Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

заполнения файла с вопросами для тестирования

Читайте также:
  1. III. Порядок заполнения бланков
  2. Адрес файла включает в себя способ доступа к файлу и имя сервера Интернета, на котором находится файл.
  3. В избирательном бюллетене должно содержаться разъяснение порядка его заполнения.
  4. В каких типах простого файла поиск осуществляется последовательным просмотром?
  5. Вопрос 46. Способы тестирования условий.
  6. Вопрос № 37. Опишите работу с файлами на диске в СИ
  7. Вопрос № 38. Приведите пример создания файла записей (бд) сведений о учащихся гр. ПК-21
  8. Документальное оформление международной перевозки. Особенности заполнения накладной СМГС
  9. Единицы к коэффициенту заполнения
  10. Если размер кластера 512 байт, а размер файла 784 байт, то файл займет на диске

Заведующему кафедрой _______________

__________________________________________

 

 

Уважаемый(ая) _____________________________

 

При составлении тестов для автоматизированного тестирования просим руководствоваться приведенной формой.

 

 

Ректор АГНИ А.А. Емекеев

 


Образец

заполнения файла с вопросами для тестирования

Дисциплина: Экономика труда

Специальность: 060200 – «Экономика труда»

№ вопроса п/п № блока Текст вопроса Варианты ответов Номер правиль-ного варианта ответа
         
1.   Что такое труд? процесс удовлетворения личных потребностей выполнение требований работодателя приведение в действие средств производства целесообразная деятельность человека    
2.   Создание потребительной стоимости – это свойство: абстрактного труда конкретного труда простого труда сложного труда    
3.   Общественная организация труда – это (наиболее полное утверждение): разделение труда между людьми способ соединения рабочей силы со средствами производства распределение занятых по отраслям и сферам деятельности      
4.   Отношения по поводу совокупности трудовых возможностей отдельного индивида и общества в целом выражает категория: трудовой потенциал экономически активное население трудовые ресурсы      
5.   Совокупность, приобретаемых в результате специальной подготовки знаний, умений, навыков, позволяющая выполнять установленные функции, – это: трудовое занятие профессия квалификация      
6.   Регулирующая функция заработной платы заключается: в оптимизации издержек на рабочую силу в перераспределении рабочей силы между отраслями и видами труда в обеспечении простого и расширенного воспроизводства рабочей силы      
7.   Элементами тарифной системы не являются: должностные оклады расценки доплаты и надбавки      
8.   Какой из приведенных показателей является показателем производительности труда: затраты времени на единицу продукции количество продукции в расчете на 1 руб. затрат количество продукции на одного работника      
9.   При росте интенсивности труда: стоимость продукции не изменяется стоимость продукции увеличивается растет доля прошлого труда в стоимости продукции      
10.   Материально-вещественная сторона труда представляет собой: отношение человека к природе и характеризует его как элемент производительных сил отношение людей друг к другу по поводу создания вещей, формирования и развития самого работника отношение человека к средствам труда и его право присваивать результаты труда      
11.   В структуру современного общественного труда не включают: вещественные элементы производства личные элементы производства способы организации труда трудовые функции    
12.   Труд как фактор развития самого человека – это: цель труда функция труда частная задача труда      
13.   Сферы деятельности, которые исторически сложились – это: род труда вид труда подвид труда      
14.   Фактором изменения положения человека в процессе общественного производства не является: фактор зависимости и независимости страны фактор падения производства фактор развития трудового законодательства      
15.   Частными задачами производственного процесса являются: снабжение складирование производство обучение персонала все перечисленное верно  
16.   Законченная часть технологического процесса, выполняемая на одном рабочем месте – это: технологический переход технологическая операция вспомогательный переход нет однозначного ответа    
17.   Основной ПП – это: процесс изготовления продукции, которая будет использоваться внутри предприятия процесс, в результате которого исходное сырье и материалы превращаются в продукцию совокупность орудий производства, необходимых для выполнения ТП нет однозначного ответа    
18.   Технологический процесс – это: процесс, в результате которого изменяются форма, размеры, свойства изделия процесс, который не приводит к изменению формы, размеров, и свойств изделия законченная часть технологического перехода      
19.   Процесс труда, в результате которого никакой продукции не создается, это: вспомогательный ПП основной ПП обслуживающий ПП      
20.   Происходящие как природные процессы и не требующие дополнительной энергии технологические процессы – это: активные ТП пассивные ТП никакие из перечисленных      
21.   Осуществляющиеся вручную или с помощью машин, в результате которых меняются только механические свойства предмета – это: механические ТП аппаратурные ТП роботизированные ТП      
22.   Трудовой процесс всех рабочих, продуктом труда которого является вещество или энергия – это: информационный ТрП вещественно-энергетический ТрП ТрП основных рабочих      
23.   Часть производственного пространства, оснащенного средствами труда для выполнения относительно обособленной части производственного процесса одним или группой сотрудников – это: рабочее место трудовая операция трудовой цикл      
24.   Трудовое движение: это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах, средствах труда это однократное перемещение рабочего органа человека это часть производственного процесса, выполняемая над определенным предметом труда одним рабочим или звеном      
25.   Тип производства, который обуславливается изготовлением ограниченной номенклатуры изделий партиями или сериями, повторяющихся через определенные промежутки времени на рабочих местах, не имеющих определенной специализации: серийный единичный массовый      
26.   Показатель, который определяется количеством затрат труда в единицу времени: это производительность труда это выработка это трудоемкость это интенсивность труда    
27.   Какой метод измерения интенсивности труда целесообразнее использовать для анализа труда шахтера? экономический биологический социологический      
28.   Понижение уровня интенсивности труда до нормального значения в долгосрочном периоде приводит: к снижению уровня производительности труда к повышению уровня производительности труда не оказывает влияния      
29.   Производительность – это: показатель эффективности производства, характеризующий долю произведенных услуг или выпущенной продукции, приходящуюся на единицу затрат труда отношение прибыли от данного вида деятельности к соответствующим затратам либо труда, либо других ресурсов отношение затрат труда к общей сумме затрат всех ресурсов на производство продукции      
30.   Натуральный метод измерения производительности труда отражает выработку товарной продукции (в штуках, в литрах, тоннах, т.е. в любых условных единицах), приходящуюся на одного работающего или за определенный период стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника или одного основного работника соотношение фактических затрат с нормативным      
31.   Основной показатель производительности, характеризующий количество (в натуральных единицах) труда, объем произведенной продукции (валовая, товарная, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (смена, квартал, год) или на 1 совокупного работника – это: трудоемкость рентабельность трудовых ресурсов продуктивность труда выработка    
32.   или , где ОП – объем производства; Т – время, затрачиваемое на производство продукции; Ч – численность трудовых ресурсов. Приведенные формулы позволяют рассчитать показатель: выручки выработки валового продукта нормы времени    
33.   Трудоемкость продукции выражает количество (в натуральных единицах) труда, объем произведенной продукции (валовая, товарная, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (смена, квартал, год) или на 1 совокупного работника отношение выработки последующего и предшествующего периодов или фактической и плановой затраты рабочего времени на производство единицы продукции      
34.   Совокупность затрат вспомогательных ра­бочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабо­чих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производ­ства (Твсп) – это: технологическая трудоемкость трудоемкость обслуживания производства производственная трудоемкость      
35.   Затраты труда служащих (руководителей, спе­циалистов и технических исполнителей), занятых как в основ­ных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав) – это: технологическая трудоемкость трудоемкость обслуживания производства трудоемкость управления производством      
36.   Время выполнения опе­рации, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изго­товления единицы изделия или выполнения работы – это: плановая трудоемкость нормативная трудоемкость оптимальная трудоемкость      
37.   Факторная модель анализа изменения производительности труда выглядит следующим образом: ГВ=УДхДхПхЧВ ГВ=УДхЧхПхЧВ ГВ=УДхДхПхДВ      
38.   Какова взаимосвязь между показателями выработки и трудоемкости? эти показатели не связаны прямая пропорциональная обратно-пропорциональная      
39.   Чтобы стоимостной показатель уровня производительности труда в текущем периоде не преувеличивал ее реальных значений, его следует освободить от влияния: инфляции повторного счета курсовых колебаний      
40.   Уровень технической вооруженности предприятии, эффективность применяемой технологии, организация труда и производства, действенность систем стимулирования, повышение квалификации, улучшение структуры кадров, т.е. все, что зависит от коллектива и руководства – все это относят к факторам изменения производительности труда: материально-техническим технико-экономическим внутренним внешним    
41.   Повышение технико-энергетической вооруженности труда на основе НТП – уровень механизации, автоматизации, увеличение надежности машин и оборудования, химизация производства, создание новой техники – все это относят к факторам изменения производительности труда: материально-техническим технико-экономическим внутренним внешним    
42.   Организацию труда, рациональное разделение труда, организацию и обслуживание рабочих мест, санитарно-гигиенические условия труда, подготовку и переподготовку кадров и организацию управления производством относят к факторам роста производительности труда: организационным социально-экономическим внешним      
43.   Материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, уровне квалификации, трудовая дисциплина, отношение к труду, изменение формы собственности могут быть отнесены к факторам роста производительности труда: организационным социально-экономическим внешним      
44.   Расчет экономии рабочей силы за счет модернизации или внедрения нового оборудования привязывают к показателю: количество нового или модернизированного оборудования премиальный фонд за внедрение новой техники рабочее время, необходимое для внедрения нового оборудования      
45.   Расчет экономии рабочей силы за счет лучшего использования рабочего времени привязывают к показателю: удельный вес выручки в стоимости товарной продукции внутрисменные простои потери рабочего времени в базисном и плановом периодах      
46.   Расчет экономии численности за счет сокращения брака продукции привязывают к показателю: потери от брака в стоимостном выражении потери от брака в % к стоимости продукции в базисном и плановом периодах потери от брака в % к прибыли в базисном и плановом периодах      
47.   Разделение труда в рамках профессии – это: квалификация специальность специализация      
48.   Предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психологических особенностей, уровня профессиональных знаний и навыков, опыта – это: трудовой потенциал трудовой ресурс трудовой запас трудовое усилие    
49.   , где Чусн – число рабочих, уволившихся по собственному желанию Чупн – число рабочих, уволенных за трудовые нарушения. Соотношение характеризует показатель: оборота трудовых ресурсов текучести трудовых ресурсов постоянства трудовых ресурсов      
50.   Номинальный фонд рабочего времени равен: количеству рабочих дней, который максимально может быть использовано в течение планового периода среднему количеству рабочих дней, полезно используемых в течение планового периода количеству календарных дней планового периода      
51.   , Р - объем работы Но - норма обслуживания, выраженная в тех же единицах, что и Р Ф - фонд рабочего времени (смен, раб.) Тно - норма времени обслуживания для того же периода. Приведенные соотношения позволяют рассчитать: норму чистой прибыли нормы выработки нормативы численности      
52.   Эти модели позволяют определить факторы, повлиявшие на изменение: прибыли, приходящейся на одного работника рентабельности трудовых ресурсов эффективности использования трудовых ресурсов все перечисленное верно    
53.   Оплата труда – это: денежные выплаты, премии и социальные льготы, которые используются предприятием для стимулирования эффективного труда условия, при которых личность может получить удовлетворение вознаграждение, исчисленное в денежном выражении, которая по трудовому договору (контракту) собственник, либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу      
54.   Принципом организации оплаты труда не является: осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией превышение темпов роста производительности над темпами роста средней заработной платы обязательное государственное регулирование систем оплаты труда в отраслях национальной экономики    
55.   Доплаты к заработной плате за условия труда не бывают: за характеристики производственной среды за личный вклад в повышение эффективности, в том числе за рационализаторские предложения и изобретения за сменность за степень занятости в течении рабочего времени    
56.   Надбавки к заработной плате не бывают: за продуктивность выше нормы (за работу с численностью меньше нормативной) за высокое качество продукции и услуг, выполнение срочных и ответственных задач за качество и своевременное выполнение договоров и этапов работ      
57.   Ежемесячный размер оплаты труда, установленный высшим руководством предприятия и зависящий от занимаемой должности, квалификации, образования, стажа и других характеристик – это: должностной оклад доход работника часовая тарифная ставка ничто из перечисленного    
58.   Организация оплаты труда в бюджетной сфере предполагает использование ЕТС, состоящей из: 17 тарифных разрядов 18 тарифных разрядов 21 тарифного разряда      
59.   Расчет ФОТ на основе использования уровневых нормативов привязывает размер ФОТ к: нормативу ФОТ на единицу продукции ФОТ в базисном периоде соотношению между изменением эффективности труда и заработной платы      
60.   Экономическая эффективность премиальной системы определяется отношением: степени удовлетворенности работников к затратам предприятия на премирование прироста показателей премирования к приросту денежных средств, направленных на премирование приращения затрат на премирование к приращению финансового результата предприятия      
61.   Какие различия в количественных и качественных параметрах трудового процесса призвана отражать оплата по тарифным ставкам? в затратах времени в количестве произведенной продукции в качестве произведенных услуг      
62.   Определите прямой сдельный заработок рабочего за месяц, работающего по индивидуальному наряду. Исходные данные: токарь V разряда выточил за месяц 800 деталей. Норма времени на одну деталь -– 12 мин. Часовая тарифная ставка 54 руб. 7450 рублей 8640 рублей 3600 рублей 11700 рублей    
63.   Лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг – это: рабочие служащие руководители специалисты    
64.   Работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, редакторы, ревизоры, экономисты, энергетики, ассистенты названных специалистов) – это: рабочие обслуживающий персонал руководители специалисты    
65.   Работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (архивариусы, дежурные кассиры, коменданты, контролёры, секретари-машинистки стенографисты, табельщики) – это: рабочие обслуживающий персонал технические исполнители специалисты    
66.   К показателям трудовых ресурсов на предприятии не относят: удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников фирмы темпы роста (прироста) численности работников фирмы за определенный период средний разряд рабочих предприятия удельный вес затрат на управленческий персонал в доходах    
67.   Равен числу календарных дней за определенный календарный период (месяц, квартал, год): Календарный ФРВ Эффективный ФРВ Номинальный ФРВ Максимально возможный ФРВ    
68.   Определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в человеко-днях или человеко-часах) и количеством человеко-дней (человеко-час), не используемых в праздничные (Тпрз) и выходные дни (ТВ): Календарный ФРВ Эффективный ФРВ Номинальный ФРВ Максимально возможный ФРВ    
69.   Характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска (То): Календарный ФРВ Эффективный ФРВ Номинальный ФРВ Максимально возможный ФРВ    
70.   Меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам (невыходы на работу по болезни и родам, время на выполнение государственных и общественных обязанностей, продолжительность учебных отпусков и др.): Календарный ФРВ Эффективный ФРВ Номинальный ФРВ Максимально возможный ФРВ    
71.   Основными методами определения количественной потребности в персонале не являются расчеты: по трудоемкости производственной программы по нормам выработки по рабочим местам по нормам обслуживания по условным нормативам  
72.   К непроизводительным затратам рабочего времени относят время на: изготовление бракованной продукции капитальный ремонт оборудования очередной отпуск повышение квалификации    
73.   Внешнее движение кадров включает: оборот по приему оборот по увольнению коэффициент текучести кадров все ответы верны нет правильного ответа  
74.   Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия характеризует: коэффициент оборота кадров по приему общий коэффициент оборота кадров коэффициент оборота кадров по увольнению коэффициент текучести кадров    
75.   Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников коэффициент постоянства кадров коэффициент стабильности кадров коэффициент сменяемости кадров      
76.   Повышение производительности труда заключается в том, что: (исключите лишнее) доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта увеличивается при одновременном увеличении затрат прошлого труда доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается при отсутствии увеличения затрат прошлого труда общая сумма затрат труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается      
77.   Долговременное положительное влияние на рост производительности труда, в наибольшей степени обеспечивают:   увеличение продолжительности рабочего времени рост интенсивности труда повышение технико-технологического уровня производства      
78.   В общем виде, выработка продукции определяется: делением объема продукции на трудовые затраты делением объема продукции на затраты по производству делением объема продукции на материальные затраты      
79.   Производительность труда не характеризует: объем выпущенной продукции на единицу рабочего времени объем выпущенной продукции в расчете на одного работника объем выпущенной продукции на единицу затрат труда объем выпущенной продукции на единицу производственной площади    
80.   Из перечисленных методов измерения производительности труда наибольшей точностью обладает: стоимостной натуральный условно-натуральный трудовой    
81.   Увеличение уровня кооперированных связей по поставкам комплектующих изделий на предприятие при использовании для измерения объема производства показателя товарная продукция будет обеспечивать (при прочих равных условиях): рост показателя выработки снижение показателя выработки неизменность показателя выработки      
82.   Показатель среднесписочной численности работников используется для определения производительности труда: часовой выработки дневной выработки годовой выработки все ответы верны все ответы не верны  
83.   Сумму затрат живого труда на единицу продукции отражает показатель: фондоемкость продукции трудоемкость продукции интенсивность труда      
84.   Полная трудоемкость продукции определяется суммированием: технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания технологической трудоемкости и трудоемкости управления производственной трудоемкости и трудоемкости управления      
85.   Формы и системы оплаты позволяют установить: размер оплаты труда на единицу рабочего времени затраты времени за единицу объема работ взаимосвязь между затратами (результатами) труда и размером вознаграждения      
86.   Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется: умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки      
87.   Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется: сдельно-премиальная система оплаты труда косвенно-сдельная система оплаты труда сдельно-прогрессивная система оплаты труда      
88.   Вид трудоемкости, формирующийся на основе затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов: технологическая трудоемкость трудоемкость обслуживания производственная трудоемкость трудоемкость управления    
89.   Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличива­ется? трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка трудоемкость увеличивается трудоемкость остается неизменной      
90.   Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи: нормирования труда тарифной системы форм и систем заработной платы все вышеперечисленное верно все вышеперечисленное неверно  
91.   Что такое сдельная расценка? размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц) размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы      
92.   Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в за­висимости от: объема выполненных работником работ отработанного времени срока выполнения работ      
93.   При аккордной оплате труда заработок устанавливается: на весь объем работ за единицу произведенной продукции за отработанное время      
94.   Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при: необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции возможности точного измерения количества произведенной продукции высоких требованиях к качеству работ      
95.   При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем: умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание все перечисленное верно все перечисленное неверно  
96.   При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем: деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу вре­мени умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за рас­четный период времени все перечисленное верно все перечисленное неверно  
97.   Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения: повременной формы оплаты труда сдельной формы оплаты труда тарифных систем оплаты труда      
98.   Необходимо в течение короткого времени резко увеличить производство продукции. Какая форма вознаграждения работников будет в этом случае наиболее целесообраз­на: повременная оплата труда сдельная оплата труда процент от прибыли процент от суммы реализованного товара сдельно-прогрессивная оплата труда  
99.   Вследствие внедрения нового оборудования трудоемкость единицы продукции завода снизится на 8,5%. Как при этом изменится производительность труда? Увеличится на 9,3% Снизится на 8,5% Снизится на 9,3% Увеличится на 8,5%    
100.   В базовом периоде трудоемкость единицы продукции предприятия составляла 114 чел.-часов. Вследствие внедрения нового оборудования она уменьшилась на 8,3 чел.-часа. Каким образом изменилась производительность труда? Сократилась на 7,85% Увеличилась на 7,85% Сократилась на 7,28% Увеличилась 7,28%    
101.   За счет мероприятий по совершенствованию техники и технологии общая трудоемкость по предприятию снижена на 215 тыс. чел.-час. Исходная трудоемкость фактического объема работ по условиям базового периода (до внедрения мероприятий) составляла 7440 тыс. чел.-час. Как при этом изменилась производительность труда? Увеличилась на 2,98% Сократилась на 2,98% Увеличилась на 2,89% Сократилась на 2,89%    
102.   Расчетное оперативное время за смену равно 421 мин., но в течение смены произошел простой по причине временного отсутствия материалов – 1 час 6 мин. Как изменилась сменная производительность? Снизилась на 15,7% Снизилась на 0,25% Снизилась на 8,7% Снизилась на 7,8%    
103.   В базовом году фонд рабочего времени на одного рабочего составлял 1826 часов. В плановом году за счет ликвидации отдельных организационных недостатков он должен возрасти до 1888 часов. Как изменится производительность труда? Увеличится на 3,28% Увеличится на 3,4% Увеличится на 1,07% Увеличится на 0,07%    
104.   К началу планируемого периода технологическая трудоемкость изделия А составляла 3 нормо-часа, плановый выпуск его – 1800 шт.; снижение трудоемкости по плану организационно-технических мероприятий на выпуск с учетом срока внедрения мероприятий составило 280 нормо-часов. Определить плановую технологическую трудоемкость изделия А. 2,84 нормо-час 3,14 нормо-часа 3,14 чел.-часа 4,67 нормо-часа    
105.   Вес выпускаемой продукции в плановом периоде увеличивается на 13%, степень загруженности транспортных рабочих в течение смены составляет 90% и снижение трудоемкости по плану организационно – технических мероприятий обеспечивает снижение численности транспортных рабочих на 5%. Вычислить коэффициент изменения трудоемкости по транспортным работам. 1,11 1,01 1,03 1,34    
106.   Трудоемкость транспортных работ изделия А в базисном периоде составляла 0,38 нормо-часа, а выпуск этого изделия – 2800 шт. Определить плановую трудоемкость транспортных работ по изделию А, если выпуск запланирован на уровне 3000 шт., а коэффициент изменения трудоемкости по транспортным работам равен 1,04. 0,37 нормо-часа 0,42 нормо-часа 0,35 нормо-часа 0,45 нормо-часа    
107.   Численность работающих на начало планового периода 4400 чел., на конец – 4610, среднесписочная численность – 4550 чел., а ежегодный уход с предприятия – 3,42%. Определить дополнительную потребность в кадрах. 365 чел. 366 чел. 210 чел. 155 чел.    
108.   Сумма прямой заработанной платы в базисном году в цехе составила 10324850 руб., численность всех работающих 69 чел., средний индекс инфляции запланирован на уровне 7,5%, коэффициент дополнительной заработанной платы – 1,48. Определить среднемесячную заработную плату 1 работника цеха в плановом году. 19839 руб. 21012 руб. 18446 руб. 19948 руб.    
109.   Ожидаемый фонд заработанной платы отчетного года – 3412456 руб., индекс численности – 1,017, индекс средней заработной платы – 1,095. Определить плановый фонд заработной платы. 3800162 руб. 6352287 руб. 6767412 руб. 4432325 руб.    

 

Примечание:

  1. Все вопросы могут быть разбиты на тематические блоки или относиться к единому блоку.
  2. Каждый вопрос должен содержать от двух до пять вариантов ответов, начиная с первого. Не допускается пропускать варианты ответов.
  3. Количество вариантов ответов внутри одного БЛОКА или же внутри ВСЕГО ТЕСТА может быть различным.
  4. В качестве правильного ответа следует указывать НОМЕР правильного варианта по факту.
  5. Правильных ответов может быть несколько. В этом случае номера правильных ответов следует указывать друг за другом, подряд, без пробелов и разделителей, в порядке возрастания (Например: 12, 134 или 245)
  6. Текст вопроса, а также варианты ответов могут содержать форматированный текст, внедренные рисунки, формулы и др.объекты.
  7. В качестве вариантов ответов может быть длинный текст или определение.
  8. Нумеровать варианты ответов внутри самого ответа не следует.
  9. Желательно избегать использования автоматической нумерации в тексте вопросов и ответов.
  10. Таблица должна быть единой и не иметь объединенных ячеек.
  11. Сохранить готовый файл с вопросами следует предварительно удалив шапку таблицы (выделена серым цветом)

 




Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 53 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Задача №19| Онтология

lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав