Социальное согласие как атрибут социальной реальности.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1. Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание: конфликт! Новосибирск, 1989.

2. Ван де Флирт Э. Конфликт // Социальный конфликт. 1996. №3.

3. Зайцев А. К. Рынок и социальный конфликт в России // Социальный конфликт. 1996. №3(11).

4. Зайцев А. К. Социальный конфликт на предприятии. Калуга, 1993.

5. Запрудский Ю. Г. Социальный конфликт. Ростов-на-Дону,

1992.

6. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта: Россия на путях преодоления кризиса: Учеб. пособие для студентов высших учебных заведений, 2-е изд., 1995.

7. ЗиммельГ. Избр.: В 2-х т. М., 1996.

8. Кащаев А. Е. Социальный конфликт: опыт философско-социологического анализа. Иркутск, 1998

9. Козер Л. А. Завершение конфликта: Пер. с. анг. // Рж. Обществ. науки за рубежом. Сер. 11. Социология. 1992. № 4.

10. Козырев Т. И. Введение в конфликтологию:Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. М., 2000.

11. Маркс К. К критике политической экономии: Предисловие //Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 13.

12. Охотникова М. М. Социология согласия. Тюмень, 2000.

13. Парсонс Т. функциональная теория изменения//Американская социологическая мысль. М., 1994.

14. Соснин В. А. Социально-психологическая динамика межэтнических конфликтов // Социальные конфликты: экспертиза, прогнозирование, технология разрешения. М., 1995.

15. Сперанский В. И. Основные виды конфликтов: проблемы классификации // Соц.-полит. журнал. 1995. № 4.

16. Цой Л. Н. Взгляд конфликтолога на "онтосинтез конфликта"//СоцИ С. 1997. №9.

17. Шаленко В. Н. Конфликты в трудовых коллективах: Спецкурс. М„ 1992.

 

 




Дата добавления: 2014-12-18; просмотров: 72 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.01 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав