|
Читайте также: |
Заработную плату принято делить на две части: постоянную и переменную. Переменная часть может быть различной в разные месяцы работы, ее размер зависит от условий деятельности предприятия и от условий самого работника. Переменная часть включает: премии, доплаты и надбавки.
Премия - это поощрение работника за труд выше ожидаемого результата. В условиях рынка предприятия- самостоятельно разрабатывают и применяют премиальные положения, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор.
Механизм премиальной системы должен включать: 1) показатели и условия премирования; 2) размер премий: 3) круг премируемых работников; 4) периодичность премирования; 5) источник выплат премий.
В условиях рынка основными показателями премирования является выполнение и перевыполнение объема работ, рост прибыли предприятия.
Размер премий ничем не ограничен. При невыполнении определенных показателей премия работнику не выплачивается. Порядок начисления премий предусматривает: 1) основание для начисления премий (данные бухгалтерской отчетности); 2) оценка выполненной работы или услуг; 3) установление размера премии - в проценте к тарифным ставкам и окладам.
Доплаты и надбавки связаны с особыми условиями работы, они носят стабильный характер и установлены для конкретного человека. Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством.
Доплаты и надбавки делятся: на компенсационные и стимулирующие. В условиях рынка государство берет на себя заботу лишь о некоторых в качестве минимально необходимых, к ним относятся доплаты и надбавки компенсационного характера за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.
Доплаты:
• За работу в вечернее и ночное время не менее чем в 1,5 раза;
• За сверхурочную работу не менее чем в 1,5 раза;
• За работу в выходные и праздничные дни не менее чем в 2 раза;
• За разъездной характер работы;
• Несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
• Рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы;
• За многосменный режим работы и др.
К стимулирующим доплатам и надбавкам относят:
· За высокую квалификацию - специалистам;
· За профессиональное мастерство - рабочим;
· За работу с меньшей численностью работников;
· За совмещение профессий, должностей и др.
Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятия.
Предприятие может применять и другие формы виды надбавок (доплаты за стаж работы, выслугу лет т.д.).
Для работников государственных учреждений доплаты и надбавки в каждом случае исчисляются исходя из должностного оклада (ставки), рассчитанного в соответствии с коэффициентами, или базового должностного оклада; отдельные виды доплат, установленные законодательными актами, исчисляются от минимального размера месячной зароботной платы.
Конкретный размер доплат и надбавок определяется коллективным (индивидуальным) договором.
Справка. Среднемесячная заработная плата в Акмолинской области в 2002 году составила 12210 тенге, что составило рост к 2001 году на 25%. Самая высокая заработная плата у работников занятых в финансовой деятельности - 23313 тенте, самая низкая в сельском хозяйстве - 9087 тенге. По-прежнему сельхозтоваропроизводителями производится выплата заработной платы в натуральном выражении, она составила 25% против 37% в 2001 году.
Выводы:
1. Ставка заработной платы (тариф) формируется с учетом интересов обеих сторон: спроса (работодателя) и предложения ( наемного работника).
2. Работу по организации заработной платы на предприятии можно представить следующим образом: выбор способа формирования постоянной части заработной платы; выбор систем оплаты труда; выбор механизма регулирования заработной платы.
3. Способы формирования заработной платы могут быть следующие: на основе собственных тарифных ставок, на основе ЕТС, на основе бестарифной системы. Выбор систем оплаты труда заключается в выборе между сдельной или повременной системой. Выбор механизма регулирования заработной платы включает традиционные системы или же разработку собственных подходов.
Переменная часть заработной платы более подвижна, чем постоянная часть и ее размер зависит от условий труда и усилий самого работник, поэтому в переменной части заработнойплаты заключен сильный стимул к труду.
Тема8 «Технология управления персоналом».
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 112 | Нарушение авторских прав