Читайте также:
|
Коллективные системы оплаты труда
1 Категорийный аппарат, используемый при коллективных системах оплаты труда.
2 Коллективные формы оплаты труда: характеристика и условия применения.
3 Методы формирования коллективного фонда заработной платы.
4 Методы оценки трудового вклада работников и распределения коллективного фонда заработной платы.
Категорийный аппарат, используемый при коллективных системах
оплаты труда
Организация оплаты труда – механизм оплаты труда работников, обеспечивающий взаимосвязь результатов труда с заработной платой, представляющий собой совокупность следующих взаимосвязанных составных элементов: организационно-техническое нормирование труда, нормирование заработной платы на основе тарифной системы, формы и системы оплаты труда, премирование, доплаты, надбавки, другие выплаты.
Форма оплаты труда – способ установления размера заработной платы работников, определяемый методом измерения количества их труда (на основе учета объема произведенной продукции, товаров (работ, услуг) либо на основе учета фактически отработанного времени).
Система оплаты труда – порядок установления заработной платы, обеспечивающий стимулы к высокопроизводительному труду работников определенной группы или категории посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и мерой его оплаты на основе организационно-технического нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, применения определенной формы оплаты труда и премиальных выплат.
Коллективная форма организации труда – организация труда, предполагающая объединение работников в трудовой коллектив для совместного выполнения работ при наличии соответствующих организационно-технических, экономических и социальных предпосылок.
Коллективная форма оплаты труда – способ установления размера заработной платы работников в условиях коллективной организации их труда, определяемый методом измерения количества их труда (на основе учета объема произведенной продукции либо на основе учета фактически отработанного времени).
Коллективная сдельная форма оплаты труда – способ установления размера заработной платы работников в условиях коллективной организации их труда на основе сдельных расценок за единицу произведенной продукции;
коллективная повременная форма оплаты труда – способ установления размера заработной платы работников в условиях коллективной организации их труда на основе тарифных ставок (окладов) за единицу фактически отработанного времени.
Коллективная система оплаты труда – порядок начисления заработной платы работников в условиях коллективной организации труда, определяемый принятым субъектом хозяйствования подходом к формированию и распределению коллективного фонда заработной платы, обеспечивающий стимулы к достижению высоких конечных результатов (качественному и своевременному выполнению установленного коллективу объема производства продукции при минимальных затратах всех видов ресурсов).
Коллективная сдельно-премиальная система оплаты труда – порядок установления заработной платы, при котором коллективу работников сверх заработной платы, начисленной по сдельным расценкам за фактический объем произведенной продукции, начисляется и выплачивается премия за качественное и своевременное выполнение установленного ему объема производства продукции.
Коллективная аккордная сдельная система оплаты труда – порядок определения заработной платы, при котором коллективу работников сверх заранее определенного (по аккордной расценке) фонда заработной платы за выполнение установленного объема произведенной продукции начисляется и выплачивается премия за досрочное и качественное выполнение аккордного задания.
Коллективная косвенная сдельная система оплаты труда – порядок установления заработной платы, при котором коллективу работников (как правило, обслуживающему основное производство) фонд заработной платы определяется исходя из фактического объема продукции, выпущенного обслуживаемым им производством, а также начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана производства продукции и качественное выполнение функций по обслуживанию производства.
Коллективная повременно-премиальная система оплаты труда – порядок установления заработной платы, при котором коллективу работников сверх тарифного фонда заработной платы начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей, характеризующих выполненную работу.
Коллективный фонд заработной платы – сумма денежных средств, предназначенных для оплаты результатов труда коллектива работников.
Тарифный фонд заработной платы коллектива работников – часть коллективного фонда заработной платы, определяемая по тарифным ставкам (окладам) (в соответствии с установленными работникам тарифными разрядами и фактически отработанным временем).
Сдельный заработок коллектива работников – часть коллективного фонда заработной платы, начисленная по сдельным расценкам за фактически произведенную продукцию.
Сдельный приработок – разница между сдельным заработком коллектива работников и его тарифным фондом заработной платы;
Коллективный фонд заработной платы, подлежащий распределению между членами трудового коллектива, – часть коллективного фонда заработной платы, распределяемая между работниками в зависимости от личного трудового вклада каждого работника.
Рейтинговый метод оценки трудового вклада работника – метод, основанный на сравнении трудового вклада работников по одному или нескольким оценочным критериям.
Коэффициент трудового участия (КТУ) – показатель, представляющий собой количественную оценку личного вклада работника в конечные результаты труда всего коллектива.
Базовый коэффициент трудового участия – величина, характеризующая труд работника, соответствующего норме, исходя из предъявляемых к нему требований в условиях коллективной организации труда.
Фактический коэффициент трудового участия – величина, характеризующая фактический личный вклад работника в результаты труда всего коллектива.
2 Коллективные формы оплаты труда: характеристика и условия
применения
Основные условия эффективного применения коллективных систем оплаты труда:
- наличие объективных предпосылок применения коллективных форм организации и оплаты труда (организационно-технических, экономических и социальных);
- наличие современной нормативной базы для нормирования труда;
- высокий уровень организации производства, труда и его оплаты.
Существует следующие группы предпосылок использования коллективных форм оплаты труда:
1 Организационно-технические предпосылки, которые заключаются в наличии комплекса работ, требующего совместных усилий работников.
К таким видам работ относятся:
- работы на конвейерах и поточных линиях, при которых труд рабочих, выполняющих отдельные виды работ технологического цикла, взаимосвязан;
- работы по обслуживанию группой рабочих сложных агрегатов, механизмов, аппаратов, где их трудовые функции сводятся к обеспечению бесперебойной работы, наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;
- работы (операции), где установлена такая различающаяся по своей трудоемкости последовательность выполнения их отдельных видов, при которой невозможно обеспечить равномерную загрузку работников по их профессии (специальности) и определить индивидуальную выработку каждого (например, в комплексных бригадах в строительстве).
2 Экономические предпосылки применения коллективных систем оплаты труда:
- невозможность точного учета индивидуальных результатов труда при выполнении работ коллективным способом;
- необходимость применения комплексных норм труда и расхода материальных ресурсов при планировании и учете объемов работ;
- экономическая целесообразность применения коллективных форм организации и оплаты труда (сокращение затрат труда на единицу продукции за счет рациональной расстановки работников, их взаимодействия между собой; экономия средств производства вследствие совместного использования производственных площадей, инструментов, оборудования, сырья, материалов и т.д.; снижение административных издержек за счет сокращения функций контроля за деятельностью коллективов, а не отдельных работников).
3 Социальные предпосылки определяются общностью целей деятельности организации и интересов работников, обеспечивающих развитие у них чувства сознательной взаимопомощи для достижения конечных результатов, возможных только при коллективном труде.
В организациях могут применяться следующие коллективные системы оплаты труда, учитывающие особенности функционирования различных трудовых коллективов:
- коллективная сдельно-премиальная система оплаты труда;
- коллективная аккордная сдельная система оплаты труда;
- коллективная косвенно-сдельная система оплаты труда;
- коллективная повременно-премиальная система оплаты труда.
Применение коллективных систем оплаты труда предполагает:
- соответствующую организационно-экономическую подготовку производства (проводится анализ организации производства, труда и его оплаты, определяются основные резервы повышения эффективности производства за счет применения коллективных систем оплаты труда, разрабатываются необходимые мероприятия по совершенствованию организации производства и труда, управлению организацией);
- четкое установление коллективам работников количественных и качественных показателей, характеризующих ожидаемые от них конечные результаты работы, и сроков ее выполнения;
- предоставление коллективам работников самостоятельности в выборе форм взаимодействия работников в условиях коллективной организации труда при выполнении установленного им объема производства продукции (работ, услуг), определении размеров оплаты труда конкретным работникам в пределах заработанных коллективом средств в соответствии с принятым в организации порядком распределения коллективного фонда заработной платы между работниками;
- определение ответственности коллективов работников за своевременное и качественное выполнение работ (услуг) в установленном объеме, а аппарата управления – за создание для этого соответствующих условий.
Индивидуальные и комплексные сдельные расценки лежат в основе применения коллективной сдельно-премиальной системы оплаты труда, используемой, как правило, в производственных подразделениях (например, в бригадах рабочих).
Коллективная сдельно-премиальная система оплаты труда с использованием индивидуальных сдельных расценок эффективна при выполнении тех работ, где функции работников строго распределены, отсутствует необходимость в совмещении профессий, а заданный темп работы и качество продукции могут быть обеспечены только совместными усилиями нескольких исполнителей.
Коллективная сдельно-премиальная система оплаты труда с использованием комплексных сдельных расценок эффективна при выполнении тех работ, где нет строгого распределения функций между работниками, невозможно точно учесть индивидуальные результаты труда каждого работника, возможно совмещение профессий и допускается взаимозаменяемость работников в процессе труда.
Коллективная повременно-премиальная система оплаты труда может использоваться в функциональных подразделениях (отделах, службах), производственных подразделениях (как правило, в коллективах работников по обслуживанию производства), временных творческих коллективах, где устанавливаются нормативы численности или нормы обслуживания, определяемые исходя из трудоемкости выполняемых работ (например, в комплексных бригадах ремонтных рабочих, которым устанавливаются нормированные задания и нормативная численность работников, исходя из трудоемкости работ, включенных в утвержденный годовой план ремонтных работ).
3 Методы формирования коллективного фонда заработной
платы
Формирование коллективного фонда заработной платы может осуществляться с применением:
- индивидуальных сдельных расценок за единицу продукции по видам работ с учетом выработки по коллективному конечному результату работы;
- комплексных сдельных расценок, установленных на определяющие конечный результат коллективного труда планово-учетные единицы (изделия, узлы, комплекты и т.п.);
- тарифных ставок, соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) и квалификации членов трудового коллектива;
- нормативов заработной платы на единицу продукции.
При применении коллективной сдельно-премиальной системы оплаты труда в коллективный фонд заработной платы, подлежащий распределению между членами трудового коллектива, могут включаться:
- сдельный заработок коллектива работников, исчисленный по индивидуальным или комплексным сдельным расценкам, либо только сдельный приработок, рассчитанный как разница между сдельным заработком и тарифным фондом заработной платы коллектива работников;
- экономия коллективного фонда заработной платы, образующаяся в результате внедрения или пересмотра технически обоснованных норм труда по инициативе коллектива работников;
- премия коллективу работников за качественное и своевременное выполнение установленного ему объема производства продукции, рациональное использование ресурсов.
При применении коллективной сдельно-премиальной системы оплаты труда в коллективный фонд заработной платы, подлежащий распределению между членами трудового коллектива могут включаться:
- экономия коллективного фонда заработной платы, образующаяся в результате условного высвобождения работников;
- премия коллективу работников за качественное и своевременное выполнение установленного ему объема производства продукции, рациональное использование ресурсов.
В коллективный фонд заработной платы, подлежащий распределению между членами трудового коллектива, не включаются выплаты, начисляемые работникам индивидуально, в том числе выплаты стимулирующего характера (отдельные виды премий, надбавки за профессиональное мастерство, классность и пр.), выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, руководство бригадой, работу в государственные праздники, выходные дни, в ночное и сверхурочное время и пр.), оплата за неотработанное время (оплата трудовых и социальных отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей).
При использовании нормативного метода формирования коллективного фонда заработной платы норматив коллективной заработной платы на плановый период определяется отношением планового коллективного фонда заработной платы работников к запланированному объему продукции.
Плановый коллективный фонд заработной платы определяется исходя из планового либо фактического коллективного фонда заработной платы за базовый период (соответствующий период предыдущего года) с учетом планируемых изменений уровня средней заработной платы, численности работников, объема производства продукции и других факторов.
Расчетная величина коллективного фонда заработной платы определяется путем умножения норматива заработной платы коллектива на фактический объем производства продукции.
При применении нормативного метода коллективный фонд заработной платы, подлежащий распределению между членами коллектива работников, определяется как разница между расчетной величиной коллективного фонда заработной платы и суммой тарифного фонда заработной платы коллектива работников и выплат, начисляемых работникам индивидуально.
4 Методы оценки трудового вклада работников и распределения коллективного фонда заработной платы
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 61 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |