Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Не более пяти лет.

Читайте также:
  1. A) разрешается, при наличии уважительных причин на срок не более двух лет
  2. I период развития менеджмента - древний период. Наиболее длительным был первый период развития управления - начиная с 9-7 тыс. лет до н.э. примерно до XVIII в.
  3. II. УСТРОЙСТВО И ПРИНЦИП ДЕЙСТВИЯ НАИБОЛЕЕ
  4. J. Прием на работу и перевод на более высокую должность
  5. Lt;variant>. самый опасный вид правонарушения, отличающийся повышенной степенью общественной опасности и причиняющий более тяжелый вред личности, государству, обществу
  6. lt;variant>разделении задачи на составляющие, в рамках которых осуществляется поиск наиболее рациональных идей
  7. X содержит развернутое определение наиболее существенных признаков преступления
  8. Анализ лучшего и наиболее эффективного использования.
  9. Анализ наиболее эффективного использования.
  10. АРАКЧЕЕВЩИНА. Наиболее ярким проявлением аракчеевщины стали военные поселения – особая форма комплектования и содержания армии.
Помощь в написании учебных работ
1500+ квалифицированных специалистов готовы вам помочь

 

26. Трудовой договор считается заключенным:

С даты подписания трудового договора;

 

27. Условия трудового договора могут быть изменены:

В письменной форме по соглашению сторон;

 

28. В случае заключения срочного трудового договора:

Необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

 

29. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены:

В Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах;

 

30.Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

31. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что трудовой договор вступает в силу:

С даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

 

32. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

 

33.Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:

Семи рабочих дней;

 

34.Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен:

В Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации;

 

35.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

Не свыше 40 часов;

 

36. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:

Пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;

 

37. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:

Не более четырех часов в день;

 

38. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

Часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

 

 

39. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:


Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 28 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2022 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав