Читайте также:
|
Состояние и развитие общества в значительной степени определяется количеством и составом его населения.
Трудовые ресурсы ― это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.
Для характеристики всей совокупности работников предприятия применяют термины: персонал, кадры, трудовой коллектив.
Персонал предприятия ― это совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку или имеют опыт практической деятельности.
Все работники предприятия делятся на промышленно-производственный и непромышленный персонал.
К промышленно-производственному персоналу (ППП) относятся все работники непосредственно занятые производством, обслуживанием и управлением.
К группе непромышленного персонала (НПП) относятся работники структурных подразделений, которые хоть и находятся на балансе предприятия, но не связаны с производством основной продукции, а лишь создают определенные условия социальной среды для нормального осуществления хозяйственной деятельности: детские садики и ясли; амбулатории; учебные заведения и т.д.
Весь ППП, по характеру выполняемых функций, состоит из следующих категорий работающих: рабочие, специалисты, руководители и служащие.
К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг и т.д.
Руководители ― это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами. В частности: администраторы, бухгалтера, инженеры, математики, нормировщики, экономисты, юристы и т.д.
Служащие ― это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности: агенты, делопроизводители, кассиры, коменданты, секретари-машинисты, стенографисты и т.д.
В зависимости от характера и сложности выполняемых работ персонал предприятия делится по профессиям, специальностям и квалификации.
Профессия характеризует вид трудовой деятельности, требующий от ее исполнителя определенных специальных знаний и практических навыков.
Специальность ― вид деятельности в пределах профессии характеризующий относительно узкий объем работ, требующий от ее исполнителя ограниченной, но более глубокой подготовки.
Квалификация работников по квалификационному уровню базируется на их возможности выполнять работы соответствующей сложности.
Квалификация – это совокупность специальных знаний и практических навыков, определяющих степень подготовленности работников к выполнению профессиональных функций соответствующей сложности.
По квалифицированному признаку рабочие подразделяются на: неквалифицированных; малоквалифицированных; квалифицированных; высококвалифицированных.
Уровень квалификации руководителей, специалистов и служащих характеризуется уровнем образования, опытом работы на той или иной должности.
Принято выделять специалистов:
· наивысшей квалификации (работники, имеющие ученые степени и звания),
· специалистов высшей квалификации (работники с высшим образованием и значительным практическим опытом),
· специалистов средней квалификации (работники со средним специальным образованием и определенным опытом),
· специалистов-практиков (работники занимающие соответствующие должности, например, инженерные и экономические, но не получившие специального образования).
В практике учета кадров различают: списочный состав и среднесписочный, явочная численность и среднеявочная.
В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу сроком на один день и более, со дня зачисления на работу.
Среднесписочная численность работников за отчетный период определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного периода, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни и делением полученной суммы на число календарных дней отчетного периода.
Явочная численность ― это количество работников вышедших на работу.
Среднеявочная численность – определяется как отношение фактически отработанных человеко-дней за определенный период и количества дней работы предприятия в этом периоде.
Движение кадров на предприятии характеризуется с помощью коэффициентов:
― общий коэффициент оборота (КО) определяется отношением суммы принятых (Чп) и уволенных (Чу) к среднесписочной численности (Чс.с.):
;
‑‑ частные коэффициенты оборота измеряются соответственно отношением числа принятых (оборот по приему – К оп) или числа уволенных (оборот по увольнению – К оу) за определенный период к среднесписочному числу работников:
или 
;
― текучесть кадров характеризуется количеством уволившихся:
,
где КТ – коэффициент текучести;
ЧУСЖ – число уволившихся по собственному желанию;
Ч упн – число уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины;
― коэффициент стабильности кадров рассчитывается, как доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет в общей совокупности работающих;
― коэффициент постоянства кадров, определяется отношением числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного периода, к среднесписочной численности работников.
Экономический эффект от снижения текучести кадров определяется исходя из экономии рабочего времени и дополнительного выпуска продукции. Экономия рабочего времени (Э рв) определяется по формуле: 
, где
t – затраты времени связанные с текучестью, т.е. время на замещение необходимой рабочей силы одного уволенного, дней.
Дополнительный выпуск продукции (В доп) рассчитывается по формуле:
,где
В пв - плановая выработка на одного работающего за один день.
Дата добавления: 2014-12-19; просмотров: 279 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |