Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Повременная форма оплаты труда

Читайте также:
  1. B. Повышение тонуса ядер ретикулярной формации ствола мозга.
  2. C. Движение информации и ее трансформация от исходной в командную
  3. E) автоформа
  4. ERP — информационная система масштаба предприятия
  5. Flash –носители информации
  6. I Крестьянская реформа 1861 г.
  7. I. Изучите блок теоретической информации: учебник стр. 89-105, конспект лекций № 12-13.
  8. I. Нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учителя информатики
  9. I. Общая информация
  10. I. Общая информация

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.

При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.

Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:

1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).

Пример: оклад работника 2000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней.

§ Расчет: 2000: 22 * 20 = 1818,18 руб.;

2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).

Пример: оклад работника 2000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы.

§ Расчет: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 руб.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам организаций по итогам готовой работы. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы в организации.

Администрация предприятия может осуществлять доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы в соответствии с действующим законодательством.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табеле каждый час ночной работы, оплачивается в повышенном размере.

К работе в ночное время не допускаются: подростки до 18 лет, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды.

Оплата за работу в ночное время производится в размере 20% тарифной ставки рабочего повременщика и сдельщика, а при многосменном режиме работы — в размере 40%.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Работа в сверхурочное время оформляется нарядами или таблицами. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не разрешается.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

 

VIII. Премиальная оплата труда

 

При премиальной оплате к согласованной основной зарплате выплачивается дополнительное вознаграждение (премия), размер которого зависит от достижения определенных больших или лучших результатов.

Можно выделить следующие разновидности премий:

- премии за количество (их платят, если достигнутое количество выполнения превосходит согласованную нормативную величину);

- премии за качество (их платят за качество выполнения выше среднего уровня);

- премии за экономию (они платятся за снижение простоев, расхода материалов, затрат на содержание оборудования в исправности и т. п.);

- премии за сроки (их платят за соблюдение или уменьшение согласованных сроков);

- премии за лучшее использование (основанием является улучшение использования производственных мощностей);

- премии за добросовестность (они выплачиваются за соблюдение регламентов, снижение числа аварий и т. п.).

Общим для всех премиальных систем оплаты труда является то, что они осуществляют — как и аккордные системы заработной платы — стимулирование труда.

Отличия от аккордной заработной платы состоят тем не менее в следующем:

- Премиальная оплата состоит из двух частей: основной зарплаты и премии; аккордная заработная плата не знает этого деления на две части.

- При премиальной оплате премия может выплачиваться как за количественные достижения, так и за многие качественные (процент брака, степень использования сырья и материалов, время простоя оборудования), при аккордной оплате во внимание принимаются только количественные достижения.

- В отличие от аккордной заработной платы премиальная оплата может применяться также для таких работ, при которых нужно оценивать усилия ума и характера.

- При премиальной оплате риск потери заработка ниже по сравнению с чистым аккордом, так как премия зависит лишь от повышенной производительности. При пониженной производительности никаких вычетов не происходит.

- Премия может основываться как на нормальной производительности, так и на какой-то другой (например, на фактической производительности до внедрения премиальной системы). Аккорд всегда базируется на нормальной производительности.

 

IX. Оплата труда при отклонениях от норм условий работы и при особых условиях работы

 




Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 29 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав