Читайте также:
|
|
Заведующему кафедрой _______________
__________________________________________
Уважаемый(ая) _____________________________
При составлении тестов для автоматизированного тестирования просим руководствоваться приведенной формой.
Ректор АГНИ А.А. Емекеев
Образец
заполнения файла с вопросами для тестирования
Дисциплина: Экономика труда
Специальность: 060200 – «Экономика труда»
№ вопроса п/п | № блока | Текст вопроса | Варианты ответов | Номер правиль-ного варианта ответа | ||||
1. | Что такое труд? | процесс удовлетворения личных потребностей | выполнение требований работодателя | приведение в действие средств производства | целесообразная деятельность человека | |||
2. | Создание потребительной стоимости – это свойство: | абстрактного труда | конкретного труда | простого труда | сложного труда | |||
3. | Общественная организация труда – это (наиболее полное утверждение): | разделение труда между людьми | способ соединения рабочей силы со средствами производства | распределение занятых по отраслям и сферам деятельности | ||||
4. | Отношения по поводу совокупности трудовых возможностей отдельного индивида и общества в целом выражает категория: | трудовой потенциал | экономически активное население | трудовые ресурсы | ||||
5. | Совокупность, приобретаемых в результате специальной подготовки знаний, умений, навыков, позволяющая выполнять установленные функции, – это: | трудовое занятие | профессия | квалификация | ||||
6. | Регулирующая функция заработной платы заключается: | в оптимизации издержек на рабочую силу | в перераспределении рабочей силы между отраслями и видами труда | в обеспечении простого и расширенного воспроизводства рабочей силы | ||||
7. | Элементами тарифной системы не являются: | должностные оклады | расценки | доплаты и надбавки | ||||
8. | Какой из приведенных показателей является показателем производительности труда: | затраты времени на единицу продукции | количество продукции в расчете на 1 руб. затрат | количество продукции на одного работника | ||||
9. | При росте интенсивности труда: | стоимость продукции не изменяется | стоимость продукции увеличивается | растет доля прошлого труда в стоимости продукции | ||||
10. | Материально-вещественная сторона труда представляет собой: | отношение человека к природе и характеризует его как элемент производительных сил | отношение людей друг к другу по поводу создания вещей, формирования и развития самого работника | отношение человека к средствам труда и его право присваивать результаты труда | ||||
11. | В структуру современного общественного труда не включают: | вещественные элементы производства | личные элементы производства | способы организации труда | трудовые функции | |||
12. | Труд как фактор развития самого человека – это: | цель труда | функция труда | частная задача труда | ||||
13. | Сферы деятельности, которые исторически сложились – это: | род труда | вид труда | подвид труда | ||||
14. | Фактором изменения положения человека в процессе общественного производства не является: | фактор зависимости и независимости страны | фактор падения производства | фактор развития трудового законодательства | ||||
15. | Частными задачами производственного процесса являются: | снабжение | складирование | производство | обучение персонала | все перечисленное верно | ||
16. | Законченная часть технологического процесса, выполняемая на одном рабочем месте – это: | технологический переход | технологическая операция | вспомогательный переход | нет однозначного ответа | |||
17. | Основной ПП – это: | процесс изготовления продукции, которая будет использоваться внутри предприятия | процесс, в результате которого исходное сырье и материалы превращаются в продукцию | совокупность орудий производства, необходимых для выполнения ТП | нет однозначного ответа | |||
18. | Технологический процесс – это: | процесс, в результате которого изменяются форма, размеры, свойства изделия | процесс, который не приводит к изменению формы, размеров, и свойств изделия | законченная часть технологического перехода | ||||
19. | Процесс труда, в результате которого никакой продукции не создается, это: | вспомогательный ПП | основной ПП | обслуживающий ПП | ||||
20. | Происходящие как природные процессы и не требующие дополнительной энергии технологические процессы – это: | активные ТП | пассивные ТП | никакие из перечисленных | ||||
21. | Осуществляющиеся вручную или с помощью машин, в результате которых меняются только механические свойства предмета – это: | механические ТП | аппаратурные ТП | роботизированные ТП | ||||
22. | Трудовой процесс всех рабочих, продуктом труда которого является вещество или энергия – это: | информационный ТрП | вещественно-энергетический ТрП | ТрП основных рабочих | ||||
23. | Часть производственного пространства, оснащенного средствами труда для выполнения относительно обособленной части производственного процесса одним или группой сотрудников – это: | рабочее место | трудовая операция | трудовой цикл | ||||
24. | Трудовое движение: | это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах, средствах труда | это однократное перемещение рабочего органа человека | это часть производственного процесса, выполняемая над определенным предметом труда одним рабочим или звеном | ||||
25. | Тип производства, который обуславливается изготовлением ограниченной номенклатуры изделий партиями или сериями, повторяющихся через определенные промежутки времени на рабочих местах, не имеющих определенной специализации: | серийный | единичный | массовый | ||||
26. | Показатель, который определяется количеством затрат труда в единицу времени: | это производительность труда | это выработка | это трудоемкость | это интенсивность труда | |||
27. | Какой метод измерения интенсивности труда целесообразнее использовать для анализа труда шахтера? | экономический | биологический | социологический | ||||
28. | Понижение уровня интенсивности труда до нормального значения в долгосрочном периоде приводит: | к снижению уровня производительности труда | к повышению уровня производительности труда | не оказывает влияния | ||||
29. | Производительность – это: | показатель эффективности производства, характеризующий долю произведенных услуг или выпущенной продукции, приходящуюся на единицу затрат труда | отношение прибыли от данного вида деятельности к соответствующим затратам либо труда, либо других ресурсов | отношение затрат труда к общей сумме затрат всех ресурсов на производство продукции | ||||
30. | Натуральный метод измерения производительности труда отражает | выработку товарной продукции (в штуках, в литрах, тоннах, т.е. в любых условных единицах), приходящуюся на одного работающего или за определенный период | стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника или одного основного работника | соотношение фактических затрат с нормативным | ||||
31. | Основной показатель производительности, характеризующий количество (в натуральных единицах) труда, объем произведенной продукции (валовая, товарная, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (смена, квартал, год) или на 1 совокупного работника – это: | трудоемкость | рентабельность трудовых ресурсов | продуктивность труда | выработка | |||
32. | или , где ОП – объем производства; Т – время, затрачиваемое на производство продукции; Ч – численность трудовых ресурсов. Приведенные формулы позволяют рассчитать показатель: | выручки | выработки | валового продукта | нормы времени | |||
33. | Трудоемкость продукции выражает | количество (в натуральных единицах) труда, объем произведенной продукции (валовая, товарная, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (смена, квартал, год) или на 1 совокупного работника | отношение выработки последующего и предшествующего периодов или фактической и плановой | затраты рабочего времени на производство единицы продукции | ||||
34. | Совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп) – это: | технологическая трудоемкость | трудоемкость обслуживания производства | производственная трудоемкость | ||||
35. | Затраты труда служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав) – это: | технологическая трудоемкость | трудоемкость обслуживания производства | трудоемкость управления производством | ||||
36. | Время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы – это: | плановая трудоемкость | нормативная трудоемкость | оптимальная трудоемкость | ||||
37. | Факторная модель анализа изменения производительности труда выглядит следующим образом: | ГВ=УДхДхПхЧВ | ГВ=УДхЧхПхЧВ | ГВ=УДхДхПхДВ | ||||
38. | Какова взаимосвязь между показателями выработки и трудоемкости? | эти показатели не связаны | прямая пропорциональная | обратно-пропорциональная | ||||
39. | Чтобы стоимостной показатель уровня производительности труда в текущем периоде не преувеличивал ее реальных значений, его следует освободить от влияния: | инфляции | повторного счета | курсовых колебаний | ||||
40. | Уровень технической вооруженности предприятии, эффективность применяемой технологии, организация труда и производства, действенность систем стимулирования, повышение квалификации, улучшение структуры кадров, т.е. все, что зависит от коллектива и руководства – все это относят к факторам изменения производительности труда: | материально-техническим | технико-экономическим | внутренним | внешним | |||
41. | Повышение технико-энергетической вооруженности труда на основе НТП – уровень механизации, автоматизации, увеличение надежности машин и оборудования, химизация производства, создание новой техники – все это относят к факторам изменения производительности труда: | материально-техническим | технико-экономическим | внутренним | внешним | |||
42. | Организацию труда, рациональное разделение труда, организацию и обслуживание рабочих мест, санитарно-гигиенические условия труда, подготовку и переподготовку кадров и организацию управления производством относят к факторам роста производительности труда: | организационным | социально-экономическим | внешним | ||||
43. | Материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, уровне квалификации, трудовая дисциплина, отношение к труду, изменение формы собственности могут быть отнесены к факторам роста производительности труда: | организационным | социально-экономическим | внешним | ||||
44. | Расчет экономии рабочей силы за счет модернизации или внедрения нового оборудования привязывают к показателю: | количество нового или модернизированного оборудования | премиальный фонд за внедрение новой техники | рабочее время, необходимое для внедрения нового оборудования | ||||
45. | Расчет экономии рабочей силы за счет лучшего использования рабочего времени привязывают к показателю: | удельный вес выручки в стоимости товарной продукции | внутрисменные простои | потери рабочего времени в базисном и плановом периодах | ||||
46. | Расчет экономии численности за счет сокращения брака продукции привязывают к показателю: | потери от брака в стоимостном выражении | потери от брака в % к стоимости продукции в базисном и плановом периодах | потери от брака в % к прибыли в базисном и плановом периодах | ||||
47. | Разделение труда в рамках профессии – это: | квалификация | специальность | специализация | ||||
48. | Предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психологических особенностей, уровня профессиональных знаний и навыков, опыта – это: | трудовой потенциал | трудовой ресурс | трудовой запас | трудовое усилие | |||
49. | , где Чусн – число рабочих, уволившихся по собственному желанию Чупн – число рабочих, уволенных за трудовые нарушения. Соотношение характеризует показатель: | оборота трудовых ресурсов | текучести трудовых ресурсов | постоянства трудовых ресурсов | ||||
50. | Номинальный фонд рабочего времени равен: | количеству рабочих дней, который максимально может быть использовано в течение планового периода | среднему количеству рабочих дней, полезно используемых в течение планового периода | количеству календарных дней планового периода | ||||
51. | , Р - объем работы Но - норма обслуживания, выраженная в тех же единицах, что и Р Ф - фонд рабочего времени (смен, раб.) Тно - норма времени обслуживания для того же периода. Приведенные соотношения позволяют рассчитать: | норму чистой прибыли | нормы выработки | нормативы численности | ||||
52. | Эти модели позволяют определить факторы, повлиявшие на изменение: | прибыли, приходящейся на одного работника | рентабельности трудовых ресурсов | эффективности использования трудовых ресурсов | все перечисленное верно | |||
53. | Оплата труда – это: | денежные выплаты, премии и социальные льготы, которые используются предприятием для стимулирования эффективного труда | условия, при которых личность может получить удовлетворение | вознаграждение, исчисленное в денежном выражении, которая по трудовому договору (контракту) собственник, либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу | ||||
54. | Принципом организации оплаты труда не является: | осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда | систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией | превышение темпов роста производительности над темпами роста средней заработной платы | обязательное государственное регулирование систем оплаты труда в отраслях национальной экономики | |||
55. | Доплаты к заработной плате за условия труда не бывают: | за характеристики производственной среды | за личный вклад в повышение эффективности, в том числе за рационализаторские предложения и изобретения | за сменность | за степень занятости в течении рабочего времени | |||
56. | Надбавки к заработной плате не бывают: | за продуктивность выше нормы (за работу с численностью меньше нормативной) | за высокое качество продукции и услуг, выполнение срочных и ответственных задач | за качество и своевременное выполнение договоров и этапов работ | ||||
57. | Ежемесячный размер оплаты труда, установленный высшим руководством предприятия и зависящий от занимаемой должности, квалификации, образования, стажа и других характеристик – это: | должностной оклад | доход работника | часовая тарифная ставка | ничто из перечисленного | |||
58. | Организация оплаты труда в бюджетной сфере предполагает использование ЕТС, состоящей из: | 17 тарифных разрядов | 18 тарифных разрядов | 21 тарифного разряда | ||||
59. | Расчет ФОТ на основе использования уровневых нормативов привязывает размер ФОТ к: | нормативу ФОТ на единицу продукции | ФОТ в базисном периоде | соотношению между изменением эффективности труда и заработной платы | ||||
60. | Экономическая эффективность премиальной системы определяется отношением: | степени удовлетворенности работников к затратам предприятия на премирование | прироста показателей премирования к приросту денежных средств, направленных на премирование | приращения затрат на премирование к приращению финансового результата предприятия | ||||
61. | Какие различия в количественных и качественных параметрах трудового процесса призвана отражать оплата по тарифным ставкам? | в затратах времени | в количестве произведенной продукции | в качестве произведенных услуг | ||||
62. | Определите прямой сдельный заработок рабочего за месяц, работающего по индивидуальному наряду. Исходные данные: токарь V разряда выточил за месяц 800 деталей. Норма времени на одну деталь -– 12 мин. Часовая тарифная ставка 54 руб. | 7450 рублей | 8640 рублей | 3600 рублей | 11700 рублей | |||
63. | Лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг – это: | рабочие | служащие | руководители | специалисты | |||
64. | Работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, редакторы, ревизоры, экономисты, энергетики, ассистенты названных специалистов) – это: | рабочие | обслуживающий персонал | руководители | специалисты | |||
65. | Работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (архивариусы, дежурные кассиры, коменданты, контролёры, секретари-машинистки стенографисты, табельщики) – это: | рабочие | обслуживающий персонал | технические исполнители | специалисты | |||
66. | К показателям трудовых ресурсов на предприятии не относят: | удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников фирмы | темпы роста (прироста) численности работников фирмы за определенный период | средний разряд рабочих предприятия | удельный вес затрат на управленческий персонал в доходах | |||
67. | Равен числу календарных дней за определенный календарный период (месяц, квартал, год): | Календарный ФРВ | Эффективный ФРВ | Номинальный ФРВ | Максимально возможный ФРВ | |||
68. | Определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в человеко-днях или человеко-часах) и количеством человеко-дней (человеко-час), не используемых в праздничные (Тпрз) и выходные дни (ТВ): | Календарный ФРВ | Эффективный ФРВ | Номинальный ФРВ | Максимально возможный ФРВ | |||
69. | Характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска (То): | Календарный ФРВ | Эффективный ФРВ | Номинальный ФРВ | Максимально возможный ФРВ | |||
70. | Меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам (невыходы на работу по болезни и родам, время на выполнение государственных и общественных обязанностей, продолжительность учебных отпусков и др.): | Календарный ФРВ | Эффективный ФРВ | Номинальный ФРВ | Максимально возможный ФРВ | |||
71. | Основными методами определения количественной потребности в персонале не являются расчеты: | по трудоемкости производственной программы | по нормам выработки | по рабочим местам | по нормам обслуживания | по условным нормативам | ||
72. | К непроизводительным затратам рабочего времени относят время на: | изготовление бракованной продукции | капитальный ремонт оборудования | очередной отпуск | повышение квалификации | |||
73. | Внешнее движение кадров включает: | оборот по приему | оборот по увольнению | коэффициент текучести кадров | все ответы верны | нет правильного ответа | ||
74. | Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия характеризует: | коэффициент оборота кадров по приему | общий коэффициент оборота кадров | коэффициент оборота кадров по увольнению | коэффициент текучести кадров | |||
75. | Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников | коэффициент постоянства кадров | коэффициент стабильности кадров | коэффициент сменяемости кадров | ||||
76. | Повышение производительности труда заключается в том, что: (исключите лишнее) | доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта увеличивается при одновременном увеличении затрат прошлого труда | доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается при отсутствии увеличения затрат прошлого труда | общая сумма затрат труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается | ||||
77. | Долговременное положительное влияние на рост производительности труда, в наибольшей степени обеспечивают: | увеличение продолжительности рабочего времени | рост интенсивности труда | повышение технико-технологического уровня производства | ||||
78. | В общем виде, выработка продукции определяется: | делением объема продукции на трудовые затраты | делением объема продукции на затраты по производству | делением объема продукции на материальные затраты | ||||
79. | Производительность труда не характеризует: | объем выпущенной продукции на единицу рабочего времени | объем выпущенной продукции в расчете на одного работника | объем выпущенной продукции на единицу затрат труда | объем выпущенной продукции на единицу производственной площади | |||
80. | Из перечисленных методов измерения производительности труда наибольшей точностью обладает: | стоимостной | натуральный | условно-натуральный | трудовой | |||
81. | Увеличение уровня кооперированных связей по поставкам комплектующих изделий на предприятие при использовании для измерения объема производства показателя товарная продукция будет обеспечивать (при прочих равных условиях): | рост показателя выработки | снижение показателя выработки | неизменность показателя выработки | ||||
82. | Показатель среднесписочной численности работников используется для определения производительности труда: | часовой выработки | дневной выработки | годовой выработки | все ответы верны | все ответы не верны | ||
83. | Сумму затрат живого труда на единицу продукции отражает показатель: | фондоемкость продукции | трудоемкость продукции | интенсивность труда | ||||
84. | Полная трудоемкость продукции определяется суммированием: | технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания | технологической трудоемкости и трудоемкости управления | производственной трудоемкости и трудоемкости управления | ||||
85. | Формы и системы оплаты позволяют установить: | размер оплаты труда на единицу рабочего времени | затраты времени за единицу объема работ | взаимосвязь между затратами (результатами) труда и размером вознаграждения | ||||
86. | Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется: | умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент | умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент | умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки | ||||
87. | Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется: | сдельно-премиальная система оплаты труда | косвенно-сдельная система оплаты труда | сдельно-прогрессивная система оплаты труда | ||||
88. | Вид трудоемкости, формирующийся на основе затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов: | технологическая трудоемкость | трудоемкость обслуживания | производственная трудоемкость | трудоемкость управления | |||
89. | Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличивается? | трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка | трудоемкость увеличивается | трудоемкость остается неизменной | ||||
90. | Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи: | нормирования труда | тарифной системы | форм и систем заработной платы | все вышеперечисленное верно | все вышеперечисленное неверно | ||
91. | Что такое сдельная расценка? | размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы) | абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц) | размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы | ||||
92. | Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от: | объема выполненных работником работ | отработанного времени | срока выполнения работ | ||||
93. | При аккордной оплате труда заработок устанавливается: | на весь объем работ | за единицу произведенной продукции | за отработанное время | ||||
94. | Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при: | необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции | возможности точного измерения количества произведенной продукции | высоких требованиях к качеству работ | ||||
95. | При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем: | умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда | умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах | делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание | все перечисленное верно | все перечисленное неверно | ||
96. | При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем: | деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу времени | умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени | умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени | все перечисленное верно | все перечисленное неверно | ||
97. | Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения: | повременной формы оплаты труда | сдельной формы оплаты труда | тарифных систем оплаты труда | ||||
98. | Необходимо в течение короткого времени резко увеличить производство продукции. Какая форма вознаграждения работников будет в этом случае наиболее целесообразна: | повременная оплата труда | сдельная оплата труда | процент от прибыли | процент от суммы реализованного товара | сдельно-прогрессивная оплата труда | ||
99. | Вследствие внедрения нового оборудования трудоемкость единицы продукции завода снизится на 8,5%. Как при этом изменится производительность труда? | Увеличится на 9,3% | Снизится на 8,5% | Снизится на 9,3% | Увеличится на 8,5% | |||
100. | В базовом периоде трудоемкость единицы продукции предприятия составляла 114 чел.-часов. Вследствие внедрения нового оборудования она уменьшилась на 8,3 чел.-часа. Каким образом изменилась производительность труда? | Сократилась на 7,85% | Увеличилась на 7,85% | Сократилась на 7,28% | Увеличилась 7,28% | |||
101. | За счет мероприятий по совершенствованию техники и технологии общая трудоемкость по предприятию снижена на 215 тыс. чел.-час. Исходная трудоемкость фактического объема работ по условиям базового периода (до внедрения мероприятий) составляла 7440 тыс. чел.-час. Как при этом изменилась производительность труда? | Увеличилась на 2,98% | Сократилась на 2,98% | Увеличилась на 2,89% | Сократилась на 2,89% | |||
102. | Расчетное оперативное время за смену равно 421 мин., но в течение смены произошел простой по причине временного отсутствия материалов – 1 час 6 мин. Как изменилась сменная производительность? | Снизилась на 15,7% | Снизилась на 0,25% | Снизилась на 8,7% | Снизилась на 7,8% | |||
103. | В базовом году фонд рабочего времени на одного рабочего составлял 1826 часов. В плановом году за счет ликвидации отдельных организационных недостатков он должен возрасти до 1888 часов. Как изменится производительность труда? | Увеличится на 3,28% | Увеличится на 3,4% | Увеличится на 1,07% | Увеличится на 0,07% | |||
104. | К началу планируемого периода технологическая трудоемкость изделия А составляла 3 нормо-часа, плановый выпуск его – 1800 шт.; снижение трудоемкости по плану организационно-технических мероприятий на выпуск с учетом срока внедрения мероприятий составило 280 нормо-часов. Определить плановую технологическую трудоемкость изделия А. | 2,84 нормо-час | 3,14 нормо-часа | 3,14 чел.-часа | 4,67 нормо-часа | |||
105. | Вес выпускаемой продукции в плановом периоде увеличивается на 13%, степень загруженности транспортных рабочих в течение смены составляет 90% и снижение трудоемкости по плану организационно – технических мероприятий обеспечивает снижение численности транспортных рабочих на 5%. Вычислить коэффициент изменения трудоемкости по транспортным работам. | 1,11 | 1,01 | 1,03 | 1,34 | |||
106. | Трудоемкость транспортных работ изделия А в базисном периоде составляла 0,38 нормо-часа, а выпуск этого изделия – 2800 шт. Определить плановую трудоемкость транспортных работ по изделию А, если выпуск запланирован на уровне 3000 шт., а коэффициент изменения трудоемкости по транспортным работам равен 1,04. | 0,37 нормо-часа | 0,42 нормо-часа | 0,35 нормо-часа | 0,45 нормо-часа | |||
107. | Численность работающих на начало планового периода 4400 чел., на конец – 4610, среднесписочная численность – 4550 чел., а ежегодный уход с предприятия – 3,42%. Определить дополнительную потребность в кадрах. | 365 чел. | 366 чел. | 210 чел. | 155 чел. | |||
108. | Сумма прямой заработанной платы в базисном году в цехе составила 10324850 руб., численность всех работающих 69 чел., средний индекс инфляции запланирован на уровне 7,5%, коэффициент дополнительной заработанной платы – 1,48. Определить среднемесячную заработную плату 1 работника цеха в плановом году. | 19839 руб. | 21012 руб. | 18446 руб. | 19948 руб. | |||
109. | Ожидаемый фонд заработанной платы отчетного года – 3412456 руб., индекс численности – 1,017, индекс средней заработной платы – 1,095. Определить плановый фонд заработной платы. | 3800162 руб. | 6352287 руб. | 6767412 руб. | 4432325 руб. |
Примечание:
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 53 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
<== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
Задача №19 | | | Онтология |