Читайте также:
|
|
Применяются три метода расчета производительности труда:
1. Натуральный метод: при нем производительность труда рассчитывается в натуральных измерителях(км,кг,м). В этом случае производительность характеризуется наиболее точно и позволяет сравнить уровни производительности труда, достигнутые при выручке однородной продукции:
ПТ=N/Рппп,
где N - количество произведенной продукции в натуральных единицах
Рппп – число работников
2. Нормативный метод: основан на использовании данных о трудоемкости выпускаемой продукции. При этом объем продукции оценивается в единицу рабочего времени и относится к фактически отработанному времени.
Этот метод применяется по всем видам продукции, независимо от степени их готовности, и используются на практике при изучении динамики производительности труда.
Однако этот метод имеет недостатки, связанные с нормированием труда на предприятии.
3. Стоимостной метод: основан на использовании стоимостного объема производственной продукции.
Преимущества:
· Возможность соизмерения разнородной продукции, как в масштабах предприятия, так и в отрасли.
ПТ=Вп/Рппп
Для определения динамики производительности труда определяют ее прирост в плановом периоде по отношению к отчетному(%)
DPT=PTпл/PTотч*100%-100%
Мотивация труда кадров.
В рыночной экономике рост производительности труда связан со стимулированием труда, которого достигли с помощью различной системы мотивации труда:
· Высокая оплата труда
· Система социальных льгот
· Карьерный рост
· Повышение квалификации
· Услуги условий труда
Основные условия, позволяющие превратить материальную заинтересованность в денежных средствах, повышая эффективность производства – ЗАРПЛАТА.
Тарифная система оплаты труда, ее сущность.
Установление зависимости размеров оплаты труда от его количества и качества происхождения с помощью тарифной системы.
Для большого предприятия тарифная система является основой для организации и расчета денежной наличности.
Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень денежной наличности работников, в зависимости от квалификации характера труда и типа производства.
Состав и содержание тарифной системы.
Тарифная система включает следующие элементы:
· Тарифно-квалификационный справочник: в нем все виды работ относят к определенному разряду в зависимости от их сложности, ответственности, технических знаний.
· Тарифная сетка: совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
· Тарифный разряд: определяет уровень квалификации работников.
· Тарифная ставка: определяет размер оплаты труда за единицу времени.
· Тарифный коэффициент(1разряд=1): показатель, во сколько раз ставка n-ого разряда выше тарифной ставки первого разряда.
Оплата труда рабочим- система оплаты, связанная с обеспечением установления работодателем выплат за их труда рабочим.
Система оплаты труда рабочим организации, не финансирующая из бюджета(коммерческого/некоммерческого), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных НПА и в трудовых договорах.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 13 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |