Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Шесть признаков вакансий сетевого маркетинга

90 – 100 балів (А, 5 відмінно)

■ повне виконання всіх завдань;

■ ґрунтовні знання з історії риторики, зокрема, основних етапів її розвитку, конкретних пам`яток ораторського мистецтва;

■ розуміння і вміння аналізувати основні тенденції світового культурно-історичного процесу, еволюції мовленевої культури людства з найдавніших часів до сьогодення;

■ знання наріжних проблем сучасної риторики та характер висвітлення їх у науковій літературі;

■ знання гострих проблем риторики сьогодення, особливо молодіжного середовища;

■ правильне обґрунтування наукових положень конкретними фактами, знанням пам`яток духовної культури, літератури, ораторського мистецтва тощо;

■ володіння категоріальним апаратом риторики на сучасному рівні;

■ послідовний виклад матеріалу з висновками в кінці відповіді;

■ вільне володіння нормами сучасної української літературної мови.
Допускається 1-3 неточності у викладі матеріалу, які не впливають на правильні

висновки чи рішення, отриманий високий результат.

70 – 89 балів (В, С, добре)

■ виконання 90 % всіх обов'язкових завдань;

■ правильне з'ясування основного змісту матеріалу відповідно до визначеного завдання;

■ ґрунтовні знання з історії риторики;

■ знання вузлових проблем риторики та висвітлення їх у науковій літературі;

■ володіння категоріальним апаратом на сучасному рівні;

■ послідовний виклад матеріалу;

■ вільне володіння нормами сучасної української мови.

Допускається 1-2 неточності у використанні понятійного матеріалу, незначні погрішності в узагальненнях та висновках, які не впливають на загальний добрий рівень виконаного завдання.

50 – 69 балів (D, E, 3 задовільно)

■ виконання 50 - 70 % обов'язкових завдань;

■ зміст матеріалу викладено частково, з недотриманням в окремих випадках послідовності;

■ студент поверхово застосовує теоретичні знання для розв'язання практичної проблеми;

■ часткові знання фактичного матеріалу історії риторики;

■ помилки при поясненні понять;

■ розкриття суті питання взагалі, не зважаючи на зазначені вище упущення;

■ недостатнє володіння нормами сучасної української мови.

30 – 49 балів (FX, 2 незадовільно з можливістю повторного складання)

■ виконання тестових і аналітичних завдань 30 – 50 %;

■ невміння розкрити основний зміст завдання;

■ не обґрунтованість висновків;

■ відсутність базових знань за тематикою курсу;

■ слабке володіння категоріальним апаратом;

■ обмежене володіння нормами сучасної української літературної писемної і усної мови.

0 – 29 балів (FX, 2 незадовільно з обов’язковим повторним вивченням дисципліни)

■ виконання менше 30 % обов'язкових завдань;

■ невміння розкрити основний зміст завдання;

■ нездатність формулювати висновки;

■ відсутність елементарних знань основних тенденцій риторики;

■ неволодіння категоріальним апаратом;

■ слабке володіння нормами сучасної української літературної мови.

Шесть признаков вакансий сетевого маркетинга

Источник: http://www.hrm.ru/

За вакансиями «помощник руководителя», «консультант» или «организатор бизнеса» нередко скрывается работа в сетевом маркетинге. Это специфический вид деятельности, который подходит людям с определенным складом характера — общительным, напористым, инициативным. Большинство же соискателей такие вакансии не устроят.

Однако нередко безработные тратят драгоценное время и силы на обзвон фирм, работающих по системе МЛМ. Работодатель приглашает их в офис, и только там удается выяснить горькую правду. Можно ли сразу, уже по тексту объявления, отсеять эти неподходящие вакансии? Можно. Вот их отличительные признаки.

1. Возраст

В обычных вакансиях работодатели предъявляют довольно четкие возрастные требования. И хотя это противоречит нормам Трудового кодекса, практически не встречаются вакансии для кандидатов старше 50 лет.

«Сетевики» же стараются привлекать в свои ряды людей практически любого возраста: «от 21 года», «25–60 лет», «возраст не ограничен». Зачастую объявление вообще не содержит указания на возраст соискателя.

2. Образование

Для большинства специальностей обязательно наличие профильного образования. Для элитных, высокооплачиваемых вакансий (юрист, аудитор, директор) нередко указывается, какой вуз предпочтительнее.

В вакансиях сетевого маркетинга образование либо не указывается вовсе, либо даются широкие рамки: «высшее, среднее специальное». Часто приглашаются педагоги и военные (есть мнение, что они хорошо вписываются в МЛМ-структуру).

3. Опыт работы

В обычных вакансиях среди требований работодателя, как правило, значится опыт работы (в среднем, от 2 лет).

А для «сетевиков» опыт работы не важен, его заменяют личностные характеристики соискателя: «требуется честный, энергичный, самостоятельный сотрудник».

4. Должностные обязанности

В обычных вакансиях четко указывается сфера деятельности фирмы, должностные обязанности сотрудника, его график работы, наличие социального пакета.

Из текста вакансии от сетевого маркетинга не ясно, чем конкретно вам предстоит заниматься. Это тайна, покрытая мраком. Работодатель сообщает неопределенно: «работа в офисе», «работа с документами», «работа с персоналом», «хорошие перспективы», «гибкий график».

5. Зарплата

В объявлениях сетевого маркетинга зарплату предлагают всегда высокую, всегда в долларах — нередко встречается обещание платить «до $2700».

В обычных вакансиях размер зарплаты более реальный, в половине случаев он указан в рублях. Если работодатель предлагает от $1000 в месяц, то это обусловлено серьезными требованиями к соискателям.

6. Контактная информация

В обычных вакансиях указан номер факса или адрес электронной почты, по которым соискатель может отправить свое резюме.

«Сетевиков» ваше резюме вообще не интересует. Если вы позвоните по указанному в объявлении телефону, монотонный голос сразу же предложит проехать в фирму — «на собеседование». Некоторые честно предупреждают: «Возьмите с собой деньги». Очень часто вместо телефона просто пишут адрес, куда соискателям и следует отправляться. Естественно, не забыв прихватить с собой кошелек.