Читайте также:
|
1). В менеджменте функции обучения, переподготовки, повышения квалификации кадров, оценки кандидатов на вакантную должность, реализации деловой карьеры, организации работы с кадровым резервом относятся к функциональной подсистеме (управления развитием персонала)
2). Кадровое планирование включает такие направления как…(кадровые мероприятия, стратегии управления персоналом)
3). К основным функциям, выполняемым руководителем при работе с персоналом, относятся (воспитательная, дисциплинарная)
4) Такая форма планирования карьеры, как система пожизненного найма, распространена в(Япония)
5) Согласно теории менеджмента, процесс управления персоналом начинается с этапа … (планирования персонала)
6) Недостатками набора персонала из внешних источников являются(более высокие затраты на привлечение кадров, длительный период адаптации)
7)Подсистема стимулирования и оплаты труда в структуре кадровой службы выполняет функции(анализа трудовых процессов, изучения мотивации труда)
8) Если конкретного работника повышают в должности, что сопровождается более высоким уровнем оплаты труда, то такой вид карьеры называется ______ карь Согласно теории менеджмента, процесс управления персоналом начинается с этапа ерой(вертикальной)
9) Согласно теории менеджмента, процесс управления персоналом начинается с этапа(планирования персонала)
10). Согласно теории менеджмента, основными направлениями при разработке кадровой политики являются … (адаптация, обучение и оценка персонала, подбор и расстановка персонала)
11). Подсистема найма рабочей силы в структуре кадровой службы выполняет функции(планирования потребности в кадрах, интервьюирования и тестирования претендентов)
12). Если главной задачей руководителя является строгий контроль и наблюдение за подчиненными, то он придерживается теории управления персоналом, которая относится к группе…
(классических теорий)
13) В соответствии с теорией менеджмента, методами обучения персонала на рабочем месте являются(Инструктаж, наставничество)
14) К основным функциям, выполняемым руководителем при работе с персоналом, относятся(дисциплинарная, воспитательная)
1.К целям второго уровня дерева целей системы управления персоналом организации можно отнести…
прогнозирование и перспективное планирование кадров
2. Согласно теории менеджмента, установление социальных норм поведения относится к _________________ методам управления персонала.
социально-психологическим
3.В соответствии с теорией менеджмента, методами обучения персонала на рабочем месте являются …
Наставничество
Инструктаж
4.Подсистема стимулирования и оплаты труда в структуре кадровой службы выполняет функции …
анализа трудовых процессов
изучения мотивации труда
5. Такая форма планирования карьеры, как система пожизненного найма, распространена в…Японии
6. К целям второго уровня дерева целей системы управления персоналом организации можно отнести…
прогнозирование и перспективное планирование кадров
7. Если конкретного работника повышают в должности, что сопровождается более высоким уровнем оплаты труда, то такой вид карьеры называется ______ карьерой.
Вертикальной
8. Установление моральных санкций и поощрений поведения работников предприятия относится к ________ методам управления персоналом.
социально-психологическим
9. В теории менеджмента отбор персонала как элемент кадровой политики включает …
оценку кандидатов
выбор кандидатов из резерва
10. Подсистема найма рабочей силы в структуре кадровой службы выполняет функции …
интервьюирования и тестирования претендентов
планирования потребности в кадрах
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 109 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |