Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

На оплату труда

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения в соответствии с законодательством. Трудовые ресурсы это и рабочая сила и предпринимательские элементы, которые умеют организовывать свое дело и рисковать, а так же отвечать за результаты своего дела. Трудовые ресурсы пищевой промышленности составляют 7 % трудовых ресурсов всей промышленности. Без наличия трудовых ресурсов немыслимо никакое производство.

Значение повышения эффективности использования трудовых ресурсов заключается в том, что без этого национальная экономика и все ее отрасли, не могут быть конкурентоспособными.

Кадры предприятия – это основной состав квалифицированных работников предприятия, которых можно разделить на две группы:

• непромышленный персонал, т.е. работники, которые участвуют в профессиональной деятельности предприятия, заняты во внепроизводственной сфере (к ним относятся: основные рабочие, вспомогательные рабочие, руководители специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал);

• промышленный персонал – производственный персонал включает всех работников занятых в основном вспомогательных цехах в аппаратном управлении, в охране (к ним относятся: явочный состав, списочный состав).

Оплата труда – вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Формы заработной платы:

• повременная оплата труда – это мера труда, за отработанное время работников в соответствии с тарифной ставкой;

• сдельная оплата труда – это мера труда, которая зависит от количества и качества произведенной продукции рабочим.

Для расчета расходов по заработной плате необходимо разработать штатное расписание, т.е. перечень специалистов всех категорий, вспомогательного и обслуживающего персонала, вовлекаемого в производственный процесс производственной структуры.

Типовое штатное расписание цеха предприятия

Рисунок 1. Модель производственной структуры предприятия

При известной структуре производственного процесса и типового штатного расписания можно систематизировать все функции, осуществление которых обязательно для достижения поставленной цели цеха предприятия.

Систематизацию функций можно построить в виде таблицы 3.

Таблица 4