Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Ознакомить заранее всех сотрудников с целями, датой и методом аттестации, вопросами (экзаменационными билетами).

Читайте также:
  1. Cтили управления и типы способностей сотрудников
  2. Алгоритм оценки предприятия методом чистых активов.
  3. Анализ структуры ВВП рассчитанного производственным методом: определение, факторы, структурная динамика ВВП, тенденции.
  4. В отличие от сотрудников дипломатических представительств, сотрудники консульских представительств пользуются несколько меньшими привилегиями и иммунитетами.
  5. Виды дипломатических представительств иностранных государств и международных организаций. Состав их сотрудников.
  6. Виды речи и цели выступлений сотрудников ОВД
  7. Внимание! Если , то обратной матрицы не существует, и решить систему матричным методом невозможно. В этом случае система решается методом исключения неизвестных (методом Гаусса).
  8. Возврат методом значений. Тип void.
  9. Вопрос №40. Деформация профессионального сознания сотрудников ОВД РФ.
  10. Высвобождение сотрудников

Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации работника, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого работника с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

 

3. Юридически грамотно оформить результаты аттестации, так как возможные изменения (должность, оклад, увольнение) не должны нарушать нормы трудового законодательства*.

Аттестационная комиссия открытым голосованием дает одну из следующих оценок деятельности работника:

а) соответствует занимаемой должности;

б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

в) не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о продвижении отдельных работников по работе или других поощрениях за достигнутые ими успехи, о переводе на другую работу, об освобождении от занимаемой должности, а в необходимых случаях рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых работников, повышению их деловой квалификации и другие рекомендации.

Приложение

к положению о порядке проведения аттестации руководящих,

научных, инженерно-технических работников и специалистов

научно-исследовательских учреждений, конструкторских,

технологических, проектных, изыскательских и других

организаций науки (утв. Постановлением ГКНТСССР,

Госстроя СССР и Госкомтруда СССР от 17 февраля 1986 г.

№№38,20,50)

Форма № 3

ПРОТОКОЛ

заседания аттестационной комиссии № _______________

от «____»__________________19___.

 

Присутствовали: ___________________________________________________________________

(фамилия и инициалы председателя, секретаря

___________________________________________________________________________________________________

и членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании)

___________________________________________________________________________________________________

(фамилии и инициалы руководителей

___________________________________________________________________________________________________

подразделений, в которых работают аттестуемые)

 

Повестка дня:

 

1. Аттестация тт. ___________________________________________________________________________

(фамилии и инициалы аттестуемых на данном заседании)

 

Слушали: Аттестационные материалы на т.________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

(фамилия, инициалы, должность, подразделение)

 

Вопросы к аттестуемому и ответы на них __________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

 

Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии ____________

___________________________________________________________________________________________________

 

Оценка деятельности специалиста________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

 

Количество голосов за: __________________ против:_________________

 

Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

 

Слушали: Аттестационные материалы на т. _____________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

 

и т.д. по каждому аттестуемому специалисту на данном заседании (на одном заседании аттестационной комиссии аттестуется не более 10 специалистов).

 

Председатель аттестационной комиссии ___________________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии ___________________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

Форма № 4

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

 

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________

 

2. Год рождения _______________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

 

3. Образование ________________________________________________________________

 

4. Специальность и квалификация по образованию__________________________________

___________________________________________________________________________________________________

 

5. Ученая степень, ученое звание _________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

 

6. Общий трудовой стаж ________________________________________________________

(в том числе по специальности)

 

7. Занимаемая должность на момент аттестации____________________________________

___________________________________________________________________________________________________

(дата назначения)

 

8. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации ______________________________

___________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

 

9. Оценка деятельности специалиста и результаты голосования_______________________

___________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

 

 

Председатель аттестационной комиссии ___________________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

Члены аттестационной комиссии ___________________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

___________________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

___________________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

___________________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

___________________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

 

Дата аттестации ____________________

 

С аттестационным листом ознакомился ___________________________________________

(подпись аттестованного и дата)

 

 

Руководитель предприятия, организации с учетом рекомендаций аттестационных комиссий в установленном порядке применяет к работникам соответствующие меры поощрения и в надлежащих случаях, в срок не более двух месяцев со дня аттестации, может принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия. При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель предприятия, организации может в тот же срок в установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.

Руководители объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства с учетом рекомендаций аттестационных комиссий принимают решения, кроме перечисленных выше, также о присвоении или изменении квалификационной категории или классного звания работникам, повышении или понижении должностного оклада работникам в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к ним. При этом снижение должностного оклада, понижение квалификационной категории или классного звания производится только с учетом мнения аттестационной комиссии.

Аттестация федеральных государственных служащих проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Для других категорий работников периодичность проведения аттестации устанавливается один раз в три - пять лет, а руководящих работников и специалистов производственных отраслей народного хозяйства (промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи) проводится периодически, не реже одного раза в три года (мастеров, начальников участков и цехов объединений, предприятий и организаций промышленности - не реже одного раза в два года).

Аттестационный лист и отзыв (характеристика) на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.


* Образцы протокола заседания аттестационной комиссии и аттестационного листа приведены на стр. 260-261.




Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 38 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.014 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав