Читайте также:
|
Имеют право без предварительного разрешения органов государственной власти, МСУ, иных органов на добровольной основе создавать объединение работодателей в целях представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти и органами МСУ. Государство содействует реализации права работодателей на объединение в целях развития социального партнерства, обеспечение участия работодателей в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.
Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для предпринимательства интересов и защиты прав своих членов в системе социального партнерства.
Объединения могут создаваться по территориальному (региональному/межрегиональному), отраслевому/межотраслевому, территориально-отраслевому признаку. Общероссийское объединение работодателей – Объединение, связанно на добровольной основе общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми), региональными (межрегиональными) объединениями работодателей и осуществляющие свою деятельность на территории более половины субъектов РФ. Уставами общероссийских объединений работодателей может предусматриваться членство в них так же работодателей.
Объединение работодателей самостоятельно определяют цели, виды и направления своей деятельности. Осуществляют свою деятельность независимо от органов государственной власти и МСУ, объединения профсоюзов, политических партий и движений. Правоспособность объединения работодателей в качестве юридического лица возникает с момента его государственной регистрации. Порядок взаимодействия объединения работодателей определяется ими в соответствии с их уставами, решениями органов управления объединений работодателей. Члены имеют равные права. А именно:
1. Участвовать в формировании органов управления;
2. Выносит на их рассмотрение предложения, касающиеся вопросов деятельности объединения;
3. Учувствовать в определении содержания структуры заключаемых соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения;
4. Получать информацию о деятельности;
5. Свободно выходить из Объединения и иные права
Вместе с тем, члены Объединения обязаны:
1. Выполнять требования устава;
2. Соблюдать условия соглашений, заключенных объединением;
3. Выполнять обязательства, вытекающие из этих соглашений.
Нарушение/невыполнение обязательств влечет ответственность, предусмотренную законодательством.
Структура, порядок формирования и полномочия органов управления, порядок принятия ими решений, устанавливается уставом Объединения работодателей. Учредителями могут быть не менее 2 работодателей или 2 объединений работодателей. Создание объединения для коллективных действий в сфере трудовых отношений предусмотрено Конвенцией МОТ №87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (1948 год).
В ст. 2 Конвенции закреплено право свободно создавать организации без предварительного разрешения со стороны государства, а так же право вступать в них при соблюдении единственного условия – подчинение их уставам. Декларируется так же принцип независимости от государства. Организации не подлежать роспуску или временному запрещению в административном порядке. Объединения в России стали создаваться с 1991 года. Их оговорил указ Президента от 15 ноября 1991 года «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров». 27 ноября 2002 Президентом был подписан ФЗ «Об объединении работодателей». В соответствии с действующим законодательством объединение участвует в деятельности российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, региональных и территориальных 3-х сторонних комиссий, в коллективно-договорном регулировании трудовых отношений, отстаивает сформированную согласованную позицию членов объединения по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в отношении с профсоюзами, органами гос. Власти, а так же законные интересы и права своих членов; вносят у установленном порядке предложения о принятии законов и иных НПА, регулирующих социально-трудовые отношения и затрагивающие права и интересы работодателей; участвуют в их разработке; принимают участие в реализации мер по обеспечению занятости населения и т. д..
Объединение обязано:
1. Вести коллективные переговоры, заключать соглашения с профсоюзами и их объединениями;
2. Выполнять заключенные соглашения (свои обязанности);
3. Предоставлять членам информацию о заключенных соглашениях и их тексты;
4. Предоставлять профсоюзам и их объединениям, органам исполнительной власти и МСУ имеющуюся информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключении и изменении соглашений, контроля за их выполнением;
5. Контроль за выполнением соглашений;
6. Содействовать выполнению предусмотренных соглашениями и договорами, заключенных работодателями – членами Объединения
7. Отчитываться перед членами о деятельности в порядке, предусмотренном Уставом
8. Оказывать членам помощь в вопросах применения законодательства в социально-трудовых и экономических отношений.
Объединения формируют исполнительный орган. Единоличный/коллегиальный. Он выступает от имени объединения и осуществляет текущее руководство о его деятельности, реализует предоставленные объединению права.
Дата добавления: 2014-12-19; просмотров: 38 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |