|
Якщо ви:
член профспілки | не є членом профспілки |
1. Профспілкові органи представляють і відстоюють Ваші трудові і соціальні інтереси перед державними органами влади, роботодавцем. | 1. Ви самостійно розв’язуєте Ваші професійні проблеми з керівником підприємства, органами влади. |
2. Маєте право отримати від своєї профорганізації безкоштовну юридичну консультацію і правову допомогу. При виникненні конфліктів з питань трудового і соціального права профспілка представляє своїх членів у суді. | 2. Ви змушені звертатися за юридичною допомогою за відповідну плату і захищати свої права самостійно. Доводиться оплачувати послуги адвоката за представництво в суді в сумі 500-1000 грн. за кожний день. |
3. При необхідності Профспілка завжди надасть Вам матеріальну допомогу з профспілкового бюджету. | 3. Вам доведеться звертатися за матеріальною підтримкою до роботодавця. |
4. Ви маєте право отримати санаторно-курортну путівку, придбану за рахунок коштів профспілкового бюджету, при отриманні путівок через профком, ви не сплачуєте прибутковий податок з її вартості. | 4. Працівник не має права на профспілкові путівки, а при отриманні інших путівок через профком, має сплатити прибутковий податок з їх вартості. |
5. Від Вашого імені профспілкові органи укладають колективні угоди та договори. | 5. Де немає профспілкової організації — зазвичай немає і колективного договору. |
6. Ви обов’язково отримаєте захист Профспілки при звільненні з роботи з ініціативи роботодавця і у разі притягнення до дисциплінарної відповідальності. | 6. Працівник, що не є членом профспілки – наодинці з роботодавцем. |
7. Профспілкові органи мають право контролювати стан охорони праці на робочих місцях. У разі отримання виробничої травми в розслідуванні нещасного випадку обов’язково візьме участь представник Профспілки. Об’єктивність ухваленого рішення гарантована. | 7. Чи впевнений працівник у об’єктивності проведеного в двосторонньому порядку розслідування нещасного випадку? Наслідки висновків комісії, створеної за розпорядженням роботодавця, можуть бути вельми несприятливі для працівника. |
8. Кодекс законів про працю України передбачає участь профспілок в реалізації його положень та норм і можливість впливу на роботодавця, який порушує це законодавство. | 8. Працівники організацій, де відсутні профспілки, втрачають право і можливість такого контролю. |
9. Ви можете реально впливати на встановлення систем оплати праці, забезпечення зайнятості, режиму робочого часу і часу відпочинку, форм матеріального заохочення, затвердження положень про преміювання і т.д. | 9. Працівник, що не є членом профспілки такої можливості не має. |
10. Сила членів профспілки в їх єдності. Вища зарплата, кращі умови праці, більша безпека на робочому місці – всі ці питання можна вирішувати лише разом. | 10. У трудових відносинах часто виникають проблеми, подолати які одній людині не під силу. |
11. Член профспілки, обраний до профспілкових органів, має цілу низку додаткових гарантій, які забезпечують йому можливість виконувати профспілкові обов’язки та захищають його від неправомірних дій роботодавця. | 11. Працівник, що не є членом профспілки такої можливості не має. |
АМА, С_ОН.
Дата добавления: 2014-12-19; просмотров: 173 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |