Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Не более пяти лет.

26. Трудовой договор считается заключенным:

С даты подписания трудового договора;

27. Условия трудового договора могут быть изменены:

В письменной форме по соглашению сторон;

28. В случае заключения срочного трудового договора:

Необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

29. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены:

В Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах;

30.Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

31. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что трудовой договор вступает в силу:

С даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

32. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

33.Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:

Семи рабочих дней;

34.Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен:

В Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации;

35.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

Не свыше 40 часов;

36. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:

Пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;

37. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:

Не более четырех часов в день;

38. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

Часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

39. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени: