Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Расчёт заработной платы.

Согласно «Кодексу законов о труде Украины» «Заработная плата-это вознаграждение, исчисление как правило в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу»

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.

При оплате труда различают основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата определяется по действующим на предприятии тарифным ставкам, тарифным и должностным окладом и расценкам.

Дополнительная заработная плата включает премии за качество выполненных работ, оплату отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск и другие виды компенсаций, оплату сверхурочных работ и другие особые условия труда.

Тарифный зароботок за обслуживание системы автоматизации рассчитывается:

Где З_ТАР-тарифный заработок работников, занятых обслуживанием системы, грн;

С_ТАР-часовая тарифная ставка рабочего по среднему тарифному разряду. Работ, грн;

Т_об-время, затраченное на обслуживание системы автоматизации в течении смены, ч;

Т_К-годовой календарный фонд времени, сутки;

Н_см-количество смен в течении одних суток;

Ч_об-численость персонала, занятого обслуживание системы в течении смены, чел.

Обслуживание системы автоматизации осуществляется работниками по 4-му и 5-му тарифным разрядам работ. Соотношение трудоёмкости работ между 4-м и 5-м разрядом принимается соответственно на уровне 40% и 60% от общей трудоёмкости работ по обслуживанию.

Тарифные ставки рабочих приняты по действующей на предприятии тарифной сетке машинистов технологических компрессоров.

Часовая тарифная ставка рабочих по среднему тарифному разряду рассчитывается:

Где С_ТАР-часовая тарифная ставка рабочего 5 разряда, грн;

С_ТАР4-Часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда.;

К_ТАР5-коэффицент, учитывающий долю работ по 5-му разряду в общей трудоёмкости работ.

К_ТАР4-коэффицент, учитывающий долю работ по 4-му разряду в общей трудоёмкости работ.

Сумма премии рабочим определена в процентном отношении от тарифного заработка и составляем:

Где З_ПРЕМ-суммы премии рабочим, грн;

Н_ПРЕМ-приный в расчёте процент премиальных доплат к тарифному заработку рабочих (может приниматься от 15% до 40%).

Доплата за работу в ночные часы расчитана:

Где Д_Н-доплата за работу в ночные часы, грн (в размере 40% от тарифной ставки),

Доплата за работу в праздничные дни (Д_пр) рассчитывается:

где Н_пр-количество праздничных дней в году, установленные в законодательном порядке.

Основной фонд заработной платы (З_осн) рассчитан:

Дополнительная заработная плата принимается в пределах от 10 до 15% от основной заработной платы и составляет:

Где З_доп-сумма дополнительно заработной платы, грн;

Н_доп-принятый в расчёте процент отчислений в дополнительную заработную плату;

Общая сумма заработной платы (З_общ) рассчитывается: