Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Расчет оценки профессиональных и личных качеств работника (П)

Читайте также:
  1. A. 2. Способы расчета ВНП
  2. A1. Сущность и классификация организаций. Жизненный цикл организации и специфика управления на различных его этапах.
  3. GRP, расчет показателя, область применения.
  4. II. Раскрыть методы комплексной оценки хозяйственно-финансовой деятельности
  5. II.1.1 Основные источники информации для оценки эффективности строительной организации
  6. II.2.2.Метод расчета индекса рентабельности инвестиции
  7. II.2.6. Метод расчета учетной нормы прибыли
  8. III. Порядок и формы контроля за качеством скорой медицинской помощи
  9. III. Расчет учебного и времени.
  10. IV. Критерии оценки производственной практики

Для определения величины показателя П производится оценка степени проявления каждого из признаков (табл. 2 и 3) с учетом их удельной значимости, определяемой экспертным путем, отдельно для руководителей и специалистов.

Каждый признак профессиональных и личных качеств (для руководителей – 5, для специалистов – 6) имеет три уровня (степени) проявления и оценивается по принципу отклонения от среднего значения. При соответствии конкретного признака среднему уровню его количест­венная оценка равна 1, выше среднего – 1,25, ниже среднего – 0,75. Оценка по всей совокупности признаков, определяющих профессиональные и личные качества работников (П), производит­ся путем суммирования оценок признаков, умноженных на их удельную значимость по формуле:

i – порядковый номер признака (I = 1, 2, …n) для руководителей n = 5, для специалистов n = 6;

j – уровень (степень) проявления признака (j=1; 2; 3);

аij количественная мера признака у работника;

x i – удельная значимость признака в общей оценке (в долях единицы).

 


 

Таблица 2

Оценка признаков, определяющих профессиональные и личные качества руководителей

Признаки профессиональных и личных качеств Удельная значимость признаков в общей оценке деловых качеств  
 
       
1. Профессиональная компетентность - знание законодательных актов, руководящих и нормативных документов, широта профессионального кругозора 0,27  
2. Способность оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения и отвечать за них, умение быстро и правильно реагировать на возникающие ситуации, аргументировано отстаивать свою точку зрения, оперативно принимать меры, направленные на ликвидацию или предупреждение наметившихся отклонений 0,23  
3. Способность практически организовывать работу коллектива и направлять деятельность работников на осуществление поставленных задач (умение планировать и распределять работу между подчиненными, координировать работу сотрудников) 0,13  
4. Способность воспитывать у работников чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу, направленную на повышение эффективности труда, рост квалификации, освоение новых технологий, умение создать в коллективе благоприятный морально- психологический климат, способность направлять деятельность подчиненных, поддерживать дисциплину, проявлять систематическую заботу о них 0,12  
5. Способность работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки в процессе выработки и принятия нестандартных решений 0,25  

 


 

Таблица 3

Оценка признаков, определяющих профессиональные и личные качества специалистов

Признаки профессиональных и личных качеств Удельная значимость при­знаков в общей оценке деловых качеств
     
  Профессиональная компетентность — знание законодательных актов, руководящих и нормативных документов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами 0,34
  Сознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений 0,17
  Способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, сосредоточиться на главном 0,12
  Способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности 0,10
  Творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новой компьютерной и информационной технологий, способность быстро адаптироваться кновым условиям и требованиям 0,10
  Способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях 0,17

 

 

Таблица 4

Должность Ф.И.О. Степень достижения признаков, определяющих профессиональные и личные качества П (степень развитияпрофес-сиональ-ных качеств работ-ников)
 
             
  Начальник отдела Иванов Н.М. 1,25 1,25   1,25   - 1,155
  Главный специалист Ларин С.И. 1,25 1,25 1,25 1,25     1,1825
3 Ведущий специалист Воронина Л. В. 1,25 1,25     1,25   1,1525
  Специалист I категории Сушков Л. С. 1,25   1,25 1,25   1,25 1,1825
5 Специалист I категории Зимина Л. С. 1,25 1,25   1,25     1,1525
6 Специалист II категории Сахарова 3.К.     1,25 0,75     1,005
7 Специалист II категории Алексеев Н.И. 1,25 1,25       1,25 1,17
  Специалист II категории Зуев С.В.     0,75 0,75   0,75 0,9025

 




Дата добавления: 2015-02-22; просмотров: 41 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав