Читайте также:
|
Базовый КТУ – величина, характеризующая труд работника, соответствующего норме (исходя из предъявляемых к нему требований в условиях коллективной организации труда), которая, как правило, устанавливается на уровне 1,0.
Фактический КТУ – величина, характеризующая фактический личный вклад работника в конечные результаты труда всего коллектива, которая устанавливается по результатам его работы за отчетный период посредством корректировки (повышения или понижения) величины базового КТУ, исходя из критериев, принятых для оценки трудового вклада работника. Примерный перечень критериев оценки трудового вклада приведен в таблице.
Таблица 1 – Примерный перечень критериев оценки трудового вклада
| Критерии оценки трудового вклада | Величина повышения (понижения) КТУ |
| Критерии, повышающие базовый коэффициент трудового участия при условии выполнения производственных заданий и норм выработки, соблюдении производственной и трудовой дисциплины): | 0,1–1,0 |
| высокое качество выполненных работ | |
| степень использования рабочего времени | |
| проявление инициативы при освоении и применении передовых методов и приемов труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего места | |
| выполнение смежных операций или совмещение профессий, помощь в работе другим членам трудового коллектива | |
| выполнение сложных и ответственных работ | |
| содействие и сотрудничество с нанимателем в деле обеспечения здоровых условий труда | |
| другие достижения в труде, способствующие повышению результатов работы коллектива | |
| Критерии, снижающие базовый коэффициент трудового участия: | 0,1–1,0 |
| невыполнение производственных заданий и норм выработки, низкая интенсивность труда, выразившаяся в систематическом отставании от общего темпа коллективного труда | |
| брак в работе, вызвавший переделки и дополнительные трудозатраты или снижение оценки качества продукции | |
| нарушение правил эксплуатации машин, механизмов и другого оборудования, вызвавшее простой трудового коллектива или отдельных его членов | |
| бесхозяйственное (небрежное) отношение к инструменту, инвентарю, приспособлениям, материалам, неудовлетворительная культура производства на рабочем месте | |
| нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности | |
| прогул без уважительной причины, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, повлекшее за собой отстранение от работы | |
| другие нарушения и упущения в работе, которые отрицательно сказывались на результатах работы коллектива |
Величина повышения (понижения) базового КТУ по каждому из критериев, порядок расчета КТУ с использованием вышеперечисленных либо иных критериев оценки трудового вклада и его применения для распределения коллективного фонда заработной платы устанавливается исходя из стоящих перед коллективом целей и задач и отражается локальными нормативными правовыми актами.
Алгоритм распределения заработка между работниками включает этапы:
- каждому работнику устанавливается КТУ по результатам работы на отчетный период;
- определяется тарифная заработная платы каждого работника коллектива путем умножения часовой тарифной ставки установленного ему тарифного разряда на фактически отработанное время;
- определяется расчетная заработная плата работников с учетом КТУ. Для этого тарифная заработная плата каждого работника коллектива умножается на величину КТУ, установленного ему за отчетный период;
- определяется размер сдельного приработка коллектива работников путем вычитания из сдельного заработка коллектива работников его тарифного фонда заработной платы;
- определяется коэффициент распределения сдельного приработка путем деления величины сдельного приработка на сумму расчетной заработной платы коллектива работников;
- определяется коэффициент распределения коллективной премии путем деления ее величины на сумму расчетной заработной платы коллектива работников;
- определяется сдельный приработок каждого работника коллектива путем умножения коэффициента распределения сдельного приработка на его расчетную заработную плату;
- определяется размер премии каждого работника коллектива путем умножения коэффициента распределения премии на его расчетную заработную плату;
- заработная плата каждого работника коллектива за отчетный месяц определяется суммированием его тарифной заработной платы, рассчитанных с учетом КТУ сдельного приработка и премии;
- определяется индивидуальный рейтинг каждого работника коллектива в соответствии с установленным ему КТУ.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 43 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |