Читайте также:
|
|
1. «Введение в специальность» - как форма адаптации студентов к процессу образования по специальности 080505 «Управление персоналом».
2. Профориентация, ее содержание и виды профориентационных работ.
3. Требования рынка труда к профессиональной компетенции специалиста по управлению персоналом.
4. Содержание понятий: профессия и специальность.
5. Многоуровневая система образования РФ.
6. Студенчество в России - как социальная группа.
7. Понятие и виды профессиональной деятельности.
8. Связь типа личности и вида профессиональной деятельности.
9. Особенности профессиональной деятельности специалиста по управлению персоналом.
10. Профессиональные и личностные качества менеджера.
11. ГОС ВПО, образовательная программа и учебный план подготовки специалиста.
12. Структура и содержание ГОС ВПО по специальности 080505 «Управление персоналом».
13. Федеральный и вузовский компоненты содержания образования.
14. Общепрофессиональная и специальная подготовка студентов в высшей школе.
15. Организация учебного процесса в ВУЗе.
16. Самостоятельная и научно-исследовательская работа студентов.
17. Курсовое и дипломное проектирование: роль и место в профессиональной подготовке специалиста.
18. Российские ВУЗы в современных социально-экономических условиях.
19. Кадровое обеспечение служб по управлению персоналом современных российских предприятий.
20. Непрерывное профессиональное образование как фактор повышения конкурентоспособности работника на рынке труда.
21. Принципы и нормы взаимодействия студента с различными структурными подразделениями ВУЗа.
22. Культура поведения в ВУЗе.
23. Проблема совмещения учебы и работы студентами.
24. Кафедра как механизм передачи социокультурных и профессиональных знаний и ценностей.
25. Персональный менеджмент и его функции.
26. Становление и развитие кадрового менеджмента как научной дисцплины.
27. Современные научные школы, подходы и концепции развития кадрового менеджмента.
28. Современные персонал – технологии.
29. Рынок труда и политика занятости: основные понятия и определения.
30. Правовое регулирование трудовых отношений.
31. Место и роль службы по управлению персоналом в системе менеджмента предприятия.
32. Профессиональная этика специалиста по управлению персоналом.
33. этические проблемы использования искусственных интеллектуальных систем в менеджменте.
34. Информационные ресурсы менеджера по управлению персоналом.
35. Современные информационные технологии в менеджменте.
36. Внутриоргнизационные коммуникации и функционирование службы персонала.
37. Специализированные источники информационного обеспечения деятельности специалиста по управлению персоналом.
38. Интернет как источник профессиональной информации.
39. Функции современного кадрового менеджмента.
40. Инновации в современном кадровом менеджменте.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 11 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |