Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Хоторнский эксперимент

Читайте также:
  1. IV. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ЭКСПЕРИМЕНТ.
  2. Анализ теоретико-экспериментальных исследований и формулирование выводов
  3. Б. Экспериментально выявленные законы — это теоретический уровень научного познания.
  4. В результате эксперимента получены данные, записанные в виде статистического ряда.
  5. В ЭКСПЕРИМЕНТАХ
  6. виды эксперимента.
  7. Виды эксперимента. Квазиэкспериментальные исследования. Причины искажения экспериментальных данных.
  8. Виды экспериментов
  9. Возникновение научной психологии - экспериментальная психология (Вундт), психотехники или метод тестов (Бине, Симон).
  10. Волновые свойства частиц. Гипотеза де-Бройля, ее экспериментальное обоснование.

Первоначальная ориентация Хоторнского эксперимента исходила из теорий научного управления того времени. Группа антропологов, в которую входил и Дж. Хоманс, Э. Мейо, Уорнер, Фриц Ротлисбергер, Вильям Диксон и другие, исследовали влияние объективных факторов (освещение, оплата, перерывы) на производительность труда, в пригороде Чикаго, Хотторне (Hawthorne). Руководство компании Вестерн Элекрикс (тогда там был телефонный завод) было проникнуто идеями Файоля и Тейлора о возможностях научного менеджмента, поэтому учёным предоставили полный доступ и создали все условия для изучения процесса производства. На первой стадии эксперимента учёные обнаружили, что улучшение условий освещения резко увеличивает производительность труда, но и ухудшение условий освещения также привело к улучшению производительности труда! На второй стадии исследования учёные обнаружили, что с течением времени производительность возвращалась на прежний уровень, причём начинали играть роль уже не факторы физической среды, но социальной, то есть ориентация на групповые нормы (например, не делать больше чем может сделать сосед по конвейру и т.п.). В итоге, первоначальный рост производительности труда объяснили также социальными факторами: интересом к процессу работы и работникам со стороны руководства.

Открытый в ходе Хоторнских исследований, Хоторнский эффект заключался в том, что социально-психологические факторы оказывают на производительность труда более сильное влияние, чем физические, при условии, что сама организация работ уже достаточно эффективна.

Хотторнские исследования стали отправной точкой методологической революции в исследовании работы, метода квазиэкспериментов в целом, послужили началом «школы человеческих отношений» в менеджменте.

Труд - «Демократия и свобода» 1964 г, «Социальные проблемы индустриальной культуры» 1945 г.

Выводы:

1) Проблемы производительности труда рассматривались с т. Р. Отношений: соц. И псих. Факторы

2) Чрез. Важны взаимоотношения между работниками и руководителями

3) Эксперимент положил начало эксперементарного социального труда

4) Экспер. Было доказано наличие любой неформальной грцппы в любом формальном коллективе

Неформальные группы возникают как неудовл. В формальной. В каждой группе есть свои задачи и лидеры. Они оказывыают большое влияние на эффективность группы.

Любой руководитель должен стараться стать неформальным лидером.

Чстер Ирвен Барнард

Труд «Функции администратора» 1938 г. Книга посвящена проблемам кооперации.

Дал определение формальной организации. Возникает при наличии следующих условий:

1) Люей, стремящихся к общению друг с другом

2) Сознательное желание

3) Наличие общих целей

Он выделил в организации основные элементы:

1) Цель

2) Способность к общению

3) Результативность и эффективность

Совокупность компонентов и групп людей – организация устойчивая, основанная на общих симпатиях.

Центр: управляющий.

Функции управляющего – определение стратегий, целей, приянятия управленческих решений, разработка систем коммуникации, разработка структуры управления.

Считал необходимым создание организации морали

 

 


Дата добавления: 2014-11-24; просмотров: 15 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2019 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав