Читайте также:
|
| № п\п | Начальная буква фамилии студента | Номера вопросов при подготовке контрольной работы |
| А, Э | 1, 50 | |
| Б, Ю | 2, 26 | |
| В, Я | 3, 27 | |
| Г | 4, 28 | |
| Д | 5, 29 | |
| Е | 6, 30 | |
| Ж | 7, 31 | |
| З | 8, 32 | |
| И | 9, 33 | |
| К | 10, 34 | |
| Л | 11, 35 | |
| М | 12, 36 | |
| Р | 13, 37 | |
| О | 14, 38 | |
| П | 15, 39 | |
| Р | 16, 40 | |
| С | 17, 41 | |
| Т | 18, 42 | |
| У | 19, 43 | |
| Ф | 20, 44 | |
| Х | 21, 45 | |
| Ц | 22, 46 | |
| Ч | 23, 47 | |
| Ш | 24, 48 | |
| Щ | 25, 49 |
Название вакансии
| Название компании | ||||
| Уровень зарплаты | Город | Требуемый опыт работы | ||
| от..руб до.. руб. | Указать | Указать | ||
| Коротко о вакансии и компании. Сфера деятельности компании, Уникальное торговое предложение Цель: Заинтересовать соискателя вакансией. Результат: Увеличение числа откликов. МЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ: Перечисление основных бонусов, которые получит соискатель, работая в Вашей компании. Цель: Увеличить первоначальную заинтересованность. Результат: Увеличение числа откликов. ОБЯЗАННОСТИ: Прописать Основные обязанности соискателя Цель: Сформировать положительное мнение о работе, кратко описать основные обязанности Результат: Понимание соискателем должностных обязанностей УСЛОВИЯ: Кратко пояснить какую выгоду получит соискатель, работая в Вашей компании. Дать информацию о востребованности Вашей компании. Необходимо дать понять, что вакансия очень востребована, на неё есть спрос среди соискателей. Цель: Повысить спрос на вакансию с помощью конкуренции среди соискателей. Результат: Важность кандидата снижается, в то время как важность самой компании растёт. НАМ НУЖНЫ: Перечислить два-три основных требования, которые Вы предъявляете к личностным качествам соискателя Цель: Отсеять соискателей, которые не соответствуют критериям отбора Результат: Уменьшается число откликов нерелевантных кандидатов ДЛЯ РАБОТЫ ВАМ НЕОБХОДИМО: Перечислить основные требования к навыкам соискателя. Если какие-либо требования являются обязательными – указать их в первую очередь. Цель: Отсеять соискателей, которые не соответствуют критериям отбора Результат: Уменьшается число откликов нерелевантных кандидатов . СРОК ВАКАНСИИ Указать до какого числа актуальна вакансия Цель: Мотивировать кандидата на немедленный отклик Результат: Растёт число откликов «здесь и сейчас» Собеседования по присланным резюме, отвечаем на все отклики! После отклика высылаем Вам тест, который необходимо заполнить — по результатам теста с Вами связываемся. Заполнение онлайн анкеты – следующий шаг нашей технологии подбора персонала. Цель: Упростить анкетирование кандидатов, пришедших из разных источников, исключить этап просмотра резюме Результат: Упрощается процесс сравнения кандидатов. Исключатся этап чтения резюме, написанных с целью завышения собственной важности и стоимости кандидата Если вакансия доступна для соискателей с инвалидностью, указать это Адрес Указать адрес компании Тип занятости Указать тип занятости |
www/upinc.ru/np/
+7(495)649-65-01
Москва Сити, Башня «Федерация восток» 29 этаж
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 29 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
| Перечень вопросов для выполнения контрольной работы | | | Уч. год |