Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Раздел 3 Кадры и оплата труда в организации

Читайте также:
  1. A1. Сущность и классификация организаций. Жизненный цикл организации и специфика управления на различных его этапах.
  2. C. Замену ручного труда машинным, переход от мануфактуры к фабрике
  3. Cдельная форма оплаты труда
  4. E)3 раздела, 24 главы; 405 статей.
  5. I РАЗДЕЛ
  6. I Раздел.
  7. I. Общие рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
  8. I. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
  9. I. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда
  10. II Раздел.

Тема 3.1 Кадры организации и производительность труда

 

 

44 Явочная численность работников предприятия - это:

а) численность списочного состава на определенную дату

б) количество работников списочного состава, явившихся на определенную дату

в) численность работников за определенный период времени

г) среднесписочная численность работников

 

45 Категории, на которые делится персонал предприятия в зависимости от участия в производственном процессе:

а) промышленно-производственный и непромышленный персонал

б) руководители, специалисты, служащие

в) основные рабочие и вспомогательные рабочие

г) низкоквалифицированные и высококвалифицированные работники

 

46 Трудоемкость продукции – это:

а) сумма всех затрат живого труда на изготовление продукции

б) количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени

в) затраты рабочего времени на производство продукции

г) количество продукции, произведенное в единицу времени

 

47 Показатели, характеризующие уровень производительности труда:

а) фондоотдача, фондоемкость

б) выработка на одного работающего, трудоемкость продукции

в) фондовооруженность, коэффициент сменности

г) коэффициент загрузки оборудования

 

48 Метод измерения производительности труда, который используется на предприятиях, производящих разнородную продукцию:

а) стоимостной

б) натуральный

в) трудовой

г) денежный

 

49 Показатель, характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов:

а) рентабельность

б) фондовооруженность труда

в) производительность труда

г) коэффициент оборачиваемости

 

50 Вид трудоемкости, который отражает затраты труда основных рабочих:

а) полная

б) производственная

в) технологическая

г) общая

 

 

Тема 3.2 Формы и системы оплаты труда

 

51 Элемент тарифной системы, который показывает, во сколько раз тарифная ставка n-ного разряда больше тарифной ставки первого разряда:

а) тарифный разряд

б) тарифный коэффициент

в) тарифная ставка

г) тарифная сетка

 

52 Форма начисления заработной платы работникам по заранее установленным расценкам за единицу выполненной работы или изготовленной продукции – это:

а) тарифная система оплаты труда

б) повременная форма оплаты труда

в) сдельная форма оплаты труда

г) контрактная система оплаты труда

 

53 Система начисления заработной платы директору машиностроительного завода:

а) сдельная

б) повременная

в) окладная

г) аккордная

 

54 Фактор, обосновывающий применение сдельной формы при расчете заработка рабочего:

а) наличие количественных и качественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего (бригады)

б) выполнение работ по обслуживанию оборудования

в) отсутствие технически обоснованных норм труда

г) невозможность количественно оценить результаты труда

 

55 Форма оплаты труда в виде начисления заработной платы работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время:

а) сдельная

б) аккордная

в) косвенно-сдельная

г) повременная

 

56 Система оплаты труда, характерная тем, что заработок работникам начисляется за определенный объем работ:

а) аккордно-сдельная

б) сдельно-премиальная

в) сдельно-прогрессивная

г) косвенно-сдельная

 

57 Фактор, позволяющий осуществлять компенсационные выплаты работнику:

а) высокая квалификация

б) профессиональное мастерство

в) работа в вечернее и ночное время

г) совмещение нескольких профессий

 

58 Элементы, включаемые в тарифную систему оплаты труда:

а) тарифные ставки, тарифные сетки

б) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки

в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник

г) тарифные коэффициенты, должностные оклады

 

59 Показатели, позволяющие рассчитать расценку за единицу продукции:

а) часовая тарифная ставка и количество изготовленной продукции

б) часовая тарифной ставка и трудоемкость единицы продукции

в) часовая тарифная ставка и фактически отработанное время

г) фактически отработанное время и трудоемкость единицы продукции

 

60 Норма труда, определяющая количество работников, подчиненных одному руководителю:

а) обслуживания

б) выработки

в) управляемости

г) времени




Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 20 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав