|
Читайте также: |
Средняя численность работников. Она определяется за календарный год исходя из количества всех работников, в том числе работающих по гражданско-правовым договорам или по совместительству с учетом отработанного времени. В расчет также следует включить работников филиалов и других обособленных подразделений компаний.
В настоящий момент о том, как рассчитывать среднюю численность работников, приводятся разъяснения в Постановлении Росстата РФ N 69 *(4). В нем установлен алгоритм расчета средней численности работников за месяц. Для того чтобы определить этот показатель за год, нужно сложить среднюю численность за все месяцы и разделить полученную сумму на количество месяцев.
Расчет средней численности целесообразно провести в три этапа. На первом рассчитать среднесписочную численность штатных работников, на втором - среднюю численность внешних совместителей и на заключительном - среднюю численность работников, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера.
Порядок расчета среднесписочной численности штатных работников производится на последнее число отчетного периода и включает определение числа:
- полностью занятых работников;
- сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня.
Среднесписочную численность первой категории работников рассчитать несложно: нужно определить списочную численность работников за каждый календарный день месяца, полученные результаты сложить, а затем разделить на количество календарных дней в этом месяце. Работники, включаемые в среднесписочную численность целыми единицами, поименованы в п. 88 Постановления Росстата РФ N 69. Но есть сотрудники, которые из расчета среднесписочной численности исключаются. Они перечислены в п. 89, 90.1 Постановления Росстата РФ N 69. В таком же порядке можно рассчитать среднюю численность лиц, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера. Эти лица учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Алгоритм определения среднесписочной численности второй категории работников (которым установлен режим неполного рабочего времени) немного сложнее. Сначала нужно рассчитать количество человеко-дней, для этого общее количество отработанных работниками часов делится на продолжительность рабочего дня, которая зависит от продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа). Потом можно перейти к расчету среднесписочной численности, поделив полученное количество человеко-дней на число рабочих дней в текущем месяце. В аналогичном порядке определяется средняя численность внешних совместителей - пропорционально отработанному времени.
Рассмотрим расчет среднесписочной численности работников за месяц на примере.
Дата добавления: 2014-12-18; просмотров: 31 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |