Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Не позднее чем за три рабочих дня.

Читайте также:
  1. II.3. Средства контроля. Контроль рабочих листов
  2. IV. Рекомендации по составлению рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) общеобразовательного учреждения
  3. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
  4. Аттестация рабочих мест.
  5. Выбор системы оплаты труда и расчет фонда заработной платы производственных рабочих
  6. Вывод рабочих формул.
  7. Выдвижение рабочих гипотез.
  8. Выполнение рабочих чертежей деталей
  9. Г., май Образование первого Совета рабочих депутатов в Иваново-Вознесенске
  10. Иерархия модулей и рабочих пространств

 

76. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:

В письменной форме не позднее чем за десять дней;

 

77. Предмет трудового права составляют:

Трудовые и тесно связанные с ними отношения.

 

78. Принцип трудового права:

Является основным началом трудового права.

 

79.Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как:

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

 

80. Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать:

Общей суммы заработной платы;

 

81. Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы:

Обязан;

 

82.Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу:

не может превышать 20%;

 

83. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:

Имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя;

 

84. Оплата труда за сверхурочные работы производится:

за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере.

 

85. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

 

86. Гарантии – это:

Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

 

87.При ликвидации организации или сокращении численности или штата работник имеет право:

на выплаты в размере среднего заработка: выходного пособия, зарплаты на период трудоустройства, но не более двух и в исключительном случае – за третий месяц, если работник зарегистрировался в двухнедельный срок в службе занятости и не был ею трудоустроен;

 

88. При проведении сокращения численности или штата работников в первую очередь преимущественное право остаться на работе имеют:

Работники с более высокой производительностью труда или квалификацией;

 

89.При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штатов организации работодатель обязан:

Предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

 

90. В связи со сменой собственника организации новый собственник, расторгая трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:

Обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних размеров заработной платы;

 

91. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется:


Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 16 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2022 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав