Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

К вопросу о правильном выборе маршрутизатора

Читайте также:
  1. VI. Примерные вопросу к зачету /экзамену/ по логике.
  2. Англо-арабская договоренность по вопросу о независимости арабов
  3. Базельское соглашение по вопросу регулирования банковской деятельности.
  4. Вывод по второму вопросу лекции.
  5. Вывод по второму вопросу лекции.
  6. Вывод по первому вопросу лекции.
  7. Вывод по первому вопросу лекции.
  8. Гибкая система при выборе выплаты страховой суммы по окончании действия программы.
  9. Задача о выборе контрагента
  10. Заполните таблицу: Правительственные мероприятия по крестьянскому вопросу.

 

Не работающие сниженные выход на пенсию пенсионная и

потребности в по достижении социальная

работе, соответствующего защищенность,

экономическая возраста ограниченный

защищенность выбор рабочих ролей

 

Продолжающие не меняются люди не люди

карьеру или постепенно чувствительны к контролируют

растут ожиданиям или рабочую среду

воспринимаются или занимают

на работе как не постоянную

имеющие возраста должность

 

“Вытолкнутые” не меняются неприятие ролей, несмотря на

на пенсию или растут, но навязываемых поиски, не

не соответ- окружающими, найдено

ствуют работе могут быть неза- никаких

висимыми или возможностей

враждебными для работы

 

Возобновившие психологически разделяют точку обычно не имеют

работу после готовы уйти с зрения общества, возможности

ухода на пенсию работы, что не должны работать в

испытывают работать, могут полную силу,

экономическое искать сочувствия нет внутреннего

и социальное по поводу того, желания работать

давление для что им необходимо

продолжения работать

работы

 

Если посмотреть на первую колонку табл.1, то можно увидеть, что все четыре типа пожилых людей переживают изменения. Степень этих изменений и этап в происходящем процессе зависят от типа человека, но все пожилые люди включены в динамический процесс.

Вторая колонка показывает социальное влияние. Можно рассматривать разные культуры и социальные среды, приводящие к различным последствиям, но в индустриальных странах набор социальных давлений, по-видимому, одинаков. Различия в положении вероятнее всего зависят от способа, которым пожилые работники реагируют на социальное давление. Возможны разные реакции, само же давление оказывается на всех людей.

Последнюю колонку определить труднее всего из-за разнообразия организаций, не говоря уже о разнообразии возможных связей между человеком и организацией. Конечно, существуют профессионалы, продолжение работы которых приветствуется долго после того, как другие члены их возрастной группы вышли на пенсию. Некоторые организации и должности в организациях могут быть более гибкими в отношении возраста. Если человек работает в такой организации или может в нее устроиться, он сумеет полностью изменить возможности своей карьеры.

· Заключительные мысли

В этой статье высказаны некоторые тезисы по поводу тех мер, которые необходимо предпринять для лучшего понимания деятельности людей после 55 лет. В этой области проведено слишком мало исследований, в то время как потребности деловых организаций и национальной политики в соответствующей точной информации очень высоки.

Выбранный нами подход утверждает, что наиболее важным фактором, заставляющим людей уходить с работы, является социальное старение. Хотя не существует заговора против пожилых людей, однако общественные представления, политика организаций и научные взгляды образуют силу, оказывающую на людей давление в том направлении, чтобы они заканчивали свою карьеру в назначенный момент времени. Могущество этих сил ощущается человеком как напрямую, так и косвенно, передается через отношение окружающих, через практику работодателей. Если эта точка зрения верна, тогда возможно открытое вмешательство в эту ситуацию. Для снижения экономических и человеческих потерь, вызываемых сейчас сокращением трудовой жизни, можно прибегнуть к прямым изменениям в практике организаций и приложить усилия, направленные на повышение информированности широкой публики.

· Литература

APS (American Psychological Society), (1993) Human Capital Initiative - Vitality for Life. APS Observer, (Special Issues) Report No. 2.

Aries, P. (1962) Centuries of Childhood: A Social History of Family Life. R. Baldick, translation (New York: Vintage Press).

Asch, S.E. (1956) Studies in independence and conformity: a minority of one against a unanimous majority. Psychological Monographs, 70, Whole No. 416.

Cole, T.R. (1992) The Journey of Life: A Cultural History of Aging in America. (Cambridge, England: Cambridge University Press).

Cole, T.R. (1993) The prophecy of senescence: G. Stanley Hall`s reconstruction of old age in Twentieth-Century Ameria, in K.W. Schaie & W.A. Achenbaum (editors),

Sjcietal Impact on Aging: Hisorical Perspectives. (New York: Springer Publishing), 165-181.

Covey, H.C. (1981) A reconceptualization of continuity theory: some preliminary thoughts. The Gerontologist, 21, 628-633.

Cummings, E. & Henry, W.E. (1961) Growing Old: The Process of Disengagement. (New York: Basic Books).

Daatland, S.O. (1980) Flexible retirement in industrial countries, Aging and Work, 175-182.

Doeringer, P.B. (1990) Economic security, labor market flexibility, and bridges to retirement. in P.B.Doeringer (editor) Bridges to Retirement. (Ithaca, NY: ILR Press), 3-22.

Eichar, D.M., Norland, S., Brady, E.M., & Fortinsky, R.H. (1991) The job satisfaction of older workers. Journal of Organizational Behavior, 12, 609-620.

Gibson, R.C. (1991) The subjective retirement of Black Americans. Journal of Gerontology: Social Science, 46 s, 204-209.

Goldstein, I.L. & Goldstein, H.W. (1990) Training as an approach for organizations to the challenge of human resource issues in the year 2000. Journal of Organizational Change Management, 3, 30-43.

Grey, S. & Morse, D (1980) Retirement and re-engagement: changing work options for older workers. Aging and Work, 3, 103-111.

Greller, M.M. (1989) Making the aging work force a strategic advantage in your organization. Perspectives in Human Resources:: 41st Annual Conference Proceedings. (Alexandria, VA: American Society for Personnel Administration), 5-13.

Grenller, M.M. (1990) A Chanding work force and organisational effectiveness: an agenda for change. Journal of Organizational Change Management, 3, 4-15.

Greller, M.M. & Nee, D.M. (1989) From Bady Boom to Bady Bust: How Business Can Meet the Demographic Challenge. (Reading, MA: Addison - Wesley).

Hall, D.T. & Nougaim, K. (1968) AN Examination of Maslow`s need hierarchy in an orgnizational setting. Organizational Behavior and Human Performanct, 3, 12-35.

Haber, C. (1993) Over the hill and to the hourse: rhetoric and reality in the instituional history of aging. in K.W. Schaie & W.A. Achenbaum (editors), Societal Impact of Aging: Historical Perspectives. (New York: Springer Publishing),

Hardy, M.A. (1991) Employment after retirement: who gets back in? Research on Aging, 13, 267-288.

Henretta, J.C., Chan, C.G., & O’Rand, A.M. (1992) Retirement reason versus retirement process: examining the reason for retirement typologies. Journal of gerontology: Social Science, 47, 51-57.

Hwalek, M., Firestone, I., & Hoffman, W. (1982) The role social pressure plays in early retirement propensities. Aging and Word, 5, 157-169.

Jessup, D. & Greenberg, B. (1989, Summer) Innovative older worker programs. Generations, 23-27.

Johnston, W.B. & Packer, A.H. (1987) Workforce 2000: Work and Workers for the 21st Century. (Indianapolis, IN: Hudson Institute).

Karp, D.A. (1987) Professions beyond midlife: some observations on older worker satisfaction in the fifty-to sixty-year decade. Journal of Aging Studies, 1, 309-337.

Lawrence, B.S. (1988) New wrinlkes in the theory of age: demography, norms, and performance ratings. Academy of Management Journal, 31, 309-337.

Levinson, D.J. (1978) Seasons of a Man’s Life. (New York, NY: Knopf).

Levinson, D.J. (1986) A conception of adult deevelopment. American Psychologist, 41, 3-13.

Lieberman, Lieberman, L. (1983) The second career option. Aging and Work, 6, 277-289.

London, M. (1990) Enhancing career motivation in late career. Journal of Organizational Change Management, 3, 58-71.

Lucero, M. & Allen, R. (in press) Employee benefits: a growing source of psychological contract violation. Human Resource Management Journal.

McEvoy, G.M. & Costa, P.T., Jr. (1984) Emerging Lives, Enduring Dispositions. (Boston, MA: Little Brown & Company).

Mor-Barak, M.E. & Tynan, M. (1993) Older Workers and the workplace: a new challenge for occupational social work. Social Work, 38, 45-55.

Ornstein, S., Cron, W.L., & Slocum, J.W., Jr. (1989) Life stages versus career stage: a comparative test of the theories of Levinson and Super. Journal of Organizational Behavior, 10, 113-117.

Ornstein, S. & Isabella, L. (1989) Age versus stage models of career attitudes for women: a partial replication and extension. Journal of Vocational Behavior, 36, 1-19.

Price, K.F., Walker, J.J., & Kimmel, D.C. (1979) Retirement timing and retirement satisfaction. Aging and Work, 2, 235-245.

Schaie, K.W. (1993) The Seattle lingitudinal studies of adult intelligence. Current Directions in Psychological Science, 2, 171-175.

Sheppard, H.L. (1981) Aging and the Eighties. Aging and Work, 4, 221-225.

Stagner, R. (1979) Propensity to work: an important variable in retiree behavior. Aging and Work, 2, 161-171.

Torrey, B.B. & Kingkade, W, N, (1990) Population dynamics of the United States and Soviet Union: Science, 247, 1548-1552.

Turner, A.N. & Lawrence, B.S. (1989) Organizational demography: the differential effect of age and tenure distributions on technical communication. Academy of Management Journal, 32, 353-376.

Перевод Д.В. Люсина

К вопросу о правильном выборе маршрутизатора

Технологии в сфере телекоммуникаций переживают в настоящее время период драматических изменений. Средний объем передачи данных в мире на сегодняшний день составляет около 5% от объема передачи информации в виде голосовых сообщений. Однако темпы роста объема передачи данных таковы, что по оценкам большинства авторитетных экспертов, мировой объем передачи данных превысит объем передачи голосовых сообщений уже через 3 - 4 года.

Основой любой сети передачи данных являются маршрутизаторы (router). Под маршрутизатором обычно понимают универсальное устройство межсетевого взаимодействия. При его выборе, прежде всего необходимо учитывать, что это протокол-ориентированное устройство, в отличие от коммутаторов и мостов. Таким образом, модель маршрутизатора должна поддерживать все используемые в сети
протоколы (TCP/IP, IPX, DECnet и т.д.), знать их структуру, методы адресации, алгоритмы контроля ошибок и маршрутизации. В противном случае, сеть не будет прозрачной для ряда протоколов. Впрочем, это так или иначе проблема фирмы-производителя.

Очень часто маршрутизаторы используют при соединении разнородных сетей, для передачи трафика из одной сети в другую. Маршрутизатор сам выполняет все преобразования пакетов, переупаковывает данные, осуществляет контроль передачи.

Кроме того, маршрутизатор также выполняет разделение трафика, что особенно важно в сетях с типа CSMA/CD, таких как Ethernet, не пропускает широковещательные пакеты из одной подсети в другую, защищает сегменты от неисправностей электрического рода.

Маршрутизатор, как видно по его названию, способен выбирать альтернативные пути соединения сетей. То есть, если точки А и В соединены по нескольким путям, например, через радиорелейную линию одного провайдера связи и через оптическую линию другого провайдера, то маршрутизатор, согласно указанным критериям, может выбрать когда и по какой линии работать. Критерием может быть количество хопов, стоимость, скорость или другие параметры.

Особое удобство, предоставляемое практически всеми современными маршрутизаторами - возможность удаленного управления. Это особенно важно при администрировании развитых сетей и их диагностике. Существуют программы, позволяющие в удобной графической интерактивной форме осуществлять мониторинг и управление сетью.

И, наконец, последнее важное свойство маршрутизатора - это возможность контроля доступа и кодирования конфиденциальной информации. При этом, правда, нужно учитывать, что системы такого рода очень различаются у производителей и бывают несовместимы между собой.

Итак, при выборе маршрутизатора необходимо решить следующие основные вопросы.

1. Типы и количество сетей, а следовательно - интерфейсов, которые необходимо соединить.

2. Поддерживаемые протоколы в соответствии с используемыми в сетях.

3. Производительность маршрутизатора, обычно измеряемую в пакетах за секунду - pps, а на практике зависящую от типа процессора. Для алгоритмов маршрутизации важно также количество оперативной памяти, чтобы все таблицы маршрутизации поместились в ОЗУ.

4. Требуемые протоколы управления сетями и маршрутизации. Очевидно, что для сети они должны все совпадать, иначе устройства «не поймут» друг друга.

5. Требуемые системы и технологии защиты информации в сетях.

После решения всех этих вопросов, можно почти однозначно указать модель требуемого маршрутизатора.

Использование маршрутизатора при подключении к сети Интернет с организацией резервного канала является наиболее технологичным решением. Для реализации этой задачи необходимо использовать модульные маршрутизаторы, которые могут комплектоваться как разнородными, так и многопортовыми канальными картами. Одним из главных преимуществ использования этих устройств является возможность автоматического переключения с поврежденного канала на резервный, без какого-либо вмешательства системного оператора. Этот факт позволяет использовать такой принцип при организации электронных биржевых торгов, где перерыв в связи не может быть больше считанных секунд. Автоматическое переключение с одного канала на другой позволяет организовать гибкую систему использования разных тарифных планов, если в качестве резервирования создана система использования каналов двух независимых операторов связи. Типовое решение организации подключения к Интернет с резервным каналом потребует наличия локальной сети предприятия, которая подключается по Ethernet порту к маршрутизатору. Независимые каналы (основной и резервный) подключаются непосредственно к определенным портам этого устройства в зависимости от типа используемого протокола передачи данных. Системный администратор осуществляет настройку маршрутизатора посредством консольного порта. Среди настроек основным параметром является установка автоматического переключения с основного на резервный канал при возникновении аварии.


Примерно такой же принцип используется при подключении к сети Интернет распределенной локальной сети предприятия с организацией резервного канала. Отличие состоит в применении более производительного устройства, поскольку необходимо поддерживать несколько выделенных каналов с удаленными офисами. Классическим примером такого решения является сеть дилинговых залов, расположенных в одном городе, с центральным офисом, обеспечивающим выход в Интернет и контроль за проводимыми транзакциями в удаленных филиалах.


Принцип автоматического переключения с одного канала на другой основан на встроенных функциях маршрутизатора: при необнаружении канала производится переключение. Не всегда такая функция маршрутизатора входит в базовое программное обеспечение, но почти всегда этого можно добиться установкой расширенной версии обеспечения.

В том случае, если локальная сеть уже имеет маршрутизатор с одним канальным интерфейсом и асинхронным портом и бюджет не предусматривает приобретения нового устройства, можно организовать подключение к Интернет с организацией резервного канала. В данном случае к асинхронному порту устройства подсоединяется обычный аналоговый модем, который и будет обеспечивать back-up соединение. Особенностью данного решения является то, что не на всех маршрутизаторах можно добиться автоматического переключения на аналоговый модем при аварии линии. В этом случае системному администратору необходимо будет переключить каналы вручную при помощи настроек маршрутизатора.


Еще одним типовым решением организации резервирования доступа в Интернет является использование двух независимых операторов связи, предоставляющих доступ по разным каналам. Принцип построения идентичен предыдущем вариантам, т.е. локальная сеть подключается к Ethernet порту маршрутизатора, а канальные интерфейсы подсоединяются к модулям установленным на маршрутизаторе. Технологической особенностью этого варианта является сложность при проведении настроек маршрутизатора, вызванная разными IP адресами, присваиваемыми Интернет-провайдерами одной и той же локальной сети.



Автоматическое переключение при минимальных задержках


Гибкость решения


Возможность расширения


Высокий уровень мониторинга и контроля


Высокая функциональность


Возможность реализации работы одновременно нескольких сервисов


Стоимость оборудования


Сложность настроек

Каждому администратору сети приходится рано или поздно столкнуться с настройкой маршрутизатора, который является неотъемлемым компонентом средних и больших сетей. Какие же функции выполняет маршрутизатор? Очевидно, что это, прежде всего, соединение разнородных сетей. Сетей с разным физическим уровнем, разным уровнем передачи данных и сетевым уровнем. Маршрутизатор, несомненно, используется и для локализации и минимизации сетевого трафика. Среди других областей применений маршрутизатора — обеспечение безопасности сети при помощи брандмауэров, межсоединение виртуальных сетей, обеспечение шлюзов в иерархической сетевой модели и многое другое. Кстати, полный спектр возможностей маршрутизатора реализуется практически только в продукции фирмы Cisco Systems, где благодаря гибкости и разнообразии программного обеспечения возможно использование самых разных технологий.
Однако самой главной задачей маршрутизатора является сама маршрутизация. То есть, определение и обеспечение оптимальных путей для информационных потоков в сети. Для реализации этой функции маршрутизатор использует протоколы маршрутизации (или статические маршруты, что встречается гораздо реже в разветвленных сетях). Благодаря протоколам маршрутизации, таким как RIP, OSPF, EIGRP, IGRP, IS-IS, BGP и другим, выбирается оптимальный маршрут в сети. Причем оптимальность может определяться разными критериями — расстоянием в хопах (узлах), стоимостью канала, временем отклика, пропускной способностью и т.д.
Правильный выбор критериев поиска маршрутов является залогом эффективной настройки маршрутизатора. Поэтому так важен оптимальный выбор протоколов маршрутизации. Одни протоколы в определенных условиях сами создают насыщенный трафик, другие протоколы в этих же условиях занимают меньшую информационную емкость. Причем, при смене условий работы сети эти характеристики могут измениться.
Разумеется, когда мы используем высокопроизводительные каналы, настройка маршрутизатора может быть очень простой. В таких случаях речь редко идет об оптимизации маршрутизации, разве только когда требуется очень высокая пропускная способность сети. Но если в нашей сети имеются «узкие» каналы, одни только протоколы маршрутизации, не несущие пользовательской информации, могут занять всю пропускную емкость канала. Часто эта ситуация возникает при активизации back-up соединений, после отключения главного канала. Если back-up канал имеет модемную асинхронную связь, то за составом трафика следует внимательно следить.
Таким образом, при настройке маршрутизатора следует учитывать целый ряд факторов. Оптимизация настройки маршрутизатора — непростая задача. Однако при ее успешном выполнении можно значительно сократить время сходимости сети и улучшить фактическую пропускную способность каналов связи.

 

Поддержка нескольких независимых сетей с помощью многопротокольных маршрутизаторов

При наличии многопротокольных маршрутизаторов, то есть таких маршрутизаторов, которые одновременно могут обрабатывать пакеты с различными сетевыми заголовками, и конечных узлов, которые поддерживают тот или иной протокол, интерсеть представляет собой совокупность непересекающихся интерсетей, использующих общие каналы связи и общие кадры канального уровня, но никак не взаимодействующих между собой.

На рисунке 3.1 схематически показан маршрутизатор, поддерживающий два сетевых протокола IP и IPX. При конфигурации маршрутизатора должна быть определена принадлежность каждого его порта к той или иной сети. Каждому порту должен быть присвоен адрес соответствующей сети. Очевидно, что все узлы присоединяемые к некоторому порту относятся к сети, назначенной для этого порта.

Трафик, порождаемый узлами, которые принадлежат разным сетям, не смешивается, и влияние сетей друг на друга выражается только тем, что они разделяют общий маршрутизатор и каналы связи, а значит могут взаимно ограничивать доступную им пропускную способность линий связи.


Рис. 3.1. Мультипротокольные сети - сети с несколькими сетевыми протоколами

Вполне
допустима ситуация, когда один и тот же порт относится к разным сетям и имеет два сетевых адреса. Тогда компьютеры, выходящие на такой порт, могут принадлежать как одной, так и другой сети. Очевидно, что для каждого сетевого протокола конечный узел будет адресоваться оригинальным способом. Так, для протокола IP у него будет один номер сети и узла, а для протокола IPX это будет совсем другая пара чисел. Для того, чтобы иметь возможность получать и отправлять пакеты обоих типов (в данном примере IP и IPX), конечный узел должен поддерживать мультиплексирование протоколов сетевого уровня.

Телефонный маршрутизатор.

Назначение:

Двухканальный телефонный маршрутизатор предназначен для корпоративного использования.
Устройство упрощает процедуру выхода на междугородние линии через различных коммерческих операторов связи из локальной телефонной (офисной) сети. Позволяет автоматически выбирать наилучший тариф из предлагаемых несколькими операторами связи в зависимости от маршрута (от кода города / страны).
Обычно данное устройство монтируется на линиях связи между городской АТС и офисной АТС потребителя, что позволяет использовать услугу всеми сотрудниками офиса без программирования каждого телефонного аппарата.

Область применения:
Как правило, коммерческие операторы связи предлагают более выгодные тарифы на услуги междугородней / международной связи. Но очень часто эксплуатации данной услуги мешают следующие обстоятельства:

В некоторых компаниях решают эти проблемы путём использования телефонных аппаратов с памятью, но в этом случае необходимо приобретать дорогие телефоны для каждого сотрудника, и проблему автоматической маршрутизации это решение не снимает.

Телефонный маршрутизатор позволяет исключить все перечисленные проблемы и максимально минимизировать затраты.

Принцип действия: Обычно порядок действий следующий: Вы купили карту одного из операторов IP телефонии или заключили договор с оператором о предоставлении услуги доступа к междугородним линиям связи по более низким тарифам.

При использовании телефонного маршрутизатора Вам нет необходимости набирать ничего кроме обычных "8 (код города) и номер вызываемого абонента". Всю остальную работу за Вас сделает маршрутизатор.
После набора 8 или другой специальной комбинации цифр, маршрутизатор запоминает весь Ваш последующий набор, выбирает заданный или оптимальный маршрут, затем набирает телефонный номер соответствующего оператора, PIN код и прочие специальные символы, после чего повторяет Ваш набор в линию при необходимости завершая это #.

Преимущества:

 




Дата добавления: 2014-12-18; просмотров: 34 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
СТАРЕНИЕ И РАБОТА: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ И ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ| потрясающих и простых советов для вашей неотразимости и здоровья.

lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.015 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав