Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

МОТИВАЦИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Мотивация - это совокупность сил, побуждающих человеь осуществлять деятельность и определяющих ее границы направленности, организованности, активности и устойчивости.

Понятие «мотивация» происходит от слова «мотив) (от щ томео - двигаю). Мотив - это психологические причины, поб) дающие человека к деятельности. Совокупность мотивов, наход щихся в определенном отношении друг к другу по степени воздействия на поведение человека, образуют его мотивациощ структуру.

Процесс воздействия на человека с целью побуждения ег определенным действиям путем пробуждения в нем определен! мотивов, является мотивированием.

Внешний рычаг воздействия на человека, вызывающ! действие мотива, называется стимулом. Процесс использовг различных стимулов для мотивирования людей есть стиму.г рование, которое может реализовываться в таких формах как: мс ральное поощрение, материальное поощрение и принуждение.

Любому человеку свойственны потребности как ощущение нужды в каком-либо объекте, условиях среды, необходимых существования и развития. Потребности являются ключевой катег рией в теории и практике мотивационного управления. Теор! мотивации, которые опирались в основном на потребности человев как главную причину и повод для определенного его поведения, получили название содержательных теорий. К ним относятся: теория иерархии потребностей А. Маслоу, двухфакторная моде/ мотивации Ф. Герцберга, теория приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда, теория ЕК.0 К. Алдерфера.

Процессные теории мотивации объясняют, как люди выбирг типы поведения, направленного на удовлетворение их потребнос­тей, и как они оценивают, насколько удачным оказался их выбор. То есть, человек постоянно находится в состоянии мотивационного выбора, взвешивая, с одной стороны ценность своих действий и ожидаемого результата, а с другой, затрты на их достижение. Наиболее известными процессными теориями мотивации являются теория ожиданий В. Врума, теория справедливости Дж. Адамса, теория постановки целей Э. Л ока и комплексная теория мотиваци-онной модели Л. Портера и Э. Лоулера.

Мотивационный процесс - это сложный психологический про­цесс, представляющий собой органическое взаимодействие множества элементов и включающий следующие этапы:

- возникновение потребности;

- разработка стратегии устранения потребности;

- определение тактики деятельности;

- осуществление действий;

- получение вознаграждения;

- устранение потребности.