Читайте также:
|
|
В целом процесс планирования карьеры аналогичен планированию маркетинговой деятельности в бизнесе (рис. 10) и включает:
- определение целей и задач;
- выработку характеристики предложения или «продукта» (профессиональные знания, умения и навыки, опыт профессиональной работы);
- определение потенциальных «рынков сбыта» профессиональных знаний и умений (компании, привлекательные для конкретных индивидов и нуждающиеся в их способностях);
- изучение потребностей потребителей, тех рынков, где можно успешно конкурировать;
- разработку стратегии проникновения на рынки и совокупность тактических действий, для реализации которой необходимо стать «заметной фигурой», подороже продать свою «марку», провести переговоры и заключить сделку.
Рис. 16. Элементы компетентности менеджера при исполнении обязанностей
на старой и новой должности
Этапы карьеры
Этап | Возраст | Основные характеристики | Особенности мотивации |
Предварительный | До 25 лет | Подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности | Безопасность, социальное призвание |
Становление | До 30 лет | Освоение работы, развитие профессиональных навыков | Социальное признание, самореализация |
Продвижение | До 45 лет | Профессиональное развитие | То же |
Сохранение | До 60 лет | Плато профессионального уровня, повышение квалификации, передача собственного опыта. | Социальное признание, самореализация, удержание независимости. |
Завершение | После 60 лет | Подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены | Удержание социального признания |
Пенсионный | После 60 лет | Занятие другими видами деятельности | Поиск самовыражения в новой сфере деятельности |
Жизненный цикл карьеры
Критерий | Вступление | Освоение | Функционирование | Исчерпание возможностей | Уход |
Служебное положение | Поиск кандидата, прием на работу | Ввод в должность | Служебный рост, планирование карьеры | Отсутствие перспектив, достижение уровня некомпетентности | Увольнение при переходе в другую организацию |
Квалификация | Соответствие формальным характеристикам должности | Накопление необходимых знаний и навыков | Эффективная работа, повышение квалификации | Разрыв потенциала и требований (использование) | Несовместимость «личность-должность» |
Зарплата | Установление зарплаты по аналогии | Увязка оплаты и результата | Адекватная повышающаяся зарплата | Неадекватная зарплата | Открытая неудовлетворенность зарплатой |
Оценка | Проверка, конкурс | Оценка деятельности | Оценка и аттестация как основа повышения квалификации | Дисбаланс «оценка-притязание» | Конфликт «оценка-самооценка» |
Уровень зрелости | Осторожное («незрелое» отношение) | Приобщение к целям организации | Приобщенность, высокая ответственность | Нежелание приобщаться к новым целям | Равнодушие, отчужденность, враждебность |
Дата добавления: 2014-12-19; просмотров: 32 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |