Читайте также:
|
Системный подход
Представляют Берталанфи, Стаффорд, Бир,Викерс.
Системный подход – подход к исследованию объекта как к системе, в которой выделены элементы, внутренние и внешние связи, существенно влияющие на результаты функционирования, а цели элементов определены исходя из общего предназначения объекта.
Основные понятия:
Система- устойчивый комплекс взаимосвязанных компонентов.
Связи – информационные потоки между компонентами
Вход системы- компоненты, поступающие в систему.
Выход системы – результаты преобразования, точки воздействия системы на внешнюю среду.
Обратная связь – реакция системы на раздражение.
Процессы системного подхода:
- формулировка целей (задач) исследования
- выделение объекта как системы из окружающей среды
- установление внутренней структуры системы и внешних связей
- определение целей элементов системы исходя из целей системы
- разработка модели системы
Принципы системного подхода:
- принцип физичности (всякой системе присущи физические законы, определяющие внутренние причинно-следственные связи, существование и функционирование системы)
- принцип моделируемости (система представлена конечным множеством моделей, каждая из которых отражает определенную грань ее сущности)
- принцип целенаправленности (необходимость функциональной направленности системы, связанная с достижением некоторого состояния системы)
Классификация систем:
По взаимодействию с внешней средой системы бывают:
- изолированные
- закрытые
- открытые равновесные
- открытые дисипативные
По описанию – детерминированные, статистические, нечеткие.
По виду – биологические, технические, социально-экономические, производственные.
По продолжительности действия – кратковременного действия, дискретные, долговременные.
По материальному носителю – физические, абстрактные.
По уровню специализации – комплексные и специализированные.
Свойства систем
Первичность целого – система своим существованием порождает свои компоненты
Неаддитивность – свойства системы не равны сумме свойств элементов, входящих в систему.
Размерность – малые, средние и большие системы.
Сложность структуры – количество уровней иерархии, количество компонентов, сложность поведения, объем информации.
Жесткость системы – изменение параметров за единицу времени.
Множественность описания – ограничения в изложении параметров системы.
Дополнительные свойства организационных систем
1. Неопределенность данных.
2. Многокритериальность оценки
3. Стохастичность управленческих решений
4. Порог сложности – ограничение числа принимаемых решений в единицу времени.
5. Редкая повторяемость проблемных ситуаций
6. Быстрое устаревание информации сокращает время на принятие решений
7. Требование устойчивости – свойство правления сохранять и восстанавливать свои свойства вусловиях внутренних и внешних возмущений (устойчивость по Ляпунову, устойчивость по Лагранжу)
8. Оперативность – свойство процессов управления завершать цикл управления в требуемые сроки
9. Гибкость – способность изменять формы и методы управления в зависимости от обстановки
10. Непрерывность – свойство не допускать перерыва между последовательно выполняемыми этапами.
Особенности организационных систем
1. Возможность самостоятельного формирования целей. Способность к самоорганизации.
2. Учет в управлении множественных факторов.
3. Высокая неопределенность исходных данных.
4. Объективность управления определяется вовлеченностью человека в принятие решений
5. Большое число связей, отсутствие четких границ управляющей и управляемой системы.
6. Ориентация системы на социальные ценнности.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 44 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |