Читайте также:
|
|
Труд работников в возрасте до 18 лет регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, главой 42 ТК РФ.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста (статья 63 ТК РФ):
Расторжение трудового договора с работниками до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия:
Запрещается (ст. 265 ТК РФ) применение труда лиц до 18 лет:
* Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
*Перечень работ, профессий, должностей этих работников, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Подростки не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переносе или передвижении тяжестей, весом свыше 4,1 кг.
Перемещение тяжести подростками не должно занимать более 1/3 рабочего дня.
Предельная норма перемещения тяжести для несовершеннолетних составляет (СанПиН 2.4.6.2553-09):
Характер работы, показатели тяжести труда | Предельно допустимая нагрузка | |||||||
Юноши | Девушки | |||||||
14 лет | 15 лет | 16 лет | 17 лет | 14 лет | 15 лет | 16 лет | 17 лет | |
Подъем и перемещение груза вручную постоянно в течение рабочей смены (кг): | ||||||||
Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: постоянно (более 2-х раз в час) | ||||||||
При чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) |
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
Запрещается заключение письменного договора о полной материальной ответственности с работниками в возрасте до 18 лет.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Полную материальную ответственность работники в возрасте до 18 лет несут лишь в следующих случаях:
Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования); и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет; ежегодно подлежат обязательному медицинскому(обследованию) (ст. 266 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет:
Заработная плата работникам в возрасте до 18 лет при повременной оплате труда выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (ст. 271 ТК РФ).
Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Оплата труда учащихся до 18 лет общеобразовательных учреждений, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионально образования и работающих в свободное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Во всех перечисленных случаях работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении соответствующего уровня образования впервые.
Работники, успешно обучающиеся в образовательных учреждениях имеющих государственную аккредитацию, высшего, среднего, начального профессионального образования,- имеют право на:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 22 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |