Читайте также:
|
|
б) в случае простоя;
Простоем признаетсявременное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до 1 месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе в связи с простоем на ниже-оплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад), при отказе от перевода за работником сохраняется две третьих тарифной ставки (оклада) (ст. 34 ТК).
в) переводы женщин в связи с беременностью, кормлением ребенка в возрасте до полутора лет;
г) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
Изменение договорных условий при этих переводах связано с состоянием здоровья, а следовательно, и со спецификой их правового регулирования.
Инициатива перевода на другую работу по состоянию здоровья чаще всего исходит не от работника и не от нанимателя, а от третьих лиц - органов здравоохранения. В законодательстве не указывается срок такого перевода. В зависимости от состояния здоровья он может быть временным и постоянным.
Перемещение - это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении (за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате), но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
В силу ч. 1 ст. 31 ТК перемещение должно производиться только в пределах специальности (квалификации, должности) с сохранением условий труда, предусмотренных трудовым договором.
При перемещении не требуется согласия работника, поэтому отказ является нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если происходят одновременно перевод и перемещение, то следует руководствоваться только правилами о переводе (ст. 30 ТК). Такой перевод не требуется дополнительно обосновывать производственными, организационными или экономическими причинами; необходимо получить лишь согласие работника на перевод. Средний заработок за работником при этом сохраняется в течение не менее 2 недель со дня перевода (ст. 72 ТК).
Перемещение—временное и постоянное.
Перемещение может выражаться в формах:
1. в пределах одного структурного подразделения, если оно находится в той же местности, что и прежнее;
2. получение работы на другом механизме или агрегате.
Для перемещения не требуется согласия работника. Но оно может быть произведено только при наличии производственной, организационной, экономической причин. Не допускается перемещение, если новое рабочее место противопоказано по состоянию здоровья.
Перемещение оформляется приказом или распоряжением нанимателя.
Ч. 2 ст. 72—гарантии по оплате труда.
Отличия перемещения от перевода:
1. При переводе меняется трудовая функция и (или) место работы, при перемещении только рабочее место.
2. Перемещение не требует согласия работника.
3. Различны по срокам.
4. Оплата (ст. 72).
· 11 Случаи, когда допускается перевод без письменного согласия работника, определены в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий:
o катастроф природного или техногенного характера
o производственных аварий
o несчастных случаев на производстве
o пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемий или эпизоотий
o любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
· Также допускается без получения согласия работника его перевод на другую работу у того же работодателя в случаях:
o простоя (то есть временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)
o необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
o замещения временно отсутствующего работника
Следует отметить, что указанные выше ситуации должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Дата добавления: 2014-12-19; просмотров: 32 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |