Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Вопрос 10. Учет труда и заработной платы

В организациях применяются две формы оплаты труда:

повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ;

сдельная, предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам.

В состав затрат на оплату труда могут включаться:

1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдель­ным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми в ор­ганизации формами и системами оплаты труда;

2) начисления стимулирующего характера, в частности премии за производ­ственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессио­нальное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

Учет заработной платы ведется на пассивном счете 70 «расчеты с персоналом по оплате труда».

Д 20,23,25,26 К 70 -Начисление заработной платы.

По Д 70 отражаются удержания из зарплаты:

А также Выплата из кассы зарплаты, отпускных,

соци­альных пособий, прочих выплат «50.

Синтетический учёт оплаты труда

Начислением оплаты труда является запись на счетах бухгалтерского учета задолженности предприятия перед персоналом по оплате труда за месяц. Оплата труда является одним из элементов издержек производства и записывается проводкой Д 20,23,25,26,28-К 70. В связи с этим возникает необходимость распределения начисленной оплаты труда по счетам производственных затрат и определения принципов полного распределения. При распределении заработной платы по счетам бухгалтерского учета исходят из того, где работал работник и какую работу выполнял. В соответствии с этим оплата труда распределяется следующим образом:

• Основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих основных цехов за изготовление продукции - на 20 счет (прямые расходы в себестоимость конкретных изделий);
• Основная заработная плата производственных рабочих основных цехов за простои - на 25 счет;
• Основная заработная плата производственных рабочих основных цехов за брак не по их вине и за исправление брака - на счет 23;
• Основная и дополнительная заработная плата рабочих по уходу за оборудованием (смазчики, наладчики), служащих цехов - на 25 счет;
• Основная и дополнительная заработная плата служащих, рабочих общехозяйственных служб - на счет 26;
• Оплата отпусков - на счета 20,23,25,26 (по местам использования работников) или за счет резерва, если он создается (счет 96) (Д 96-К 70);
• Основная и дополнительная заработная плата всех работников непромышленных производств и хозяйств - на счет 29;
• Оплата труда рабочих за погрузку, разгрузку и перевозку материальных ценностей на склад предприятия - на счет 10, 15; за работы по упаковке своей продукции на складе, отгрузку продукции покупателям - на счет 44 (расходы на продажу).
• Премиальные выплаты распределяются аналогично основной и дополнительной заработной плате, если премии выплачиваются из фонда оплаты труда. Если премии выплачиваются за счет прибыли, то используется проводка Д 84-К 70.

Для распределения оплаты труда по счетам бухгалтерского учета производственный отдел бухгалтерии группирует документы по начислению заработной платы и составляет ведомость её распределения.

Синтетический учет расчетов по оплате труда

Оплата труда работников производится в сроки, согласованные между предприятием и банком, который его обслуживает. Обычно за первую половину месяца выдается в аванс (в размере до 40% заработка за месяц), а по окончании месяца производится выплата в окончательный расчет. Наличные деньги кассир получает по чеку с расчетного счета. При получении денег предприятие представляет в банк платежные поручения за перечисление подоходного налога с работников в бюджет, отчислений на социальное страхование.

Оплата труда выдается по платежной ведомости в течении трех рабочих дней. Затем кассир подсчитывает сумму выданной и неполученной заработной платы. На месте подписи не получившего заработную плату ставится отметка "депонировано". Далее составляется реестр депонированной заработной платы. На сумму выданной заработной платы составляется расходный кассовый ордер и делается проводка Д 70 - К 50. Депонированные суммы вносятся на расчетный счет проводками Д 51 - К 50, Д 70 - К 76. Аналитический учет депонированных сумм ведется в книге депонентов или на депонентных карточках по каждой сумме отдельно. Депоненты можно получить в установленные бухгалтерией дни месяца. Если они не выплачены в течение трех лет, их списывают на счет предприятия проводкой Д 76 - К 99.