Читайте также:
|
Рабочее время – это время в течении которого работник исполняет трудовые обязанности и иные периоды времени, которые по законодательству относятся к рабочему времени.
Виды рабочего времени, предусмотренные законодательством:
1. Нормальное рабочее время, не более 40 часов в неделю
2. Сокращенное рабочее время, предусматривается для несовершеннолетних, инвалидов, и для тех кто работает на опасных, либо вредных работах.
3. Неполное рабочее время(неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Оно может предусматриваться в соглашении между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
Режим рабочего времени:
-Ненормированный рабочий день
-Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.
-Сменная работа (работа по сменам) — один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться.
-Рабочий день, разделенный на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Прекращение трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
6) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 20 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |