Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

НТП и качество продукции.

НТП-это непрерывно разрывающийся, процесс получения и накопления научных знаний их материлизация в элементы техники, а так же процесс внедрения последней в производство.

Элементы НТП:

· Науки

· Техника

· Производство

Наука:фундоментальная (занимается НИИ в результате открытие новых явления и закономерностей), прикладная (занимается отраслевые НИИ. В результате создание новых образцов техники).

Значение НТП:

· НТП является основой для роста производительности

· НТП приводит к прогрессивным изменениям в структуре производства. (появление новых видов продукции).

· НТП способствует повышению качества продукции

· НТП приводит к совершенствованию организации производства и труда

Направление НТП:

· Электрификация

· Химизация – внедрение хим. Видов продукции и хим. Методов производства

· Компьютеризация производства

· Биотехнологии – использование микроорганизмов в производстве

· Нанотехнологии

· Работотехника

Мехонизация – это внедрение в производство различных машин и механизмов, которые освобождают работников от выполнения ручных операций.

Автоматизация – внедрение в производство различных автоматов, которые позволяют практически полностью исключить труд рабочих из производственного процесса.

Качество – это совокупность свойств, которые соответствуют требованиям стандарта и ожиданиям и требованиям потребителя.

Показатели качества:

1. Показатель назначения т.е приспособленность товара потому или иному назначению

2. Показатель надежности – срок службы

3. Показатели технологичности – материалоёмкость продукции

4. Эргономические показатели – учёт физиологических особенностей людей

5. Эстетические показатели

6. Экономические показатели

21. Формы и системы оплаты труда: сдельная и повременная, их разновидности, преимущества и недостатки.

Повременная система оплаты труда:

• Отработанное сотрудником время оплачивается по тарифной ставке. (Ставки: часовые, дневные, месячные)
• При часовой и дневной ставке оплата труда зависит от числа рабочих часов или дней, отработанных в учетном периоде.

• При использовании месячной тарифной сетки заработок сотрудника не измениться, несмотря на то, что в разных месяцах число рабочих дней различное.
• Виды повременной системы оплаты труда:

o Простая повременная система оплата труда предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника.

• Повременно – премиальная – устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования.

Сдельная система оплаты труда:

• Применяется, если есть возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.
• Оплата происходит на основании сдельных расценок за количество произведенной продукции.
• Конечный заработок = сдельная расценка * количество произведенной продукции (выполненных операций).
• Виды сдельной системы оплаты труда:

· Прямая сдельная система– заработок определяется по одинаковой расценке на производственную продукцию.

· Сдельно-прогрессивная система– заработок начисляется за произведенную продукцию в пределах установленной нормы по нормальной сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы - по прогрессивно нарастающим расценкам.

· Аккордная система – предусматривается только вознаграждение, в случае, если был выполнен полный комплекс работ без учета производственных операций.

На практике повременная и сдельная оплата труда применяются в сочетании с другими системами, например, повременно-премиальная и сдельно-премиальная форма оплаты труда.

Так какая все же система оплаты труда, повременная или сдельная, лучше? Однозначно ответить на этот вопрос нашей читательницы нельзя. С одной стороны, преимущества повременной системы очевидны. В этом случае работник вроде бы ни при каких условиях не должен остаться с пустым карманом. Но в то же время нельзя забывать, что эта система оплаты труда отнюдь не стимулирует человека к повышению качества своего труда.

Поэтому во многих организациях все активнее используется так называемая комбинированная система. Работнику назначается по договору какой-то минимум, который ему гарантирован работодателем. Далее включается сдельная система, поэтому в целом доход работника зависит от того, сколько он работал в истекшем месяце. А во многих случаях - и от того, как он работал.

Такая комбинация вовсе не противоречит трудовому законодательству. Более того, если речь идет о работе, основанной на какой-либо интеллектуальной деятельности, например, о научной, о преподавании в высших учебных заведениях или, скажем, о журналистике, подобная комбинированная система представляется оптимальной. Человеку гарантирован минимум, необходимый ему, просто чтобы выжить, а дальше включается стимул к большой, серьезной, высококачественной работе.

Практика показывает, что сегодня еще не все работодатели идут на такую систему оплаты труда своих работников. Дело здесь в том, что далеко не все в погоне за прибылью способны оценить степень квалификации работников, да и саму специфику творческой, научной либо какой-нибудь иной работы. В этом случае очень много зависит от самого коллектива, от его профсоюзной организации. Лучше всего согласовывать этот вопрос в рамках коллективного трудового договора, то есть в масштабах всего предприятия. Тогда в последующем у каждого конкретного работника будет меньше проблем.