Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Типы и этапы карьеры.

Читайте также:
  1. I. Этапы развития западной социологической мысли.
  2. II. Основные этапы работы
  3. II. Основные этапы развития мировой социологической мысли.
  4. IV. Периоды (этапы) развития организма.
  5. IV. Этапы внедрения программы
  6. LINUX|| Процессы в ОС Linux. Этапы создания процесса.
  7. quot;' 1.3. Основные этапы развития геотектоники
  8. А)ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ НАБЛЮДЕНИЯ
  9. Английская революция 17 в.: причины, основные этапы, итоги.
  10. АССЕМБЛЕР. ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММЫ.

В целом процесс планирования карьеры аналогичен планированию маркетинговой деятельности в бизнесе (рис. 10) и включает:

- определение целей и задач;

- выработку характеристики предложения или «продукта» (профессиональные знания, умения и навыки, опыт профессиональной работы);

- определение потенциальных «рынков сбыта» профессиональных знаний и умений (компании, привлекательные для конкретных индивидов и нуждающиеся в их способностях);

- изучение потребностей потребителей, тех рынков, где можно успешно конкурировать;

- разработку стратегии проникновения на рынки и совокупность тактических действий, для реализации которой необходимо стать «заметной фигурой», подороже продать свою «марку», провести переговоры и заключить сделку.

 

 

 

 


Рис. 16. Элементы компетентности менеджера при исполнении обязанностей

на старой и новой должности

 

 

Этапы карьеры

 

Этап Возраст Основные характеристики Особенности мотивации
Предварительный До 25 лет Подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности Безопасность, социальное призвание
Становление До 30 лет Освоение работы, развитие профессиональных навыков Социальное признание, самореализация
Продвижение До 45 лет Профессиональное развитие То же
Сохранение До 60 лет Плато профессионального уровня, повышение квалификации, передача собственного опыта. Социальное признание, самореализация, удержание независимости.
Завершение После 60 лет Подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены Удержание социального признания
Пенсионный После 60 лет Занятие другими видами деятельности Поиск самовыражения в новой сфере деятельности

 

Жизненный цикл карьеры

 

Критерий Вступление Освоение Функционирование Исчерпание возможностей Уход
Служебное положение Поиск кандидата, прием на работу Ввод в должность Служебный рост, планирование карьеры Отсутствие перспектив, достижение уровня некомпетентности Увольнение при переходе в другую организацию
Квалификация Соответствие формальным характеристикам должности Накопление необходимых знаний и навыков Эффективная работа, повышение квалификации Разрыв потенциала и требований (использование) Несовместимость «личность-должность»
Зарплата Установление зарплаты по аналогии Увязка оплаты и результата Адекватная повышающаяся зарплата Неадекватная зарплата Открытая неудовлетворенность зарплатой
Оценка Проверка, конкурс Оценка деятельности Оценка и аттестация как основа повышения квалификации Дисбаланс «оценка-притязание» Конфликт «оценка-самооценка»
Уровень зрелости Осторожное («незрелое» отношение) Приобщение к целям организации Приобщенность, высокая ответственность Нежелание приобщаться к новым целям Равнодушие, отчужденность, враждебность

 




Дата добавления: 2014-12-19; просмотров: 32 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.005 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав