Читайте также:
|
|
Мистецтво - це я, наука — це ми.
В. Гюго
Навіть великий учений не обходиться без помічників. Великого можна порівняти з альпіністом, що підкорив неприступну вершину. Він — герой, він піднявся вище за всіх. Але героїчний підйом цей підготовлений десятками співробітників, що побудували бази на скелях
І. Петрянов - Соколов
Уміти працювати в колективі - це, у першу чергу, уміти правильно сприймати критику і не соромитися критикувати помилки іншого... Уміти працювати в колективі — означає бути принциповим, уміти завжди віддавати перевагу інтересам колективу перед своїми особистими.
Н. Зелінський
У науці потрібно рахуватися з ідеями та думками своїх товаришів по роботі, з досягненнями інших людей та колективів, поважати їхню працю.
Л. Берг
Розглянемо базові принципи, за якими можна створити науковий колектив, що може працювати як єдиний організм із колективним розумом [1]:
1. Принцип гетерогенності, тобто різнорідності складових наукового колективу. Відповідно до цього принципу науковий колектив має формуватися з людей, здатних розв'язувати різні типи проблем (фундаментальних, пошукових, прикладних, організаційно-управлінських), взаємодоповнюючи один одного.
2. Принцип комплексності пов'язаний із залученням до наукового колективу не тільки профільних фахівців, але й фахівців із суміжних галузей наук. Потреба в дотриманні цього принципу пов'язана з необхідністю інтеграції різних наукових напрямів і вимагає застосування методів багатьох наук для вивчення будь-яких об'єктів.
3. Принцип сумісності, згідно з яким необхідно, щоб за своїми фізіологічними, психологічними, моральними та інтелектуальними показниками люди були здатні, незважаючи на всі свої індивідуальні відмінності, до плідної спільної творчої праці.
4. Принцип відповідності - відповідність формальної структури наукового колективу фактичному стану субординації його членів.
5. Принцип перманентності, тобто безперервної зміни складу наукового колективу, адже колектив формується, існує, змінюється за своїм складом у зв'язку зі зміною напрямів дослідження, а можливо, й повністю розформовується залежно від потреб науки.
6. Принцип «команди» (стабільності), відповідно до якого окремі дослідники можуть приходити в команду (науковий колектив) ззовні й виходити з неї, але традиції, «дух команди», її специфічний творчий почерк розв'язання наукових проблем повинні залишатися за будь-яких обставин.
7. Принцип оптимальності кількісного і якісного складу. Відповідно до сучасних даних, оптимальна кількість первинного наукового колективу не повинна перевищувати 20 осіб. Критерію оптимуму повинен відповідати і віковий склад наукового колективу. Оптимальною наукознавці називають структуру наукового колективу, де працює 40% молодих співробітників, 40% людей середнього та 20% похилого віку. Чітко визначеної оптимальної статевої структури наукового колективу не існує, але практика підтверджує, що суто чоловічий або суто жіночий його склад набагато менше стимулює творчу діяльність, ніж змішаний склад.
Як уже зазначалося вище, згідно із Законом України «Про наукову і науково-технічну діяльність» суб'єктами наукової і науково-технічної діяльності є: вчені, наукові працівники, науково- педагогічні працівники, наукові установи, наукові організації, вищі навчальні заклади III—IV рівнів акредитації, громадські організації в науковій та науково-технічній діяльності. Саме на їх основі формуються наукові колективи, які і виконують основний обсяг наукових досліджень у нашій країні.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 43 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |