Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тема Тарифная и бестарифная система оплаты труда

1) отраслевая принадлежность: промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, предприятия связи, торговли, здравоохранения и так далее;

2) форма собственности: государственные и частные;

3) организационно-правовая форма: хозяйственные товарищества, общества, производственные кооперативы, унитарные предприятия, потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации;

4) цель деятельности: коммерческие и некоммерческие;

5) вид деятельности: предприятия материального производства; предприятия сферы услуг;

6) потребляемое сырье: сельскохозяйственное, природное, повторное;

7) количество видов производимой продукции: многопрофильные, специализированные, комбинированные, узкоспециализированные;

8) характер воздействия на предмет труда: добывающие, перерабатывающие;

9) экономическое назначение продукции: производственные, непроизводственные;

10) доминирующий фактор: трудоемкие, материалоемкие, энергоемкие, капиталоемкие, наукоемкие;

11) участие иностранного капитала: совместные, иностранные;

12) устойчивость производственного процесса по времени: сезонные, несезонные.

3. Вся сфера народного хозяйства в любой стране делится на две большие сферы:

1. Сфера материального производства – здесь создаются продукты, товары, услуги или другие материальные ценности.

2. Сфера нематериального производства – здесь материальные блага не создаются, но существование без этого производства не может не одно государство.

Народное хозяйство

Тема Тарифная и бестарифная система оплаты труда

1. Тарифная система оплаты труда.

2. Бестарифная система оплаты труда.

1. Тарифная система – это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, включает в себя ряд элементов.

1) тарифно-квалификационный справочник – необходим для сопоставления разнообразных видов работ по степени их сложности и правильного установления разряда рабочим, содержит в себе:

- перечень всех профессий рабочих данной отрасли;

- характеристика выполняемых работ в связи с уровнем квалификации;

- уровень знания рабочим как теоретических, так и практических вопросов, соответствующих квалификации.

Таким образом тарифно-квалификационный справочник по каждой профессии и по каждому разряду содержит то, что рабочий должен знать и уметь, дается характеристика работы. Тарифно-квалификационные справочники разрабатываются по отраслям промышленности для профессий основного производства и вспомогательного производства.

Тарификация рабочих, то есть присвоение в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осуществляется комиссией на основе действующего ЕТКС.

В России действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы. Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

2) Тарифная сетка – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников, включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

В настоящее время действуют 18-ти разрядные тарифные сетки, в которой рабочие имеют с 1 по 6 разряд; мастера, технологи, экономисты и специалисты с 7 по 13 разряд; начальники цехов 14-16 разряд; директора 18.

Предприятия могут самостоятельно разрабатывать тарифные системы, основой которой является единая тарифная сетка для оплаты труда всех категорий работников.

Диапазон сетки – соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов. Тарифная сетка обеспечивает поразрядное нарастание тарифных коэффициентов.

Тарифная сетка работников ОАО «Элеконд»

Тарифный коэффициент – показывает, во сколько раз уровень оплаты труда данного разряда превышает, уровень оплаты труда первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Тарифная сетка учитывает условия труда которые делятся на:

- нормальные условия;

- вредные и тяжелые условия труда (доплаты к Т _ст до 12%);

- особо вредные и тяжелые условия труда (доплаты к Т _ст до 24%).

3) Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда работника, соответствующей квалификации и определяется по формуле: ,

где Т _{ст 1} – тарифная ставка первого разряда, руб.;

К _{тар i} – тарифный коэффициент i-ого разряда.

Тарифная ставка первого разряда может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и дневная тарифные ставки устанавливаются для рабочих-повременщиков и сдельщиков. Предприятия сами определяют тарифные ставки первого разряда, которые не могут быть меньше минимального размера оплаты труда.

4) Районное регулирование заработной платы включает в себя:

- районный коэффициент – это нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия, который устанавливается с учетом степени дискомфортности проживания. Различают пять зон, в которых диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0;

- процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по истечению шести месяцев минимальная надбавка в размере 10%, а максимальный размер надбавки после пяти лет непрерывного стажа работы до 100%.

Районное регулирование заработной платы является обязательным требованием государства к субъектам хозяйствования и работодателю.

Особые условия оплаты труда включают оплату при отклонении от нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, в праздничные дни и ночное время; надбавки за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение важной работы в срок ее проведения, персональные надбавки. Величины стимулирующих доплат и надбавок определяются предприятием самостоятельно.

2. Бестарифная система оплаты – это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Индивидуальная плата каждого работника представляет собой долю в фонде оплаты труда всего коллектива.

Для бестарифного варианта организации заработной платы характерны основные отличительные признаки:

1) тесная взаимосвязь уровня оплаты труда работников от фонда заработной платы, начисленной по коллективным результатам работы;

2) присвоение каждому работнику постоянных или относительно постоянных коэффициентов, от которых зависит размер заработной платы:

Расчет заработной платы каждого работника включает:

1) определение количества баллов, заработанных в течение месяца, с учетом КТУ: ,

где КТУ – коэффициент трудового участия;

У _к – уровень квалификации работников в баллах;

Т _ч – количество отработанных часов.

Коэффициент трудового участия (КТУ) – характеризует квалификационный уровень работника и его вклад в общие результаты труда.

К валификационный уровень (КУ) – устанавливается для всех членов коллектива и определяется как отношение фактической заработной платы работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

2) определение общей суммы баллов, заработанных всеми работниками предприятия:

3) определение доли фонда оплаты труда, приходящегося на оплату одного балла, руб.:

4) определение заработной платы каждого отдельного работника: