Читайте также:
|
Право гражданина РБ на труд гарантировано Конституцией Республики Беларусь, т.е. гражданин РБ имеет право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей. Также каждому гражданину РБ гарантированы здоровые т безопасные условия труда (ст.41)
Основными законодательными документами регламентирующими трудовые отношения в области охраны труда являются Трудовой Кодекс Республики Беларусь (2002г.) и Закон РБ «Об охране труда» (2010г.)
Согласно Трудовому Кодексу РБ каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;
- обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;
- обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;
- получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;
- проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими право, в т.ч. по запросу работника и с его участием;
- отказ от выполнения порученной работы, в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его или окружающих, до устранения этой опасности, а также при не предоставлении работнику средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда;
- компенсации по условиям труда.
При этом работник обязан:
- соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и др. нормативных правовых актов по охране труда, безопасности эксплуатации машин, оборудования и др. средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных, и бытовых помещениях;
- выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка;
- правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомить об этом непосредственного руководителя;
- проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры;
- проходить обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;
- оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, произошедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для работника или окружающих его людей.
Правила организации работы на производстве определяются ССБТ (система стандартов безопасности труда) – это комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Стандарты могут быть: международные – ISO 9000, государственные – ГОСТ, республиканские – РСТ, отраслевые – ОСТ, стандарты предприятия - СТП и др.. Реализацией оригиналов стандартов в РБ занимается БелГИС (белорусская государственная инспекция стандартизации). При отсутствии стандарта разрабатывается техническое условия - ТУ.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляется специально уполномоченными государственными органами в соответствии с действующим законодательством. По вопросам охраны труда: ЦГиЭ – санитарный режим; Госэнергонадзор – электробезопасность;
МЧС – пожарная безопасность и т.д.
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы.
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Дата добавления: 2014-12-19; просмотров: 29 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |