Читайте также:
|
|
Всего 319человек.
Планирование фонда заработной платы
Общие сведения о тарифной системе регулирования
Заработной платы в РБ
Планирование фонда заработной платы
Фонд заработной платы планируется по частям: тарифный фонд, сдельный приработок (для сдельщиков), доплаты, премия.
Результаты расчета фонда заработной платы заносятся в “Штатное расписание вагонного депо” (Приложение А).
Тарифный фонд заработной платы
Тарифный фонд заработной платы - это произведение месячной тарифной ставки на число месяцев в году и на соответствующий запланированный контингент.
Месячная тарифная ставка заносится в гр. 5 приложения А из таблицы 4, а для рабочих, оплачиваемых по часовым тарифным ставкам, в эту графу заносится произведение соответствующей часовой тарифной ставки на среднемесячный календарный фонд рабочего времени.
Сдельный приработок
Сдельный приработок имеет место при перевыполнении рабочими-сдельщиками норм выработки. Он составляет 10 % от тарифного фонда заработной платы и заносится в графу 6 приложения А.
Доплаты
Отдельно планируются доплаты за вредность (графа 7 приложения А), работу в ночное время (графа 8 приложения А),в праздничные дни (графа 9) и за выслугу лет (графа 10 приложения А).
Доплаты за работу в ночное время планируются по статьям 239, 240, отдельным лицам по статьям 708, 717 и составляют: на круглосуточных работах – 13,3 %, при двухсменной работе – 8,8 % от тарифного фонда заработной платы.
Доплаты за работу в праздничные дни планируются только на круглосуточных работах и составляют 2,5 % от суммы тарифного фонда заработной платы и сдельного приработка.
Доплаты за вредность составляет 20% от тарифной ставки 1-го разряда для следующих профессий: осмотрщик – ремонтник, слесарь, электросварщик, маляр, дефектоскопист, машинист установок.
Доплаты за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы, дающего право на его получение. Надбавка устанавливается в процентах к месячной тарифной ставке (окладу), ее минимальный размер 10%, максимальный -20%.
Премия
Из фонда заработной платы премии планируются только рабочим. Размер ее определяется действующей премиальной системой. В данной курсовой работе принимается следующий процент премий:
· на работах, связанных с движением поездов (на техническом обслуживании, подготовке вагонов к перевозкам) – 35 %;
· на деповском ремонте вагонов – 25 %;
· на вспомогательных и остальных работах – 20%.
Указанные проценты берутся от суммы тарифного фонда заработной платы, сдельного приработка и всех доплат (графа 11). Премия заносится в графу 12 приложения А.
Дата добавления: 2014-12-19; просмотров: 27 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |